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当亲人离世，面对沉重的哀痛与事务处理，很多人关心的问题便是：我能请丧假吗？请假的这段时间，我的工资会受到怎样的影响？今天这篇文章中，给大家讲清楚！
一、关于丧假的法律规定
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，我们可以确定，在直系亲属，包括父母、配偶和子女去世的情况下，职工有权申请丧假，这种假期的时长一般是一到三天。
不同地区可能会有相应的地方性规定，比如一些地区允许员工作为非血缘亲属的配偶的父母（例如公婆和岳父母）也能请丧假。
以北京市为例，该地政府规定，女职工的公婆以及男职工的岳父母去世时，也可以申请丧假。这类规定的存在使得丧假政策更加人性化，有助于减轻员工在处理家庭事务时的负担。
二、关于丧假的6大问题
1、请丧假会扣工资吗？
在丧假期间，很多员工最关心的无疑是工资问题。依据我国相关劳动法规，员工在此期间必须全额获得工资。
也就是说，用人单位不能随意扣减职工的薪水。这样的规定确保了员工在经历丧失亲人的痛苦时，不会因经济压力而加重心理负担。
2、请丧假须出示死亡证明吗？
企业为了防范滥用假期的情况，通常会要求员工提供相关证明材料，如死亡证明、火化证明等。
然而，这一要求并没有法律强制规定，而主要取决于用人单位的内部请假制度。因此，员工在申请假期时应注意所在单位的具体规定。
3. 丧假直系亲属包含哪些人？
申请丧假时，对直系亲属的准确定义是关键。
一般而言，直系亲属指的是与个人有直接血缘关系的家庭成员，这通常包括父母、祖父母、外祖父母以及他们的后代，例如子女、孙辈、外孙辈等。简而言之，直系亲属主要是指直接由你生或你直接出生于其身的人。
然而，在一些异常情况下，如女员工的公婆和男员工的岳父母等与血缘关系无关的家庭成员，在某些地区也被列入相应的地方性规定之中。
以北京为例，如果女员工的公婆或男员工的岳父母去世，经单位领导批准，他们可以依据情况获得一至三天的丧假。
因此，在没有特定地方规定明确包括配偶双亲为直系亲属的情况下，他们的认定和相关假期安排应遵循员工隶属机构的具体规章制度来执行。
4. 丧假包括公休日或法定节假日吗？
在讨论丧假时，很多人会问：丧假是否包括公休日或法定节假日？答案是明确的：不包括。丧假是一种特殊的假期，旨在让员工有时间处理与亲属逝世相关的事务。
5. 来回路程耗费的时间算在丧假内吗？
在1980年发布的国家劳动总局和财政部针对国营企业员工婚丧假及途中假期的通告中，明确了当员工需前往外地处理其直系亲属逝世事宜时，可根据实际旅程长短获得额外的路程假期。
6. 未批准的丧假视为旷工吗？
面对尚未获得批准的丧假申请，很多企业容易采取机械式管理，简单地将其视为旷工。但实际上，特别是在涉及家庭丧失的敏感话题时，企业应当以更加人性化的方式予以处理。
例如，如果员工在丧假期限内未能返回工作岗位，企业应考虑是否可以通过调休或年假等方式满足员工的需求，而不是单纯追求合规性。
这样不仅能提高员工的满意度，还能在情感层面上体现出企业对员工的关心与理解。
写在最后
总结来看，了解丧假政策不仅是员工的权利，也是企业人文关怀的重要表现。合法、合情、合理地制定丧假政策，是每个企业应有的责任。采用这种方法，不仅可以增加员工的归属感和忠诚度，还能有效地提高公司的社会声誉，从而吸引更多的人才。
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来源：天津中二院 (图片来源于网络，如有侵权联系删除)
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