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销售部的李经理，表示很受伤：
平时辛辛苦苦工作，身体有点小病都不愿意休假。
想着把自己的带薪年休假，攒到春节，这样就可以提前几天回家了。
结果却被告知：
按照公司的考勤管理制度，当年带薪年假没休完，到年底就清零了……
相信有像李经理这样打算的职场人，还为数不少。
但据我所知，有李经理公司类似规定的公司，也不少。
其实，如果比较了解带薪年休假相关政策，对于这个看起来很不人性化的规定，就不会那么意外；
在有相关计划和打算时，也会有意识地提前去了解单位的相关规则制度。
事实上，关于带薪年休假，要想让自己权益不受侵害，职场人还应该了解更多。
来自电影《革命之路》
带薪年休假过期作废？
李经理的公司，包括很多公司，之所以会规定带薪年休假只能在当年休，也是有法律依据的。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
当然，对于这句话的规定，还有两个非常重要的补充。
第一个补充：
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
在现实职场的实际操作中，单位会考虑到：
一名员工过长时间休假会给工作带来较大影响，同时也会大大增加考勤工作的工作量。
所以就会有带薪年假必须当年休的规定。
来自电视剧《欢乐颂》
还有一些管理比较人性化的公司，则会适当延长，比如我曾经工作过的公司，就有延长到次年3月底休完的规定。
你可能要觉得这不公平了：
平时工作忙没法休假，就活该连带薪休假的权益都一起被“清零”了吗？
在《职工带薪年休假条例》第五条里，还有第二个补充：
对职工应休未休的年休假天数，单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
因此，如果公司的考勤制度规定了：
带薪年假到了年底没休就不能再休。
请记得确认：
对应的工资报酬什么时候补发给自己？
而如果你还是更愿意选择休假，那么，就要提前了解单位的带薪休假制度，尽早规划；
或者赶在年底结束前安排休假，至少可以避开旅游高峰期。
来自电视剧《万物生灵》
必须在单位工作满1年，才有带薪年休假吗？
关于带薪年休假的第二个迷思：
非常多公司对于带薪年休假的规定，都是要在本单位工作满1年，才有资格享受带薪年休假。
那么，法律真是这么规定的吗？
还真不是。
这次请出《企业职工带薪年休假实施办法》，第四条就做了明确规定：
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
所以，任何公司如果关于带薪年休假的规定是：
必须在本单位连续工作满1年才能享受带薪年休假，很明显是不合法的。
当然，话说回来，不合法是一回事，要不要跟公司掰扯清楚，是另一回事。
毕竟，谁也不想仅仅因为几天带薪年休假的事情，就把一份还不错的工作丢了。
但如果是在找工作谈offer环节进行确认，对于这类公司，可以不考虑，或者优先顺序往后排。
这是面对真实职场环境时，更加务实的做法。
来自电影《盗钥匙的方法》
带薪年休假天数，你算对了吗？
正常情况下的带薪年休假天数，《职工带薪年休假条例》第三条做了明确规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
但有两种特殊情况：
一种情况是，当年在一家用人单位的工作时长，不是一整年。
比如，中间跳槽了怎么办？
这在《企业职工带薪年休假实施办法》的第五条和第十二条分别作了规定。
原条款比较长，我就不进行引用了。
大家可以直接简单记住的就是：
年度内有跳槽，带薪年休假天数，按照在各自单位工作的日历天数进行折算。
在新单位里，折算不足1整天的，不享受带薪年假；
在老单位里，如果已经休了带薪年假，折算后多休的年假不再扣回。
来自电视剧《我的前半生》
举个例子，张经理2月最后一天从A公司离职，3月1日入职了B公司，张经理已经工作12年，每年可享受10天带薪年休假，他从A公司离职时，已经在A公司休了3天带薪年休假，那么，A、B公司应该如何分别处理张经理的带薪年休假？
先说A公司：
实际在职日历天数59天，实际应享受带薪年假天数=59/365*10=1.62天；
张经理已经休了3天，不进行扣回，A公司也无需再为张经理安排年休假或者支付年休假工资报酬。
再说B公司：
实际在职日历天数306天，实际应享受带薪年假天数=306/365*10=8.38天；
0.38天不足1整天，所以，跳槽当年，张经理在B公司的带薪年休假是8天。
来自电视剧《唐顿庄园》
另外还有一种特殊情况，是存在时间较长的事假或病假的：
其中，年度事假累计20天且单位按照规定不扣工资，就不享受当年的带薪年休假了；
另外，病假时长超过一定时间，也不享受当年带薪年休假，具体规定如下：
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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