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问：提离职后，被领导加薪挽留，又听到小道消息说，拿到offer的新公司要开始裁员了，应该怎么选？
想起曾经很流行的一句话，叫：
将军赶路，不追小兔。
什么意思，应该很好理解：
就是要牢牢盯住你最初的目标，不要被其他无关紧要的噪音和事情影响。
来自电视剧《唐顿庄园》
已经找好下家拿到offer、并且明确给公司提了离职，那就说明：
你从第一次开始产生离职念头到现在，可能至少已经过去了好几个月。
这中间这么长的时间，都没让你产生动摇。
说明促使你离职的因素，并不仅仅是工资这一项；
甚至很可能，工资压根儿就不是其中最重要的因素。
要知道，很多职场人，内心里想过100次辞职的念头：
可能有80次，也仅仅是想想而已；
另外的15次，打开招聘APP看了看，放弃；
还有5次，准备开始写简历，又或者简历刚填了几个基本信息，放弃。
这还没考虑，老东家所谓的答应加薪，跟你自己所想象的加薪，是一个概念吗？
真的能加到让你忽略其他一切不满，愿意继续在这里工作上三五年？
来自电视剧《我的前半生》
别误会，我说这些绝不是说服你跳槽、接受新offer。
而是说，不管接受到多少外界消息，在要不要跳槽换工作这件事的决策上，一定不能让这些外在声音掩盖了你最初的目标。
如果你找新工作最重要的目标，就是拿到一个更高工资；
而老东家承诺的涨薪，恰好就能达到自己期望薪资，那在这种整体就业环境下，可以优先考虑留在原公司。
当然，从公司的角度来说，对于已经在外面拿到offer提过离职的员工，信任度肯定不会有以前那么高，这是一定的；
选择留下来，就要做好心理准备，并且需要在至少一年时间里，重新赢得信任。
来自电视剧《欢乐颂》
而如果自己选择离职的最主要原因，并不仅仅是工资问题，那我们选择留下会意味着：
除了工资以外，其它促使自己下决心离职的一切问题，都将继续存在；
同时，因为自己在外面拿了offer提离职这件事的存在，上下级的信任关系等各方面会变得更加困难；
万一遇上一个疑心重、或者很看重下属所谓忠诚感的领导，先用加薪策略稳住你，背后迅速找到替代者的可能性，也是很可能的一种情况。
在了解了所有这一切可能后，是否还愿意留下？
来自电视剧《德雷尔一家》
而对于新公司可能的开始裁员的小道消息，既然听了，不妨就深入一点：
现在绝大度数公司，一边裁员，一边招聘新人，才是常态。
那自己所应聘岗位的业务是在裁员之列吗？
所应聘岗位的职能是在裁员之列吗？
正常情况来说，只要公司的招聘需求管理不至于乱得一塌糊涂，不会在马上就有裁员动作时，还会在对应的业务和部门，批准进新人；
而还在保持招聘的业务和部门，可能就是公司之后的战略重点方向。
至少，短期之内，被优化的风险还是相对小的。
这一点，辅助决策的核心在于：
更详细的“情报”有多详细，以及有多准确，再多打听打听。
来自综艺《中餐厅》
最后想说一点的是：
这种情况下，我们所面临的选项，并不是只有留下、去拿了offer的这家新公司两项；
你完全可以有第三个——找一家更靠谱的公司。
一切的落脚点都在于：
在这次职业变动中，你真正最核心的诉求是什么？
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游刃职场有余姐
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