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今年大学生找工作何其艰难
可为什么链家到处招人？
给出了本科新人保底8000/月，保底1年的优惠条件，还招不到人？
从链家全国29城的新人薪资待遇来看
上海本科保底8000/月
杭州本科保底5000/月
武汉本科保底4500/月
西安本科保底4000/月
……
这个价位对当地应届毕业生来说
属于有竞争力的薪酬
既然如此，找不到工作的大学生都去链家好了？他们为啥不去呢？
提问题的小天真
恐怕从没做过销售岗位吧？
提问的小天真是不是在校大学生呀？
问这么傻的问题
那二奶奶就掰开了揉碎了好好为你说道说道
读书分为文科和理科
理科是用量化数据说话的
每道题有标准答案
01就是01
10就是10
半点含糊不得
你不要想当然自行把01缩写成1
会出错的
文科不提倡标准答案
也没有具体量化指标
政治的压轴大题，你哪怕做不出来，随便瞎掰几句也能得几分
还有国学、玄学
反正越令人听不懂越好
工作岗位呢，也分文科岗和理科岗
文科岗就是没有KPI量化指标的岗位
比如公家窗口的各种业务员
每天来点个卯，把活干完就行
不要求你“今天必须接待100个客人，吸引100万存款，完成500本图书的借阅”等等
链家的“绿金15条”服务
就是典型的“文科岗”
要求对客户使用尊称和礼貌用语沟通
要求着装规范
房源信息真实展示
客户带看要守时，讲解要准确规范
签约不得吃差价
…
这些都是没有具体量化指标的岗位要求，你只要努力，就能做到，就像政治考试，历史考试，你瞎糊弄也能蹭到60分。
理科岗呢，就是有量化指标的岗位了
比如链家
3个月内买卖业绩少于4万
租赁业绩少于3.2万
你就得卷起铺盖滚蛋
指标十分精确而具体
你有可能努力了也做不到
就像数学考试，你不会就是不会，瞎糊弄也蹭不到60分。
仔细体会一下“带看守时，着装规范，对客户使用尊称和礼貌用语沟通”和“3个月内买卖业绩少于4万，租赁业绩少于3.2万”这两个岗位要求的区别，是不是就是文科和理科的区别？
小红书上有人吐槽问：
在县城，我还能找到不是销售的工作吗？
评论区高赞第一名：就算孙悟空来了，也得先打500个陌拜电话，逼你开单。
是的，小县城能提供的就业岗位
只剩下有KPI要求的“销售岗”
就连当老师，也得自己负责招学生拉人头，拉不到人头就不要这个老师。
无门槛，无底薪
看似找到工作很简单
可你只有完成销售指标才能继续做下来
完不成就滚蛋
其它的非销售岗早被县城婆罗门的后代们占去了，哪轮得到你？
二小姐以前分析过，全中国，十八线小县城的考公焦虑最为严重，远比北上广等一线城市严重。
中国大部分小县镇，人口净流出，产业结构单一，导致当地几乎没有任何良好的就业渠道。
要么吃国家财政的补贴，要么仍然依托于消耗环境（资源型）或者基于廉价劳动力的工业服务业。
好工作仅局限于“吃皇粮”的单位，教师、医生、公务员、银行、国企、事业单位、乃至街道居委会社工，其它没有了。
今年已经找不到非销售岗了
别说小县城了，连大城市都很难
每天一睁开眼睛就要你“开单”
就算孙悟空来了，也得先打500个陌拜电话逼你开单
可是，经济萧条，哪有这么多单可开啊！
你问链家为啥8000月薪保底都招不到应届本科生？
那是因为“3个月内买卖业绩少于4万，租赁业绩少于3.2万”的大学生，都被淘汰了啊！
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