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对事不露十分情，留有余地好回旋。
"机会只留给有准备的人。"这句话在职场中尤为真实。
面对梦寐以求的offer，我们往往会陷入狂喜，却忽略了最后一步薪资谈判的重要性。
一次看似触手可及的机会，却因为一天的犹豫而错失。
职场如战场，每一步都要慎重。
01
那天，我西装革履地走进某东大厦，心里既紧张又兴奋。
这可是我梦寐以求的大厂啊，能走到最后一轮面试，已经让我欣喜若狂了。
面试官们一个接一个地问，我对答如流。看到他们频频点头，我心里暗喜：这次稳了！
果然，没过几天，HR小姐姐来电："恭喜你通过了所有面试环节！"我差点没跳起来。可她话锋一转："关于薪资，我们来聊聊吧。"
我心里"咯噔"一下。薪资谈判？这可是我的软肋啊！
难道这就是传说中的"最后一公里"？
02
HR小姐姐开门见山："我们能给到XX万年薪。"
这数字比我预期的低了不少。我强压住内心的失落，试探性地说："能不能再高一点？毕竟我在上家公司..."
她打断我："这已经是我们的最高限额了。"
我心里一阵天人交战。接受吧，感觉亏了；不接受吧，又怕错过机会。
"能给我一天时间考虑吗？"我鬼使神差地说出这句话。
"好的，明天这个时候给我答复。"HR爽快地答应了。
挂了电话，我开始疯狂搜索薪资谈判的技巧。各种建议看得我头晕眼花：要果断！要自信！要有底气！
可我越想越纠结。这工资能不能养活自己？要不要再争取一下？万一争取过了头，offer没了怎么办？
一夜未眠，第二天我顶着黑眼圈拿起手机，准备给HR回复。
没想到，手机先响了。是HR。
"很抱歉，经过综合考虑，我们决定不再进行offer..."
我懵了。就这样，机会从指缝中溜走了。
03
回想这次经历，我懊悔不已。一天的犹豫，竟让大好机会白白溜走。
职场如战场，瞬息万变。当机会降临，果断才是王道。
犹豫不决，不仅显示了自己的不自信，还可能被视为对公司的不重视。
这次教训让我明白，薪资谈判不是儿戏。它需要充分的准备和明确的目标。
更重要的是，要学会在压力下迅速做出决策。
我是阿辉，小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等，可谓职场Buffer叠加满了。
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1、我无意间得知下属工资比我高5000，我想不通提了离职，HR装惊讶问我为什么要走，不是干的挺好，留下再加5k再升职让你管整个部门。
