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对事不露十分情，留有余地好回旋。
"人的天性就是追求新鲜事物。"然而，在当今职场中，这种追求新鲜的天性却常常被扼杀。
我亲身经历的"死海效应"，让我深刻体会到大厂里的生存困境。
01
还记得刚入职那天，我踌躇满志地走进了这家知名大厂。光鲜亮丽的办公环境，高大上的企业文化，让我心潮澎湃。
我暗自发誓，一定要在这里大展拳脚，实现自己的职场理想。
可谁知道，现实给了我当头一棒。
刚到岗位没几天，我就发现有些不对劲。几个老员工整天泡在茶水间，聊得热火朝天，工位上却常常空空如也。
而我们这些新人，却忙得连口水都顾不上喝。
"别太拼了，慢慢来。"一位老员工拍着我的肩膀说。我笑笑没搭话，心里却犯了嘀咕：这就是传说中的职场文化吗？
02
随着时间推移，我越发感觉不对劲。那几个老员工不仅自己不干活，还处处刁难我们新人。
一次项目汇报，我熬夜准备的方案被他们轻飘飘地否决，理由居然是"太创新了，不符合公司传统"。
更让人心寒的是，到了年底绩效评估，那些整天划水的老油条居然拿了高绩效，而我们这些兢兢业业的新人，却只能望洋兴叹。
"你懂什么？在这儿混，靠的是资历，不是能力。"一位老员工笑嘻嘻地对我说，"想不被淘汰，就学会保护自己。"
我彻底懵了。这哪是什么大厂，分明是一潭死水！新鲜的活水不断涌入，却被这些老油条搅得浑浊不堪。
难怪有人说，这就是职场的"死海效应"。
心里憋着一团火，我决定找领导理论。没想到领导却说："小王啊，你要学会适应公司文化。老员工们经验丰富，你多向他们学习。"
我简直不敢相信自己的耳朵。这就是管理者的态度？这就是所谓的公司文化？
就在我快要崩溃的时候，一个更大的打击来了。
03
公司突然宣布裁员，而我，这个"不懂规矩"的新人，赫然在列。
那一刻，我忽然明白了什么叫职场残酷。不是你有能力就能立足，而是要学会在这潭死水中生存。
离开的那天，我看着那些老员工得意的眼神，心里五味杂陈。我不甘心，但我更不愿意成为他们中的一员。
这次经历让我明白，职场不是你死我活的战场，而是一场修行。
重要的不是适应环境，而是在保持本心的同时，学会生存之道。
未来的路还很长，我会带着这次教训继续前行。
因为我相信，总有一天，我会遇到那个能让我尽情施展才华的舞台。
我是阿辉，小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等，可谓职场Buffer叠加满了。
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1、客户要验收项目，领导让申请1w的招待费，我多填了个0申请了10万，结果领导啥也没说就给批了，本以为用不完要退回，可领导全买了烟酒
