永远不要相信人品：1、没有所谓的一视同仁，每个人都在看人下菜碟；2、别人很喜欢你，直到你变成他的竞争者试试；3、没有人爱听真话。
职场
2024-10-03 20:03
上海
我们常常用“人品”去衡量一个人是否值得交往。然而，现实却往往不尽如人意，很多时候，单纯依赖对“人品”的判断，是靠不住的。人性中既有善的一面，如同情、善良、宽容等，也有恶的一面，像嫉妒、贪婪、自私等。但是你不能用“善”或者“恶”去定义一个人。因为真相是人可能有一部分是“善”，有一部分是“恶”。可能有些时间是“善”，有些时间是“恶”。
大多数人处于善恶之间的某个位置，并且在不同的情境下，善恶的表现可能会有所不同。一个平时善良温和的人，在极度饥饿或者面临巨大威胁时，可能会做出一些自私的行为；而一个曾经犯过错的人，也可能在经历某些事情后改过自新，表现出善良的一面。有人说，永远不要相信人品：1、没有所谓的一视同仁，每个人都在看人下菜碟；2、别人很喜欢你，直到你变成他的竞争者试试；3、没有人爱听真话，越真越伤人。人们往往会对不同背景、不同身份的人产生不同的反应和态度，这种倾向几乎是天生的。不是嫡系，自己无论怎么努力，似乎都得不到上司的青睐。而嫡系，即便犯了错误，也可能轻易得到原谅和包庇。所以，有人罩着，很重要。不然就是一群人，在玩你一个人。一个原本与你关系融洽的同事，一旦成为你晋升路上的竞争对手，他可能会突然变得冷漠、敌视，甚至不惜一切手段来打压你。在竞争的压力下，人们往往会更加关注自己的利益，没人在意你的感受和需求。还有，不要以为“敢讲真话”是自己厉害。你以为别人都是傻子么？别人不知道么？为什么别人不讲？一个敢于直言不讳、指出问题所在的员工，往往会被视为“刺头”或“异类”，而受到排挤和打压。相反，那些善于照顾他人面子、讨好上司的员工，却往往能够得到重用和提拔。这种现象看似破坏了职场的公平和正义，还助长了虚伪和浮躁的风气。但是却有一个好处，让大家能愉快地合作。
