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对事不露十分情，留有余地好回旋。
"良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。"然而，在职场中，这句话似乎被某些领导曲解得面目全非。
当批评变成打压，当鞭策沦为刁难，当"为你好"成为伤人的利器，我们不禁要问：这样的职场生态，究竟是在成就人才，还是在摧毁激情？
01
三年前，怀揣着满腔热血，我踏入了这家知名企业。
彼时的雄心壮志仿佛还在耳边回响："要在这里大展拳脚，成为行业翘楚！"
谁曾想，现实给了我一记响亮的耳光。
每天早晨推开办公室的门，迎接我的不是阳光，而是领导阴晴不定的脸色。
会议室里，本该是头脑风暴的地方，却成了公开处刑的舞台。
领导的话语，像一把锋利的手术刀，总能准确地剜到痛处。
"这么简单的事情都做不好，是不是觉得自己已经很厉害了？" "别人都在加班，就你按时下班，是不是对工作没热情？"
02
日复一日，我像陀螺一样不停旋转。客户的好评如雨后春笋，业绩数字节节攀升，可领导的嘴角始终没有上扬过。
深夜的办公室，只剩下我和电脑屏幕的光。
完成项目的那一刻，我长舒一口气，期待着明天的赞赏。然而，等来的只是一句冷冰冰的"这不是应该的吗"。
心里的委屈像翻滚的岩浆，随时可能喷发。
可每次站在领导办公室门口，手还没碰到门把，就已经退缩。职场就是这样子吗？难道成长必须伴随着羞辱？
年终考核会议上，我如履薄冰。意外的是，8万元的年终奖像一记重拳，砸得我晕头转向。
这在部门里算得上顶尖水平了。可为什么，获得肯定的喜悦里，掺杂着说不清道不明的苦涩？
第二天，我把辞职信放在了领导的桌上。
"你这是干什么？"领导的表情像见了鬼，"以前提溜你都是为了你好，就是想让你成长得更快一点。你看现在不是做得挺好的吗？年轻人不要不知好歹啊！"
这一刻，我仿佛听到了自己内心崩塌的声音。
03
走出公司大门的那一刻，泪水不受控制地涌出。三年的时光，像一场荒诞的梦。
领导的"好意"，是否真的能促进成长？还是只会扼杀热情，摧毁自信？
职场不是战场，同事不是敌人。真正的领导，应该是引路人，而不是鞭策者。
批评可以，但请保留对方的尊严；鼓励很难，但请用心去做。
我是阿辉，小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等，可谓职场Buffer叠加满了。
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