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对事不露十分情，留有余地好回旋。
"职场如战场，人心叵测。"这句话道出了职场的残酷本质。
在这个尔虞我诈的世界里，每个人都在为自己的利益而战。
然而，有时候最意想不到的转折，却能带来最惊人的结果。
01
那天早上，公司的气氛格外沉重。大家都知道，裁员风暴即将来袭。
我刚坐下没多久，就看见经理板着脸走进办公室。他环顾四周，目光在每个人脸上扫过，最后停在了小组长身上。
"老王，你来我办公室一趟。"经理的声音冷冰冰的。
小组长跟着经理进了办公室。没过多久，他就面无表情地走了出来。
"怎么回事？"我忍不住问道。
老王苦笑了一下，"要我提交40%的裁员名单。"
我倒吸一口凉气。40%？这也太狠了吧！
看着老王的表情，我突然有种不祥的预感。他到底会怎么做？
02
接下来的几天，公司里人心惶惶。大家都在猜测谁会成为下一个"幸运儿"。
终于，提交名单的日子到了。我看见老王拿着一份文件走进经理办公室，心里七上八下的。
没过多久，经理办公室里传出一声怒吼："老王！你这是什么意思？"
我们面面相觑，不知道发生了什么。
突然，经理冲出办公室，脸色铁青。"老王，你把整个团队都列入裁员名单是什么意思？你是在跟我开玩笑吗？"
老王面无表情地说："我觉得我们整个团队都该裁掉。"
经理气得浑身发抖，"你疯了吗？你知道这意味着什么吗？"
就在这时，我们组的成员一个接一个站了起来。小李笑着说："经理，不用这么生气。我们已经集体递交辞呈了。"
经理瞪大了眼睛，"什么？你们..."
小张接着说："对不起，经理。我们已经接受了竞品公司的offer。不仅有5万的赔偿金，薪水还涨了20%。"
办公室里一片寂静。我看着经理脸上由愤怒变成震惊，再到绝望的表情，心里五味杂陈。
03
看着经理崩溃的样子，我突然意识到，职场就是这么残酷。
老王带领整个团队集体跳槽的操作，简直是神来之笔。他不仅保护了团队，还为大家谋得了更好的机会。
这一招，既解决了裁员的难题，又给公司当头一棒。
这件事给我上了生动的一课：在职场中，要学会抱团取暖，更要懂得抓住机遇。
当你觉得公司不再珍惜你时，也许是时候寻找新的机会了。
我是阿辉，小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等，可谓职场Buffer叠加满了。
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