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随着人口老龄化的加剧以及劳动力市场的变化，越来越多的劳动者在达到法定退休年龄后，选择继续为原单位或其他单位工作。虽然这对于企业而言是一个利用经验丰富的人才的好机会，但在实际操作中却涉及到诸多法律与社保的挑战。
今天，我们就来深入探讨退休返聘的相关知识，希望能够帮助大家更清晰地理解这一现象。
一、什么是退休返聘？
退休返聘指的是劳动者已经达到或超过法定退休年龄后，依然选择继续工作。这种情况通常会发生在劳动者与原单位或新单位之间建立新的用工关系。
简单来说，退休返聘代表了一个从“员工”转变为“劳务提供者”的过程。
根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动合同将自动终止。
此时，即使老年人继续在单位工作，双方的关系已不再是传统意义上的劳动关系，而是转变为一种新的劳务关系。
二、退休返聘人员，社保如何操作？
1、未办理退休员工，要缴纳社保吗？
在讨论退休人员的社保时，首先需要明确“未办理退休”的员工是哪些人：包括那些到达法定退休年龄但仍未办理退休手续的员工，以及养老或医保缴费年限不足的员工。
按照法律规定，这类员工一旦达到退休年龄，便与单位的劳动关系终止，单位不能为他们继续缴纳社保。
对于这些员工，单位的操作建议如下：
- 减员审核：单位经办人需及时为未办理退休的员工办理社保减员，并告知员工可能影响其将来的养老或医疗待遇。
- 协助办理退休手续：对于满足退休条件但尚未办理退休的员工，单位应在员工达到退休年龄的当月协助办理好退休手续，以免影响员工享有的相关待遇。
2、退休返聘员工，要缴纳社保吗？
《社会保险法》第二十七条规定，退休后达到法定退休年龄并积累缴费达到国家规定年限的员工，不再需要缴纳基本医疗保险费。在这种情况下，退休返聘员工与单位的关系也仅属于劳务关系，因此单位不再需要为其缴纳社保。
值得注意的是，如果退休返聘人员未达到法定年限，他们则需要以个人名义继续缴纳相应的社保费用。
三、退休返聘合同的法律性质
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者依法享受基本养老保险是劳动合同终止的理由。
因此，退休返聘的最大特点在于，退休返聘人员已经办理了退休手续，享受了养老保险待遇。因此，即使双方签署了“劳动合同”，实质上也只能视为劳务合同。
在劳务合同中，双方通常会约定提供的劳务内容、费率计算标准、支付金额等。
虽然退休返聘人员在工作过程中仍需接受单位的管理，但与普通劳动者相比，他们的工作性质和合同关系更为松散。
四、退休返聘能否要求“同工同酬”？
许多人关心的问题是，退休返聘的人员是否可以享受与在岗员工相同的薪酬。
即便《劳动法》第46条明确规定工资应当根据按劳分配的原则进行，并且要求实现等工等酬，但对于退休后重新就业的情形，因为其法律关系的改变，退休返聘人员并不一定能够享受相同的薪酬。
在劳务合同中，报酬的设定可根据双方的自主约定，单位对于退休返聘人员的薪酬安排具有较大的灵活性。
五、退休返聘人员能否要求带薪年假？
同样，退休返聘人员在休假权利方面也常常面临挑战。根据《劳动法》第三十八条，劳动者依法享有休息权。
然而，由于退休返聘人员的合同性质和法律地位不同，他们在要求带薪年假时往往缺乏明确的合同依据。
如果在签署劳务合同时未明确约定年假，退休返聘人员则很难有合法的依据要求单位提供带薪年假。
六、退休返聘人员能否享受工伤待遇？
在讨论退休返聘期间的工伤责任时，需要明确几项法律依据。《工伤保险条例》规定，用人单位应为所有员工缴纳工伤保险。
如果退休返聘人员在工作中因工受伤，可以向用人单位提出申请，要求按照《工伤保险条例》获得相应的待遇。
然而，由于退休返聘关系的特殊性，双方的工伤赔偿责任会依据民法典进行处理。一方面，在双方存在的劳务关系中，若退休返聘人员遭受损害，需依照过错原则确定损害赔偿责任；另一方面，如果损害系第三方造成，退休返聘人员有权要求第三方承担责任。
实际上，在某些地区，对于达到或超过法定退休年龄但仍在工作中的人员，用人单位可为其单独缴纳工伤保险。这在某种程度上对退休后重新就业的员工形成了一种保护，确保他们在遭受工伤的情况下能够拥有法定的权益。
写在最后
退休返聘作为现代职场的一种新兴现象，虽为企业带来了丰富经验和成本优势，但同时也伴随着法律与社保的新挑战。
因此，无论是企业管理者还是参与返聘的人员，都应充分认识到这一制度的复杂性，并在合法合规的基础上，探索出更为合理的用工模式。
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来源：江汉区总工会、广州税务(图片来源于网络，如有侵权联系删除)
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