「交唔到功课」之说略嫌牵强
马绍祥「落马」原因，众说纷云。「纯官」郑家纯表示，经检视集团的发展方向后，认为需要适时作阶段性改变，行政总裁的角色亦需要调整；也有消息指出，马绍祥是因「交唔到功课」而遭郑家纯劝退，亦有传与其过往决策有关。然而，上述原因，或许是一个领导多年的CEO与董事会分道扬镳的理由，就如英超曼联前领队坦克（ten Hag）一样，虽然上季能够击败曼城捧走足总杯，但今季带队状态低迷，「交唔到功课」，最终也被阶段性改变而炒鱿。不过，假如新教练阿摩廉（Amorim）接手两个月，「凳都未坐暖」就被炒，能够用「交唔到功课」作为炒人理由吗？
新世界大执位不是一时半刻的事，去年底「纯官」郑家纯强调接班人选「可以喺出面请返嚟」后，新世界系管理层出现连番人事变动。马绍祥2017年退任发展局局长后，经一年「过冷河」便出任新创建（00659）执董兼首席营运总监（COO），半年后接替前警务处长曾荫培成为新创建CEO，一直到2022年7月进入权力核心新世界，成为执董，至今年1月担任新世界COO，至9月成为CEO。可以见到纵使新世界是家族企业，郑氏必然身居要职，但在栽培家臣、第二梯队或物色接班人选方面，也是一步一擂台，并不儿戏。
由新创建入职算起，马绍祥已有6年时间供郑氏家族观察，并给予3年CEO合约，理应清楚其能力及表现。故此，仅上任两个月便因「交唔到功课」而被劝退的理由，实在太突兀。而且，即使马绍祥真的力有不逮，为何连执董的职位也一并辞去？「落马」后他在新世界系内已无要职，形同被郑氏逐出家门，似乎不仅是能力问题。
郑氏盘算 长痛不如短痛
值得留意的是，上月21日新世界举行的股东会，马绍祥获得99%参与股票同意续任董事，比另一执董，郑氏家族的郑志雯更高，可见当时马绍祥仍获郑氏家族及其他股东支持，但短短一周后「纯官」迅速「变脸」，实在耐人寻味。而新世界新CEO黄少媚就任，更罕有地在中港两地分别设立「营运委员会」为她支援，反映郑氏家族认为她未有完全驾驭新世界，也反证这次任命非常突然，并非周详计划。
不论是被评为「交唔到功课」，还是角色被调整，皆是职业生涯重大污点，但马绍祥至今对这些不利指控皆无回应。个人估计，马绍祥的过失或许比「交唔到功课」更严重，郑氏家族盘算后认为「长痛不如短痛」，就算面对企业管治质疑及股价波动，也要让其「落马」，逐出家门。
