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对事不露十分情，留有余地好回旋。
"年龄是一个问题，只要你不去想它。"然而，在当今职场，这句话似乎已经失去了意义。
我原以为降低期望就能获得机会，却不料在求职路上碰得头破血流。
01
又一次面试失败后，我瘫坐在沙发上，盯着手机屏幕发呆。
"很抱歉，您的经验与我们的职位不太匹配。"
这已经是第N次收到类似的拒绝邮件了。我苦笑着摇摇头，心想：这哪里是经验不匹配，分明是嫌我年纪大了吧？
35岁，在很多HR眼中，这个年龄似乎已经成了职场的分水岭。为了增加求职成功率，我甚至主动把期望薪资从3万降到了2万。
可是，投出去的近百份简历，竟然连一个电话面试的机会都没有。
我不禁陷入了深深的自我怀疑：难道我真的老了，不值一提了吗？
02
就在我快要放弃的时候，一个疯狂的想法突然闪现。
"既然他们觉得我老了，那我何不彻底颠覆他们的认知呢？"
我一咬牙，把简历全部改成了英文版，还把期望薪资从2万大胆调到了3万。说实话，当时我心里也没底，觉得这么做八成是在自取其辱。
可接下来发生的事情，简直让我目瞪口呆。
短短三天，我就接到了五个面试邀约。其中有两家还是业内知名的大公司！
面试官看到我时，脸上的惊讶溢于言表。"哇，您比简历上看起来年轻多了！"一位HR笑着说。
我心里暗自苦笑，年轻？我可一点都没变啊。
更让我哭笑不得的是，当我提到薪资要求时，竟然没有一家公司觉得高。有的甚至直接表示可以接受。
这一刻，我忽然意识到，所谓的"年龄歧视"，或许只是我们自己给自己设下的障碍。
而真正的问题，在于我们如何展现自己的价值。
03
这次求职经历，给了我一记响亮的耳光，也让我重新审视了职场的本质。
年龄从来不是问题，问题是我们如何看待自己。
当我战战兢兢地降低期望时，反而给人留下了不自信的印象。而当我勇敢地展示实力，世界却为我敞开了大门。
职场就像一面镜子，你怎么对待它，它就怎么对待你。
不要让年龄成为你的枷锁，而要让经验成为你的利器。
我是阿辉，小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等，可谓职场Buffer叠加满了。
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