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对事不露十分情，留有余地好回旋。
"信任是一座无形的桥梁，连接着领导与下属的心。"这是我在即将退休之际，回首职场生涯得出的深刻感悟。
三十年的打拼，我终于明白：领导最在意的不是你干了多少活，而是你到底值不值得他信任，能不能真正解决问题。
这个道理，我付出了太多代价才领悟到。
01
那天，我拿着退休申请表，站在办公室门口，手心冒汗。
三十年了，从一个懵懂小伙到白发苍苍，我在这个单位里度过了大半辈子。
推开门的瞬间，往事如潮水般涌来。
记得刚入职时，我干劲十足，恨不得把每天的工作都做成"样板"。
加班到深夜是家常便饭，领导交代的任务，我总是第一个完成。
我以为，这样就能得到赏识，平步青云。
可现实给了我当头一棒。
02
那是我入职第五年，单位里来了个大项目。我兴奋得睡不着觉，准备大显身手。
可领导却把主要任务交给了刚来不久的小李。
我不服气，暗自较劲，加班加点地干。终于在一次会议上，我抓住机会，把小李工作中的漏洞全都揪了出来。
我以为这下领导会重用我，没想到等来的却是一顿劈头盖脸的训斥。
"你懂什么叫团队吗？"领导怒气冲冲地说，"就你这样，谁敢跟你合作？"
我愣住了，不明白自己哪里做错了。
直到有一天，我无意中听到领导跟别人聊天。
"小李虽然经验不足，但有问题会及时汇报，遇到困难主动寻求帮助。相比之下，老王虽然能力强，但总是闷头干，出了问题也不说，让人放心不下啊。"
这番话如同当头棒喝，我才恍然大悟：原来领导最在意的，不是我干了多少活，而是能不能信任我，交给我的事能不能妥善解决。
03
从那以后，我开始学着与同事合作，遇到问题主动汇报。
慢慢地，我感受到了领导对我态度的变化。
临近退休，回首往事，我不禁感慨：职场如战场，但最重要的不是单打独斗，而是赢得信任，解决实际问题。
年轻人啊，别像我一样蹉跎了大半辈子才明白这个道理。
记住，领导最看重的，永远是那个他能信赖的人，那个能帮他解决问题的人。
我是阿辉，小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等，可谓职场Buffer叠加满了。
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