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找工作最好的时间是什么时候？
对在职者来说，就是每年春节过后的3、4月份，所谓“金三银四”；
对应届生来说，是每年的9、10月份秋招季，所谓“金九银十”。
那找工作最不好的时间是什么时候？
恐怕得数每年的11月份次年1月份。
对于骑驴找马的在职者来说，遇到招聘淡季还好说，什么都不耽误；
但对于已经裸辞，或者被裁员被劝退的求职者来说，就比较难熬了。
继续全力以赴找工作，但每天刷到的招聘岗位反反复复就那几个，投的简历还都没回音；
干脆放弃吧，又觉得很焦虑，有深深的负罪感。
有没有比较好的应对策略呢？
来自综艺《仅三天可见》
总结复盘，明确下一步职业规划和求职策略
换个角度看，找工作时遇到招聘淡季，那就是天赐良机：
让你有机会静下心来梳理、复盘，总结得失，重新思考下一步的策略。
先整理盘点求职过程：
从投第一份简历起，过去了多长时间？
一共投递了多少份简历？
收到了多少个回复、多少个面试？
初面之后，有多少个复试？
复试之后，又拿到多少个offer?
这一系列客观数据复盘下来，到底是哪一个环节出了问题，就一目了然了。
同样是找工作不顺利，可能每个人的卡点都不一样：
有人卡在投简历少有回应上；
有人卡在初试上；
还有人可能卡在复试上。
简历投了很多没回应，大概率简历需要做较大调整，要么需要调整求职目标；
卡在初试、复试上，别的问题不大，面试技巧需要突击提升。
来自电视剧《万物生灵》
再回顾过往整个职业生涯：
个人最核心的工作经验优势，主要体现在什么地方？
个人最核心的能力和素质优势，体现在哪些方面？学习能力特别强、抗压能力好，还是特别擅长沟通协调？
结合目标求职方向，过往工作经验中的短板和劣势是什么？
结合对前面求职过程的复盘，再来看：
在简历上和面试中，有没有充分展示这些优势，让HR和面试官很强烈地感知到？
针对短板和劣势，有没有想好具体的话术和策略，减少它们带来的负面影响？
来自电视剧《平凡的荣耀》
有针对性地设置学习提升目标，快速补齐问题和短板
很多来找我咨询求职问题的读者，都会说自己在找工作之余，也在积极看书学习。
问在看什么、学什么？
听到最多的，是学英语、准备考证，又或者是当下流行的某本书。
实话虽然不好听，但这样的学习提升，对于我们短期内找到工作，帮助微乎其微。
这个时候我们真正需要学、而且能立竿见影的，是下面这些：
第一，求职面试技巧和攻略
投递简历面试邀约少，就集中学习简历撰写技巧，并边学习边行动，修改出一份比原来面试邀约率高的简历；
面试通过率低，就拼命练面试，列出经常被问到的面试问题，把回答思路、甚至全部回答都可以写下来；
然后找身边家人朋友充当面试官练习、对着镜子练习，还可以用手机录下来，看看还有哪些地方可以改进。
来自电视剧《德雷尔一家》
第二，自己不会，但目标应聘岗位特别看重的专业知识和技能
短期内提升专业知识和技能，有两种方法：
一种方法，是理论层面的学习。
通过看书、学习专业课程、逛专业网站和论坛，以及去看行业大V们在内容平台上的分享等。
另一种方法，是实践和案例学习。
这可以有两个方向，一个是去拆解自己过往实际做过的一些工作，这也是我最推荐的方法：
看看如果用更加专业和体系化的理论、方法和工具来做的话，还可以有哪些改进？
再看看我们当时实际做的时候，有意或无意用到了哪些专业理论、方法和工具？
这种拆解，不仅会让你对专业理论和技能、工具有更深刻的理解，更能让你在写简历和面试时，有更加多的案例可以拿来用。
如果自己所做的工作，跟专业化的做法相差太远，那也可以去拆解同行里面的优秀案例，这是另一个方向。
第三，比较励志的名人传记等
每个人都需要激励，尤其是在对自己不太有信心的时候。
看别人在更大的困难和逆境中，是如何一往直前的，再回头来看自己这点小挫折，会觉得不值一提。
比较推荐的，一本是《褚时健传》，另外一本是《我的九条命》。
来自电视剧《唐顿庄园》
这尝试一些兼职或兴趣，尽量避免长时间没结果和产出
招聘淡季找工作，整个求职周期一定会被拉长。
那也就意味着：
我们前面做的这些事情和努力，包括之前找工作所付出的努力，在相当长一段时间里都不会有反馈。
这也是大家找工作时，很容易焦虑、甚至自我怀疑的主要原因：
努力和投入看不到期望的结果，进而怀疑努力的意义。
因此，可以主动尝试一些其它反馈时效更短、更能让自己产生良好自我感觉的事：
比如，可以找一些能快速上手的兼职，按小时结算工资的那种；
再比如，可以组建一些学习共进小组和社群，分享自我提升的心得、交流求职心得并相互打气；
还可以尝试去各自媒体平台、短视频平台分享自己的专业知识、爱好或者生活；
也可以分享自己的求职经历和心得、总结等等。
当我们自己整个状态变得更好时，事情往往也会随之变好。
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