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大佬们在谈起自己的发迹史时，总会提到那么几个对自己事业影响至深的贵人。
于是，期待自己能够遇上贵人，成了每个在职场上默默耕耘的人内心中，一个隐秘的期待。
更激进的，甚至会主动出击，去混圈子、结识人脉，期望能够更早地遇到更多的贵人。
但谁是你真正的贵人，这种确认往往是事后的。
很多你以为可能会成为你贵人的人，事后证明并没有；
而真正成为你职业生涯当中贵人的人，很可能是一开始完全没有想到的。
来自电视剧《唐顿庄园》
说“完全没想到”其实也不算准确。
事实上，在职场中，到底哪些人可能是自己的贵人，其实范围还是非常确定的：
无非就是在个人的职权范围内，有机会和能力给我们机会和提携的人。
从这个定义上来看，其实我们很多人都弄错了重点：
事业上的贵人，往往并不需要费尽心机到处去找；
而恰恰就在眼前、身边。
更具体一点说：
我们绝大多数职场人的所谓贵人，最可能是我们的直属领导、领导的领导、老板。
只不过，有的人，我们原本以为能提携我们，但最后并没有，那就是“错付了”。
来自电视剧《唐顿庄园》
如果我们把眼光放得更长远一些，职场上的贵人，也可以是当下看起来没有给到实际利益，但愿意教、愿意给下属机会锻炼的领导。
又或者是通过自己高标准严要求，施加外部压力促使我们更快成长的领导。
通常来说，在多年之后回忆起来，也往往是这类领导，让我们第一时间想起来，并庆幸当年能够有这样一段经历。
否则，我们就成为不了现在的自己。
来自电视剧《人世间》
有意思的地方在于：
很多对自己怀着很高期待的聪明年轻职场人，一边拼命在工作之外去寻找所谓的“贵人”，还抱怨自己没资源没家世，接触不到好的人脉资源；
一边对能决定自己眼下工作很多方面的领导、老板看都不屑看一眼，平时见着都想绕道走。
我们很多人职场人的问题，包括我自己在内：
根本就不是没有遇到贵人，或者不知道到哪儿去找贵人的问题；
而是明明贵人就在身边，却因为对权威的本能畏惧或抗拒，又或者不想在其他同事面前落得一个喜欢拍马屁的印象，直接用躲着走的行为，拒绝了被贵人提携的可能性。
所以，职场人应该去哪里遇见贵人？是一个伪问题。
如何在保持个人风格的基础上，去用一个更加端正的态度，处理好自己与这些潜在“贵人”之间的关系？
才是一个真问题。
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