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工伤保险就像是职工的一把“保护伞”，不仅保护了职工在工作中的利益，还为他们提供了经济上的保障。
职工在工作过程中受到伤害时，如何申领相关待遇？知识帖来啦，快收好！
一、什么情况下算工伤？
1. 工作时间和工作场所内发生意外
最直白的理解就是，你在公司上班期间或者在公司的办公区域，因为工作原因受了伤，这就肯定是工伤。例如，你在办公室摔倒受伤，或者车间里被机械设备砸到了，这些都算工伤。
2. 上下班路上发生的交通事故
很多人以为只有在公司里面受伤才算工伤，其实不然。在上班或下班的途中遭遇并非由个人主要造成的交通事故，该情况亦可视作工伤。例如，在骑电动车回家的过程中受到其他车辆碰撞所伤，若能证实非你主要责任，则属于工伤。
3. 因履行工作职责受到暴力侵害
有时候工作会遇到一些意外情况，比如销售人员在签合同时遇到诈骗或者遭到暴力侵害，这些情况同样被划归为工伤。
4. 出差期间的意外
因公外出时，如果遭受伤害或出现意外失踪的情况，这也视作工伤。
5. 其它情况
除了以上几种，还有一些特殊情况，比如你患上职业病或者因为抢险救灾受到伤害，这些也是工伤。
还有那些视同工伤的情形，例如工作岗位上突发疾病48小时之内抢救无效死亡的，以及退役军人的旧伤复发等。
二、工伤职工享有哪些待遇？
那什么是工伤待遇呢？简单来说，就是你在工作中受了伤，公司和社会保障体系会提供一系列补偿和帮助。这些待遇具体包括哪些呢？
1. 停工留薪期待遇
在停工留薪期间，你的薪酬和福利不得有所减少，单位需定期发放工资。此外，你也有权获得工伤治疗待遇，在进行伤残等级评估后，根据实际情形获取相应的伤残福利。
2. 不同等级伤残的具体待遇
工伤职工的伤残等级分为十级，不同等级对应的补助也是不同的。比如：
- 一级至四级伤残：这类职工保留劳动关系，但不再工作，每月领取一定比例的薪资作为伤残福利，其中一级伤残的福利是90%的工资，二级为85%，以此方式递减。此外，还将得到一笔一次性的伤残赔偿金，一级伤残赔偿为27个月的工资，二级赔偿为25个月的工资，以此类推递减。
- 五级、六级伤残：这些职工仍需由公司安排适当工作，或者由公司按月发给70%或60%的伤残津贴。如员工希望终止劳动合同，他们仍可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残：在劳动合同结束或者他们请求终止合同时，他们有资格获得一次性的伤残补助金和一次性的工伤医疗补助金。
3. 因工死亡的待遇
如果员工不幸因工死亡，遗属将得到丧葬补贴、赡养亲属抚恤金和一次性工亡补偿金。其中，丧葬补助金额为统筹地区前一年度员工月平均工资的六倍，一次性工亡补偿金额则是前一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、怎样申请工伤保险待遇？
知道自己有权享受这些待遇后，接下来就是如何申报工伤并领取相应的补偿和津贴了。这部分可能有点繁琐，但只要你按步骤来，一切都会顺利。
1. 报告工伤
首先，当工伤发生后，你需要第一时间向用人单位报告。用人单位必须在事故发生后的30天之内向当地劳动部门递交工伤鉴定的申请。若单位未采取行动，工人或其家属亦有权自己提交申请，期限为一年。
2. 劳动能力鉴定
伤情相对稳定后，若存在残疾并影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。该鉴定由单位、受伤工人或其直系亲属向区级市属的劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交诊断证书、病历等相关文件。
3. 申请相关待遇
拿到劳动能力鉴定结果后，就可以正式申请各种工伤保险待遇了。你需要准备好劳动能力鉴定书、诊断证明、身份证明等材料，向社会保险经办机构提出申请。
四、哪些情况会停止工伤保险待遇？
虽然工伤保险提供了不少保障，但并不是所有情况都可以持久享受这些待遇。以下三种情况下，工伤职工将不再获得工伤保险福利：
1. 丧失资格条件
若受伤职工的状态有所改变，例如完全恢复了工作能力，则无需再继续接受工伤保险福利。
2. 拒不接受劳动能力鉴定
进行劳动能力鉴定是确定工伤保险福利的必要条件。如果员工无正当理由拒绝参加劳动能力鉴定，则无法确定保险福利，自然无权享受相关福利。
3. 拒绝治疗
工伤职工享有医疗待遇的权利，同时也有配合治疗的义务。如果职工故意拒绝治疗，不愿恢复劳动能力，保险待遇将会相应停止。
写在最后
通过这篇文章，我们了解了什么情形下算作工伤、工伤职工能享受到哪些待遇以及如何申请工伤保险待遇。希望你阅读完以后，对工伤保险有更清晰的认识。
记住，工伤保险不仅是法律规定，更是职工合法权益的坚实保护。无论是企业还是职工，都应该高度重视，为创造安全、和谐的工作环境共同努力。
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来源：人力资源和社会保障部(图片来源于网络，如有侵权联系删除)
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