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问：面试时HR说我不符合我所应聘岗位的招聘要求，推荐我转岗应聘另外一个岗位，我该答应吗？有没有什么猫腻？
在正式回答面对这个问题应该怎么办之前，我先讲一个自己的亲身经历：
平生没有什么要后悔的事，这件事算是唯一的一件。
每当我想起，当年就是因为拒绝了HR的转岗推荐，才成功避开了一个抓住行业和岗位“双风口”的机会，就恨不能有时光机器，让我回去重选一次。
来自电视剧《流金岁月》
那时刚毕业两年，去应聘一家主要做房地产相关信息网站的培训专员。
HR人很好，耐心跟我聊了半小时后，跟我说：
我们人力资源条线的招聘，特别看重教育背景，一般要求至少211人力资源管理相关专业毕业，你可能不太合适。
但我们现在有一个网站编辑的职位，我觉得特别适合你。
你要是愿意考虑的话，我现在就直接让用人部门的负责人来跟你聊一下。
犹豫了大概有2秒钟，我就特别坚定地看着HR的眼睛说：
谢谢你的好意和坦诚，这个我就不考虑了，因为我未来的职业规划，还是继续做人力资源相关工作。
然后，就特自豪地离开了。
为什么自豪呢？
因为我觉得自己是一个特别知道自己要什么的人，有一个特别清晰的职业规划，面对诱惑和考验，还异常坚定。
况且我还是一个刚毕业两年的职场新人，多了不起，对不对？
这件事发生在2010年，秋天的上海。
来自电视剧《在这世界的角落》
后来发生了什么，大家都知道了：
首先是房地产这个行业，之后还有10多年的高速发展期；
然后是网站编辑这个职业，后来随着移动互联网的发展，很多都无缝衔接成了运营岗。
运营这个职能在互联网行业的地位，到如今大家都已经非常清楚。
如果当年成功切入这个赛道，就算我在这个岗位上做得并不是特别出色，我相信：
无论是职业机会、个人成长和发展速度等各个方面，一定都会比我做HR更多更快。
这也是我在职业规划和工作选择的相关分享中，一直反复强调的：
新行业、新趋势、新业务，职业发展速度，远远超出传统行业传统职能传统业务。
来自电视剧《平凡的荣耀》
说了这么多，我的建议是什么呢？
第一，面对HR的转岗推荐时，一定要保持开放的心态，至少可以请对方给一定的时间认真考虑，不要马上拒绝。
我自己做了十几年的HR，面试过上千人，但主动推荐候选人转岗的情况，其实比较少。
能被HR推荐转岗，一般只有两种情况：
一种是某个岗位候选人非常紧缺，人才市场上都找不到特别符合条件的人选，看到有候选人各方面表现出来的潜力能胜任这个岗位的工作，会推荐；
另一种，是某个候选人各方面都非常打动HR，凭经验和对岗位的了解，觉得明显更适合另一个岗位，出于惜才和人岗匹配的考虑，主动推荐。
如果是第二种情况，至少选择在这家公司工作的话，听HR的建议，是更好的选择，当然，还要结合自身情况再看。
来自电视剧《四重奏》
第二个建议，从中后台岗位往前中台岗位转岗、从普通岗位往更偏技术类岗位转岗，积极回应；相反，则慎重考虑。
转岗意味着职业路径的重塑，或者完全改道。
中后台往前中台、普通岗往技术岗的转岗，预示着更大的职业发展空间，更高的薪酬福利待遇；
而相反方向的转岗，意味着留给自己的退路是越来越窄的。
一旦转型失败，前中台往中后台、技术岗往普通岗的转岗，更可能面临着原来的岗位回不去，新的岗位方向经验不足难找工作的窘境。
尤其是在职业发展早期阶段，特别不建议尝试这样的转岗。
来自电视剧《三十而已》
第三个建议，尽可能多地搜集足够信息，来辅助做决策。
就像我当年的选择，如果不当场拒绝，而是去找更有经验的职场前辈多聊聊，一个前中台的网站编辑，相对后台岗位的HR有更大职业想象空间这个结论，是不难得出的；
尤其是在我本人对前者更感兴趣，个人优势也更多的前提下。
另外，不同行业、不同公司内部各个职能和岗位的重要程度等信息，也需要是熟悉情况的内行人才更清楚的。
来自电视剧《万物生灵》
第四个建议，在最终做决策时，保持必要的警惕。
面对新的机会时，我们第一反应要保持开放心态。
但到决策时，则要保持批判精神和怀疑心态。
招聘市场也是良莠不齐，甚至不乏骗术混迹其中。
比较常见的一种情况是，一些行业大力用比较低的底薪招聘销售人员，长期招不到人。
招聘人员很清楚，大多数人会更愿意去选择一些诸如行政、助理、文员一类的岗位，就故意发布这类岗位出去收简历；
邀约到人来面试后，就开始极力说服求职者应聘销售岗位。
如果你对这个岗位完全不想尝试，那就选择拒绝；
如果你被说动了，想要尝试做销售，那我也建议你可以再多去看看其它销售机会。
因为通常来说，只要你愿意做销售，大概率可以找到比这样一家公司更好的销售岗位。
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游刃职场有余姐
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