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对事不露十分情，留有余地好回旋。
"人才是企业最宝贵的财富。"这句话我们听了无数遍，可真正懂得珍惜人才的企业又有几个？
一个小小的话费补贴，竟然掀起了办公室里的腥风血雨。
当领导们还沉浸在"为公司省钱"的自我陶醉中时，殊不知，员工们早已用冷嘲热讽织就了一张无形的网，正等着把他们团团围住。
01
周三，我正在办公室里埋头赶报表。突然，手机叮咚一声，是部门群的消息。
"各位同事注意，公司决定从下月起取消每月200元的话费补贴。现在谁还用那么多话费？微信视频、语音都能解决问题，大家不需要这么多。"
我愣住了，手指悬在键盘上方，一时不知该如何反应。
这可是我们入职时承诺的福利啊！虽然金额不大，但好歹也是一份温暖。
群里瞬间安静得可怕，仿佛时间都静止了。我几乎能听到同事们倒吸冷气的声音。
02
就在我以为这尴尬的沉默会一直持续下去时，群里突然爆发出一阵狂笑。
"哈哈哈哈！" "领导英明啊！" "这波操作666！"
同事们你一言我一语，调侃之声此起彼伏。我看着手机屏幕，不禁莞尔。
这时，平日里最沉默的小王突然冒出一句："我还真不缺这200块，但以后你要找我，记得发消息，电话我是真懒得接了。"
简直一石激起千层浪！群里瞬间炸开了锅。
"小王牛逼！" "这话说得太到位了！" "我们都是打工人，别把自己当老板！"
我看着屏幕上滚动的消息，忍不住笑出了声。这哪里是在讨论福利，分明是一场变相的员工反抗！
主管似乎也意识到了事态的严重性，急忙发消息想要平息风波："大家别激动，我们可以再商量..."
但为时已晚，同事们早已玩出了新花样。
有人开始统计每月能省下多少瓶矿泉水钱，有人建议把办公室的空调调高一度以示支持...
这场闹剧持续了整整一个下午，我们的工作效率前所未有地高涨，只不过都用在了如何花式吐槽上。
03
这场风波最终以公司收回成命告终。但它带来的影响远不止于此。
那天晚上，我躺在床上久久无法入睡。
我想起了同事们的调侃，想起了小王的那句话，更想起了主管尴尬的表情。
职场如战场，每个决策都可能引发连锁反应。一个小小的福利变动，却暴露出管理层与员工之间巨大的认知鸿沟。
也许，真正的管理不是简单的增减福利，而是要真正倾听员工的声音，理解他们的需求。
我是阿辉，小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等，可谓职场Buffer叠加满了。
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