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近日，中共中央组织部和人力资源社会保障部发布了一份重要通知，目标是进一步优化和规范事业单位的公开招聘工作。这次通知旨在提升选人用人的质量和水平，确保事业单位能引进稳定且高素质的人才，为新时代中国特色社会主义建设提供有力支撑。
严格招聘程序要求
首先，招聘程序的严谨性得到了极大加强。
任何在高校或其他场所进行的“校园招聘”“现场招聘”以及直接考察方式招聘，所有的招聘都必须依照规定进行备案，并且要向公众开放招聘信息。特别是，明确指出不得以“引进人才”等方式规避公开招聘的要求，这一点体现了坚持公平与公正的重要性。
例如，一个高校要招聘教师，必须提前将招聘计划备案，并通过网站、官方公众号等多个渠道公开发布，而不仅仅是在学校内部通告。让每一个合格、有意向的人都能获取信息，从而杜绝“内部消化”。
信息发布与更改更透明
同时，招聘通知的发布和修改过程也更加明晰。一经发布的通知不允许随意更改；如果确实需要修改，也应遵循原有程序，公开发布修改后的通知。
公告发布后到报名截止不得少于7个工作日，报名时间则不得少于5个工作日，并且要保持报名渠道畅通。这些措施无疑是为了避免信息的随意更改和隐瞒，确保透明度和公平性。
假如一家医院发布了医生岗位招聘公告，必须在7个工作日内保持公开状态，并保障至少5天的报名时间，任何突然的变更都会引起补充公告的发布，同时延长报名时间。这种严格的规定使得招聘过程更加公正透明。
合理设置岗位资格条件
通知还明确要求，岗位的设置必须合理，资格条件要科学。例如设置学历、学科专业、年龄、工作年限等条件时，必须突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先。
同时，坚决杜绝歧视性、指向性及不合理的限制性条件。例如，“萝卜招聘”和“因人画像”这些问题今后将无处遁形。
学科专业的要求规范化
如果留学归国人员的学科专业与要求的学科专业相近，但不在参考目录内，资格审核机构（单位）必须综合考虑课程内容和研究领域等因素进行审查，不应仅仅因为专业名称不匹配就笼统拒绝。
此外，应聘者在报名时需签署诚信承诺书，保证所提供的信息真实准确并承担不实承诺的责任。这个措施旨在防止虚假信息的流通，保障整个招聘过程的公平性和真实性。
增强招聘考试针对性和科学性
在考试方面，命题的质量同样得到了重视。坚持“干什么，考什么”的原则，自主命题的招聘方式应邀请熟悉人才测评技术和公开招聘政策的专家参与，委托命题的则选择专业考试服务机构。
比如，一个科研机构在自主命题招聘时，应该请来领域内的专家学者，以确保考题的准确性和针对性。而那些从事相关考试培训的机构及其工作人员，则禁止参与命题工作，以防止利益冲突和不公正现象。
面试环节同样被提上了新高度。鼓励建设面试考官库，使得考官团队理论素养高、业务熟悉，并具有相关经验。面试考官的人数不少于5人，其中外部邀约考官要占三分之一。面试过程中采用录像、录音设备全程记录，确保整个过程的透明和公正。
严格的考场管理考场
管理不可小觑。从考点设置到周边环境都要符合保密和安全要求。技术手段的运用也将升级，防范作弊行为。考务人员须接受全面培训，掌握职责，一旦出现违纪违规行为即刻按程序上报，招聘考试相关资料需保存一年以上。
在纪律方面，通告明确指出，所有地区和部门不能为某些特定群体设立专项加分或其他优惠政策，防止无端扩大国家已设定的优惠政策范围，保证选拔过程的公平性和正义性。
例如，如果某地区有特殊的招聘加分政策，此类政策必须报经中央事业单位人事管理部门同意才可实施，避免地方随意扩大政策范围。
对招聘过程中出现的违规现象，比如乱收费、徇私舞弊等，通知要求按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等严肃处理。同时，对严重违规和典型案例，将进行通报，以教育和警示其他单位。
写在最后
总体而言，这次的《通知》可以说是对事业单位公开招聘的一次全面升级。不论是从严谨的程序规定，到岗位设置的科学合理性，再到考试和面试的公平公正，都做出了详细且严格的规定。
它不仅提高了招聘工作的透明度和规范性，更重要的是，它为更多有才能、有德行的人才提供了公平竞争的机会，为构建高水平、高素质的事业单位队伍奠定了基础。
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来源：人力资源和社会保障部 (图片来源于网络，如有侵权联系删除)
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