大厂leader：面试了个38岁的老哥，眼界和能力都符合，但是我最后还是把他挂了，主要是他年纪比我大了一轮，招进来不知道怎么管理
职场
2024-10-05 20:32
上海
或许有的80后没有老，大权在握，正值当年。但大部分80后确实老了。曾经一直认为中年是一件很遥远的事情，可现在才发现年轻已经是很久以前的事情了。简直不敢相信，高考已经是20年前的事情了。20年啊，人生才有几个20年。完全不记得20年是怎么过来的，20年里又干了些什么。我印象里，叔叔阿姨都是那种非常成熟，无所不能的大人。可是一转眼，自己也已经是别人眼中的叔叔阿姨了。可自己并没有曾经以为的那样无所不能啊。相反，好像自己还没长大。看到很多公司的核心管理层已经是90后了，时代的浪潮就是这样不讲道理。不会因为你年龄大了，就特别照顾你。机会永远是给年轻人的，这很公平，因为我们也年轻过。大部分人或许都像我们一样，在平凡的岗位上经历着，熬着。度过一生。经历各种年龄的人的领导，慢慢地也形成了习惯，认清了现实。我们就是被领导的对象。或许很多人会像我这样想：被谁领导不重要。重要的是，只要能有个饭碗就好。平凡也蛮好。
领导的年龄开始的时候比我们大，后来和我们差不多大，直到比我们大。最后，我们干不动了。
看到一个段子：一位大厂的leader讲述自己招聘大龄员工的经历。最近面试了一个38岁的老哥，他的眼界和能力都很符合我们的岗位。但是我最后还是把他挂了，没有录用他。主要是他年纪比我大了一轮，招进来不知道怎么管理，也不知道怎么沟通。平心而论，我们自己也不愿意和比我们大一轮的人沟通。有些累。能力先不谈，单单说每次沟通，都需要换个角度去考虑，考虑要不要尊敬下对方的年纪？要不要换一种对方听得懂的语言？要不要……人的心态和年龄无关，但是人的阅历、记忆和年龄密切相关。80后的成长记忆，和90后、00后完全不一样。这些记忆深埋于骨子里，没办法改变。作为80后，我很能共情那位被淘汰的大哥，也很能理解那位95后的leader。我不呼吁强行跨代沟通，效率不高，大家反而都别扭。
但是，我们80后也不要悲观，每代人都有每代入的使命。每代人都有自己当下要做的事情。不同年龄找不同的组织，不同年龄干不同的事。
