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在职场工作中，年休假无疑是员工最期待的假期之一。然而，很多人在享受这一权益时却存在着诸多疑问。新入职的员工能否享受当年的年休假？什么情况下又会失去年休假的权利呢？今天，我们就来聊聊这些关于年休假的问题！
01
什么是年休假？
依据《职工带薪年休假条例》，所有职员只要连续工作满一年，就有资格每年获得休假。休假的天数将依据他们所累积的工作年限来决定。
- 5天：工作满1年不满10年的职工
- 10天：工作满10年不满20年的职工
- 15天：工作满20年以上的职工
注意：国家法定的节假日与周末不会包含在年假之中。
02
年休假如何安排？
《职工带薪年休假条例》对年休假的安排提供了灵活性，单位可以根据生产和工作情况，以及员工本人的意见，决定年休假的具体安排。
年休假通常应该在一个年度内集中安排或分段安排，一般是不跨年度的。
然而，如果因为工作需求单位无法提供年假，员工有权选择将假期延后到下一年度使用。
值得注意的是，按照规定，如果单位未能安排员工休年假，还未支付相应的工资补偿，这些单位可能会面临法律责任。
在遇到这种情况时，你可以要求公司支付未休假期的300%工资作为补偿，这是对职工权益的充分尊重。
新单位是否可以享受当年的年休假呢？
在此，我们要强调一点：年休假的天数与累计工作时间直接相关，不论是在同一单位还是不同单位，只要是全日制工作期间，都是可以累积计算的。
如果你是在新单位开始的，就算过去在其他单位工作也会被计算进去，前提是你的工作总年限必须满12个月才能享有年休假。
03
什么时候不能享受年休假？
尽管员工基本权益包括年假，但并非在所有情况下都能够顺利享受休假。《职工带薪年休假条例》具体明确了几种状况，在这些特定情况中，职员当年将无权享有年度休假福利：
1. 寒暑假天数超出年休假：若职工在单位上班期间还享有寒暑假，假期总天数超过年休假的，则不能再享受年休假。
2. 请事假超标：如果累积的事假天数达到20天但薪资未被扣除，则员工将无法使用其年度休假。
3. 请病假超标：
- 对于工作满1年但不足10年的员工，当累计病假超过2个月；
- 对于工作满10年但不足20年的员工，当累计病假超过3个月；
- 对于工作满20年及以上的员工，当累计病假超过4个月。
04
如果公司未为员工安排年假且未提供相应的报酬怎么办？
如果你发现单位没有安排年休假，甚至未支付相应的报酬，你可以先口头沟通，如果无果，可以向县级以上地方人民政府的人事部门或劳动保障部门进行投诉。
如果单位逾期不改正，除了要求单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬之外，还要求单位按照年休假工资报酬的数额的50%向职工加付赔偿金。
若单位不支付年假薪酬及补偿，那么按照公务员法规管理的职员及其单位负责人会面临法律处罚，其他机构也将被迫实施。对此，政府采取了严格的措施，以保护员工的合法权益。
写在最后
年休假是每位职工应当享有的重要权益。无论是新入职的员工，还是在职多年的老员工，都需对年休假政策有清晰的认识与理解。通过了解年休假相关法律法规，可以更好地维护自己的权益。
记住，合理安排个人时间，劳逸结合，才能更好地提升我们的生活质量和工作效率！希望大家能在繁忙的工作之余，合理利用好自己的年休假，实现身心的放松与愉悦。
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来源：中国普法、劳动报 (图片来源于网络，如有侵权联系删除)
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