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对事不露十分情，留有余地好回旋。
"人性化管理才是企业长治久安之道。"这句话在我脑海中不断回响，却与眼前的现实形成了鲜明对比。
近日，一则比亚迪员工爆料引发热议：办公室里的摄像头竟成了"监工"，连上厕所、倒水都被记录在案。
当我亲身经历类似遭遇时，才真正体会到这种被监视的压抑。
01
入职那天，我怀揣着对未来的美好憧憬，踏入了这家知名科技公司。
光鲜亮丽的办公环境、热情友好的同事，一切都那么美好。
直到有一天，办公室里多了几个黑色的小球。
"那是什么？"我好奇地问身边的老王。
"摄像头呗，听说是为了提高工作效率。"老王撇了撇嘴。
我心里一沉，不禁想起那则比亚迪员工的爆料。难道我们也要被24小时监控？
果不其然，第二天早会上，领导宣布了新的管理措施。
每个人的工位时长、离岗次数都将被精确记录。
这还是我理想中的职场吗？
02
从那天起，办公室的氛围彻底变了。
大家变得小心翼翼，生怕多上一次厕所就被扣分。连续工作几小时不敢起身，腰酸背痛也只能忍着。
有次我实在憋不住，匆匆跑去洗手间。回来时，领导正站在我的工位旁，脸色阴沉。
"又上厕所？这是今天第三次了吧？"
我涨红了脸，不知如何解释。
办公室里弥漫着紧张和不安。大家私下抱怨连连，却又不敢公开反对。
终于有一天，我鼓起勇气去找人事主管反映情况。
"这是公司为提高效率采取的措施，你们要理解。"她公式化地回答。
"但这样会影响我们的身心健康啊！"我据理力争。
"如果不能适应，可以选择离职。"她冷冷地说。
我呆住了。这就是职场的残酷现实吗？
回到工位，我陷入了深深的挣扎。
是继续忍受这种非人性化的管理，还是选择离开？
03
这场"监控风波"让我深刻认识到，过度追求效率可能会适得其反。
当员工失去基本信任和尊重，工作热情必然大打折扣。
最终，我选择了离开。
但这段经历给我上了宝贵的一课：真正的效率来源于员工的主观能动性，而非外部强制。
我是阿辉，小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等，可谓职场Buffer叠加满了。
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1、我无意间得知下属工资比我高5000，我想不通提了离职，HR装惊讶问我为什么要走，不是干的挺好，留下再加5k再升职让你管整个部门。
2、我工资18k，被新领导骂说能力不行，我气不过当场提了离职，后来面了一家要20k，结果HR说：你上家公司都不要你了，要求还这么高呀
