物流管理专业 丨 这些能力在工作中很重要
文摘
2024-11-10 16:40
广东
前几天我写了一篇关于顺丰新鹰计划和京东新锐之星比较的文章，引发了很多同学和物流行业从业人员的讨论。从大家的讨论中，我还是感觉到很多人对于物流管理的工作存在不满和误解。因为我自己也是从基层一步一步走过来的，对于大家所说的那些问题确实有着很深切的体会，也很能理解大家的抱怨。不过话说回来，因为种种的关系，我们学了物流管理这个专业，抛开我们不干这一行不谈，如果我们真的想干这一行，或者说想干好这一行，我们应该怎么做呢？我从14年入职公司，一直在做物流管理相关的工作。今天我就结合自己的经历，和大家聊一聊，在物流管理这项工作中，有哪些非常重要的技能。或者说在工作中，我们应该怎么做，才能获得快速的升职加薪。在工作中，我们难免要和人打交道，难免要融入身边这个圈子。在职场中，一个好的工作环境（人际关系）会对你的工作有很大的帮助。我们在人际交往过程中，可以表现出合群或者情绪应和，但是自己独处的时候，一定要有自己独立的思考。√ 自己目前工作的主要内容是什么，工作评价的标准是什么（你的上级拿什么来评价你）；√ 自己对目前工作的思考，目前的工作方案和机制是什么，有没有更好的方案和措施，能够提高效率和节约成本；√ 自己有没有保持跟上级汇报工作的节奏，上级交办给我的事情，他是否知道最新的进展？√ 如果上级交办我的事情，有遇到困难，我有没有及时与领导沟通很多同学在我的文章下面留言，直言物流的工作耗时太长，但是如果把他那个岗位换一个有丰富经验的人去干，我相信他一定不会加班。同时，对于你的领导而言，其实他也不会希望你加班。领导也是从基础的工作干起来的，他也知道加班难受，但是为什么有的领导还是喜欢让你加班呢？除了有些变态领导外，最主要的原因，是你交付的成果没有让他满意。所以大家在平时工作中，一定要反复的自我思考，我目前的工作交付成果是什么，我能不能做的更好，领导他想要的最终结果是什么，我怎么样才能快速的达成这个结果，领导对怎样的结果会比较满意？如果不去思考，就一味的埋头苦干熬时间，那收益肯定是微乎其微。这里说的是大家要正视自己的工作，不要像个小孩子一样单纯的只会抱怨。有很多同学喜欢吐槽领导，喜欢抱怨公司，喜欢抱怨工作环境多么恶劣，这个公司多么的坑人。如果我们能够有职业经理人的素质，我们就会明白抱怨和吐槽都是负能量，对于解决眼前的问题并没有实际的帮助。举个简单的例子，当你的上级给你布置一个任务的时候，不专业的人会想：我 *，你***吗，我的工作都已经这么多了，还给我布置任务。再说这个工作以前都是那个谁谁谁负责的，干嘛要布置给我？我多干这些工作你多给我钱吗？****吧？*！目前我的手里有这几个项目，其中这几个是领导比较关注的，这几个是日常监控的。现在领导又给我布置了一个任务，那我就把这个任务的优先级下调，把这个新的任务列为“重要且紧急”的任务。同时这个工作我之前接触的不多，以前是谁谁谁在负责，我待会儿要跟他请教一下这个工作跟进的注意事项，避免后期出问题。领导既然把这个工作交给我，我就用项目管理的方法，先明确项目目标，然后看下目前的状态，需要跟进的事项，主要的干系人，项目存在的问题和困难，我需要的支持和帮助，以及项目定期回顾的策略等。通过不专业和专业的人员在面对同一项工作布置时的心态对比，我们可以看出，专业的人员在遇到问题时会更加的冷静，更加的客观，会及时采取行动，并且保证结果的输出。但是不专业的人则会心存抱怨，同时又因为这种抱怨，导致在工作的过程中粗心大意，充满情绪，进而影响交付结果。最终的结果就是，专业的人越来越专业独立，不专业的人则深陷抱怨、负面的泥淖里无法自拔。
还是刚才我们举的那个例子，有的人喜欢把这一切都想成是非常负面的，然后负面的想法又影响了下面的工作跟进和决策，最后导致交付的结果很差。说实话，如果是我的领导突然给我布置一个新的工作，我的心理活动大概是这样的：领导知道我有这么多工作在跟进，又把这个活给我，看来他真的很信任我。这个工作以前是谁谁谁在跟，现在把这个工作交给我负责，肯定谁谁谁交付的结果他不满意，或者他没有跟好这项工作，那我在跟进过程中就要充分注意，别再出现以前的问题。领导给我多布置了一项工作，我这个季度的绩效回顾又有的写了。因为是新的工作，所以不需要有太大而全的结果，只要我能在绩效回顾中把我跟进步骤和流程写清楚，应该就会获得不错的评价。积极的心态，这种说法看起来就像是在“画大饼”，或者是一种PUA，但是在实际工作中，真的会有不一样的效果。如果你悲观的去看待这些事情，很多细节似乎都是朝着这个结果而来的。但是如果你积极的去看待这些事情，又会有很多正面的结果来实现你。积极的思维状态，不仅仅是虚无夸张的“成功学”，也是我们正确看待工作、正确处理工作的有效方法。工作中，除了积极的思维，还要有长线思维，即目之所及、心之所想，皆放长远，不要被眼前的小事情束缚；要有应变思维，遇到问题时，我可能处理不了，或者处理不好，但是如果那个人遇到这样的问题，他会怎么办，他会怎么处理；要有责任和担当，能做到独当一面，帮领导承担压力，做到兵来将挡水来土掩；要有行动思维，不在思想上过度的浪费时间，要立即行动，及时汇报，及时升级沟通，让领导实时掌握项目进展。我在读书的时候，性格孤僻，脾气也不好，不管什么事情，我都觉得是别人的问题，我感觉全世界都在与我为敌。后来年纪大了一些，才逐渐意识到，很多时候问题其实就出在自己身上。甚至在学校的时候，我也能意识到问题出在自己身上，但是我不想面对，我不想承认是自己有问题。所以就激烈的抗争，对抗所有人，整个人像是被勒紧的拳头，看着十分用力，但是张开手后里面空无一物。现在我更多的是反思自己，凡事都先想想自己的问题。是不是自己没有考虑周全，是不是自己急于求成，是不是自己有妄念……这些我并不打算让同学们现在就明白并且参照着去做，因为这个年龄段就有这个年龄段的脾气。但是我还是希望，大家在工作中，如果遇到问题，要努力往自己身上去找问题，去修炼自己的内心，向内求生长，让自己变得强大。在工作中，无论做什么事情，一定要努力去做好。在努力的过程中，你一定会学到一些东西，这样日积月累下来，你的人生就会发生质变。如果你只是简单应付了事，那么你将可能一无所获，反而让你做事的态度也会变得简单应付了事，而且关键还会浪费时间。现在已经是我从事物流管理工作的第十一个年头了。这十一年里，我从一个本科毕业的仓库管理员，晋升到集团的项目经理，工资也由一开始的几千块一个月，涨到现在的几十万一年，一路走下来不可谓不坎坷。我并不想说物流管理有多好，也不想劝大家一定要从事物流管理相关的工作。我想强调的是，物流管理也好，园林管理也好，化学工程也好，其实专业本身都是差不多的，最重要的是我们自己。我们如何看待自己的工作，我们给予它怎么样的态度，它也会给予我们什么样的回报。很多同学在工作中抱怨工作，在学习中抱怨学习，在生活中抱怨生活，那什么时候我们才能享受自己的日子呢？我觉得最最重要的事情，是我们要停止抱怨，停止人云亦云，停止那种负面的、焦虑的状态。认真的去看待生活，看待工作，认真的去制定计划，然后一步一步的实现它。
