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对事不露十分情，留有余地好回旋。
"永远不要低估自己的价值。"
在职场中，我们常常因为他人的一句话就怀疑自己的能力，甚至做出冲动的决定。
但究竟是我们真的不够优秀，还是我们低估了自己的价值？
01
那天早上，我像往常一样准时到达公司。刚坐下没多久，新来的领导就把我叫进了办公室。
"小王啊，你来公司多久了？"他开门见山地问。
"快两年了。"我如实回答。
"嗯，我看了你的工作，感觉你的能力好像跟不上啊。"
这句话像一记重拳，直接打在我心口上。我愣住了，一时不知该如何回应。脑子里闪过无数个念头：我哪里做得不好？是不是新领导想换掉我？难道我真的能力不行？
我深吸一口气，强压下心中的怒火和委屈，努力让自己冷静下来。
02
"领导，我不同意您的看法。"我努力保持平静，但声音还是有些颤抖，"这两年来，我一直兢兢业业，从未出过任何差错。"
新领导冷笑一声："那是因为你只会做简单的事情。看看你的工作效率，比其他人低了至少30%。"
我感觉血液都在沸腾，脑子里"嗡"的一声。18k的工资，就这样被贬低了？我咬着牙，一字一句地说："既然您觉得我不行，那我现在就辞职。"
话一出口，我就后悔了。但面子不允许我收回这句话。新领导似乎也没想到我会这么激动，愣了一下，然后冷冷地说："随你便。"
我转身离开办公室，心里五味杂陈。收拾东西时，同事们都用奇怪的眼神看着我。我强忍着泪水，头也不回地走出了公司大门。
接下来的日子里，我疯狂地投简历、面试。
终于，一家公司对我很感兴趣，我也很喜欢那里的氛围。面试时，我鼓起勇气提出了20k的薪资要求。
没想到，HR皱了皱眉，说了一句让我如坠冰窟的话："你上家公司都不要你了，要求还这么高呀？"
03
那一刻，我突然意识到，自己一直在用别人的眼光来评判自己的价值。
新领导的一句话，就让我怀疑了两年的付出；HR的一句质疑，又让我动摇了对自己的信心。
职场如战场，每个人都在为自己的价值而战。但最了解自己的人，应该是自己。
不能让别人的一句话就否定了自己的全部。
现在回想起来，我应该冷静地跟新领导沟通，用事实和数据证明自己的能力。面对HR时，我也该自信地阐述自己的优势，而不是被动接受质疑。
记住，你的价值不是别人说了算的。
我是阿辉，小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等，可谓职场Buffer叠加满了。
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