物流管理专业，女生，怎样才能不焦虑啊？
文摘
2024-11-02 13:20
广东
最近因为持续密集的更新，收获了很多粉丝的留言和私信。在这些留言和私信里，给我感触最深的就是两个字：女生，焦虑。虽然我已经离开学校多年，但是看到大家言真意切的文字时，我的内心还是免不了会受到触动。我仿佛能够看到同学们焦虑又无力的感觉，大家很想做点什么，去为以后的自己争取点什么，但是又不知道应该做什么。有同学说，已经关注我很多年了，每次自己感到焦虑难过的时候，就会来看看我的文章，每次看完都会放松很多。无疑，这样的鼓励给我了些许安慰，也证明了自己这些年的坚持并非白费。结合同学们的留言，今天我就再和大家交流一下，物流管理专业的女生，怎么样才能不焦虑。我们先来看看自己为什么会焦虑，或者先分析一下我们焦虑的内容是什么？根据大家的留言和私信，我汇总一下，大概有以下几种：- 自己是个女生，干不了体力活，家人朋友都让我考公或者跨考；- 自己的学校一般，成绩也一般，感觉自己根本找不到工作；- 对这个专业还是不太了解，根本不知道自己未来能做什么。很多女生担心干物流这个工作会没有前景，其实绝大部分的女生，整个的职业生涯根本就用不到“前景”这个词。这么说可能有点冒犯，但是我的依据是这样的：假设一个女生22岁毕业，23-25岁在公司打磨学习（假设你不跳槽，安心待着）。经过三年的时间，已经完全了解了公司的业务模式，和领导、同事也磨合得差不多了，对于自己应该负责的KPI和重点工作都可以做到独立汇报了。从正常的逻辑上来说，正好第三年开始就是你发力、努力成长、体现工作价值、准备迎接升职加薪的时候。但是也恰恰是这个时候，你到了结婚的时间了，也到了生孩子的时间。大家都知道，生孩子是有大半年的休假的，这个是女生的权利，无可厚非。但是如果我们从公司的角度看，你休假的半年，你的工作是不能停的，我们是要找人替代你的。那么等你大半年休假回来，其实替代你的那个人已经和团队磨合得差不多了，各项工作都已经正常在开展。你不仅要重新把以前的东西拾起来再回头学习，而且也无法（至少在短期内）直接承接KPI。这个时候其实你大部分的心思已经在宝宝身上了，每天都会研究关于宝宝的一切，工作上即使人在公司，但是效率肯定没有你的同事高。一般情况下，公司也会基于人情上的考虑，给你安排一个闲职。因为如果给你安排一个强度很大的工作的话，领导会被同事批评“不近人情”。绝大部分的女生，其实都是从这个时候就错过一波快速发展的时机。如果26岁再生个二胎，那基本上就是“出道即巅峰”。再往后面，都是一些简单轻松的工作，不会很累，但是也不会有好的晋升空间。再说回我们一开始的话题，我们认为女生干物流管理这个工作，一般是很少用到“前景”这个词的。因为这个机制、这个模式就在这里。也有很多的企业考虑到了这一点，所以在招聘的时候，有意无意的提示，他们只招男生（正规企业绝对不敢光明正大的这么说）。只招男生不是因为女生工作能力差，而是考虑到了你入职两三年就会休假一年，公司照付你的工资，资本家都会算账的。再把话题往前移，女生干物流这个工作，有没有前景？这个时候我们就可以回答：你暂时先不要考虑这个问题，未来不确定的因素太多了。举个最简单的例子，你能回想起来去年的这个时候你最焦虑什么吗？你当初焦虑得死去活来的，对于后面问题的解决有什么帮助吗？你在高中的时候，肯定焦虑自己未来考不上好大学该怎么办。但是你的高考分数会因为你的焦虑而上升几分吗？事实上你该考多少分，该上哪个大学，这些都是已经基本确定的，不会因为你的焦虑而有什么改变。当下的你不应该去焦虑未来的事情，而是认真做好手底下应该做的事情
（甚至有很多大一的女生现在就焦虑未来不好找工作）。我承认焦虑是一种自发的情感，不受自己意志的控制。这种焦灼的感觉可能永远都会伴随着我们，甚至造成我们偶尔失眠（我也会因为一些事情思来想去睡不着觉）。但是我们也要意识到，自己是在无意义的精神内耗。只要我们意识到了这一点，就能够对焦虑保持一种警觉。当自己开始有那种感觉的时候，可以及时地提醒自己：我又要开始精神内耗了。很多女生说自己很弱小，干不了体力活，不想在中转场做分拣。首先，物流是体力活，但是物流管理不是。不信你看哪个干货代、干报关、干产品、干规划的人天天去搬货了？这种焦虑属于自己不了解真实情况，在脑海中想象出来的焦虑。其次，如果是大专生，我建议你真的可以考虑物流以外的其他工作，不用非要考虑物流。因为在物流这个行业，大专生刚开始的工作大概率只能是搬货，去仓库。只有在工作一段时间以后，才有可能去坐办公室。道理很简单，办公室有空缺的岗位肯定先留给学历高的。你对于幸福的体验，在你应该好好学习的时候已经体验过了，而那个时候的本科生还在刀山火海里翻滚。这个世界是平的，出来混，总是要还的。对于那些说自己学校一般、成绩一般、出来肯定找不到工作的想法，我只想用一个例子证明：这个世界上男女千千万，各有各的菜，总归有一个人会在不远处等着你的。工作也是如此。你感觉自己找不到工作，但是到了那个阶段，那个时间，肯定会有一个岗位是属于你的。虽然你不知道未来会和谁结婚，但是只要你愿意，肯定会有一个人愿意和你结婚。你现在的焦虑，只是毫无意义的精神内耗，对于解决实际问题，没有一点帮助。对于那些说对物流管理不了解，不知道自己未来能做什么工作的同学，其实和刚才的案例一样。找工作就像是找男朋友，你感觉自己肯定找不到，但事实上你总归是能找到，总归会有人愿意和你结婚。你现在对于他的想象、他的要求，都是你自己脑海里的产物，你不应该在这里花费太多时间，而是应该花费时间在提升自己的能力上。要多积累实习经历，把英语六级考下，多了解了解物流行业的具体知识，多和前辈们交流。前面我说的可能都有点负面，那在我的工作中，有没有做得很好的女生呢？或者说假如我不结婚不生孩子，是不是就可以做到很有前景的岗位呢？对于第一个问题，我的回答是：我的身边确实有很多女性高管。这些高管，有的是在一个公司工作了十几年，熬成了高管，然后跳槽到我们公司，做了我们的高管；有的是本身就名牌大学毕业的，来我们公司就是重点培养的（比如说清北本硕）；有的是一直做公司大佬的秘书，然后近水楼台先得月做了高管；也有的是男生在家做“主妇”，她在外面拼搏，把孩子交给先生负责的女高管。总的来说，女生做高管的机会是有的，但是远比男生要少。而且，往往比男生要更辛苦，承担更多的压力和责任。关于第二个问题，如果不结婚不生孩子，是不是更容易发展得更好呢？你不打游戏不谈恋爱就能保证学习名列前茅吗？不是的。可以对照一下，如果你在学校里、在班级里，就是个成绩平平、交际也平平的样子，那么在公司里，你大概率也是个薪资平平、发展平平的样子。很多东西都是由自身特性决定的，不以人的意志为转移。
我们现在对未来的焦虑，大多源自对未来的恐慌。但是我们不要忘了生命是一个当下的过程。未来和过去一样，都是触不可及的，都是我们自己的幻觉，只有当下的自己才是最真实的。今天的我，肯定会做好今天的自己。未来的事情，就拜托未来的自己啦。
