老师您好！
我是一名物流工程专业大四的应届生，最近刚签约了PDD的仓储管培生。虽然待遇还可以，但是工作时间较长。我现在比较迷茫不知道这个职位是不是一个好的出路，未来是否有发展前景。
您能为我解惑吗？谢谢！
同学你好！
你的提问我简单回答如下，供你参考：
首先我的建议是你把这个offer接下来，正常的入职工作。
原因如下：
第一点，事实上如果不去PDD的这个管培生，你也不一定有更好的、其他的选择。如果你现在手头有多个公司的offer的话，倒是可以拿过来比较一下。
但是如果你没有其他的，只有这一个的话，那就不要纠结。没有备选方案的纠结只是纯粹的焦虑，没有什么意义。
第二点，现在PDD的市值比JD还高，未来很长一段时间内，PDD都会在物流端发力。所以这个公司的仓储物流部门，在未来几年甚至是几十年里，肯定会有很大的投入和建设。对于应届管培生来说，这也意味着更多的机会。
这种大公司、新部门的缺点是刚开始的时候干的活很多很杂，尤其会让刚毕业的应届生有一种“学不到东西”的迷茫感。因为新的体系正在建设，经验还在积累，甚至还有很多错路要走，大家都不清楚正确的路是怎样的，所以也就只能边干边学。
但是这种部门也有其独特的优势，那就是因为有公司业务的支持，未来发展会获得很大的政策倾斜，很多公司资源都会往这里投。在这个部门或者组织成长起来的人，未来就会水涨船高，慢慢的成为小组负责人，主管领导，部门负责人，甚至是更大组织的负责人。
公司内部培养的人，比外招的人可好用太多了。
很多同学担心这样的部门很苦很累，这个其实就是一个承压的过程。
如果你能度过这段黑暗期，后面就会有一定的经验和实力，升职加薪也就会有底气。如果你无法度过这段黑暗期，你最多只是换个地方去度过而已，而绝不会在一段时间以后，这个黑暗期就自己过去了。
这个本质上是自己心态调整的一个过程，是从学生思维到职场思维转换的一个过程。
你所体验到、感受到的痛苦、迷茫和不确定性，都是源于你自己的学生思维。如果你能够咬牙坚持下来，用职场思维去考虑当下面对的问题，就说明你已经获得了很大的成长。
第三点，你自己也提到了这个offer的待遇还可以。其实资本主义市场是很公平的，待遇高，意味着承担的就多。如果你去找一个工作时间短的，那待遇肯定也不会达到你满意的状态。
人资在设定这个岗位薪酬的时候，就已经考虑了这些因素了。
相对于很多其他的岗位，大多是工作时间长，待遇也不怎么样。你这个还能占一个待遇还可以，那就真的值得抓住这个机会了。
关于你现在纠结的，不知道这个岗位是否是一个好的出路，未来是否会有一个好的发展前景，我可以结合自己十年的物流管理工作经验告诉你，这一切的一切都在于你自己。
在我工作的很多年里，我见过很多从基层晋升到集团总部来的小伙伴，也见过在同一个岗位几十年没有调整过的同事。
一个人在一个岗位上会不会快速成长起来，薪资会不会有很大的提高，主要的决定性因素，还是这个人是否具备足够的学习能力和自我迭代的能力。
对于PDD来说，如果你具备足够强的能力，公司完全可以给你任何你想要的岗位和薪酬，甚至是分红，以最终挽留住你这个人才。你可以理解公司手里的钱理论上是无限多的，但是你能赚到这些钱的的能力却是有限的。
这个能力是你自己的能力，而不是工作岗位的属性。
举个简单的例子，如果你在岗位上每个月的绩效评价都是A，那公司每次的调薪和晋升备选名单里肯定都有你。你能不能拿到A，这个和岗位没有关系。或者说，每个部门都有A的指标，每个部门都有调薪和安排人员晋升的指标。大家的机会都是平等的，就看谁能拿到这个评价。
越是大的公司，这种评价就越客观公平。
关于绩效评价指标，可以举例为：一个部门有一个A，3个B，其他都是C，如果有人工作表现很差，那就会得到一个D。
这种绩效评价，有可能是每个月评一次，有可能是每个季度评一次（每个公司不一样），但是每年年终的时候，肯定都会评一次。
这个评价的结果，不仅是你当你年终奖的关键因素，还是你来年能否升职加薪的重要证明。
如果你的全年评价是D，那就意味着你的领导已经做好你自动离职的打算了。如果你后知后觉，不会主动离职，那今年你也没有机会获得升职和加薪。
如果你的全年评价是A，那今年肯定是有加薪的。至于说会不会升职，这个不一定，并不是你条件不够，而是每个公司对于升职都有一定的要求（比如不能连续两年升职，必须满足三年工作经历，必须在不同岗位轮岗等）。
即使你不能升职，但是请相信，如果你得了A，那所有的好事都会先到你头上的。
这就是我们经常说的，机会是留给有准备的人的。
所以现在再回过头来看，如何判断一个岗位是不是好的开端？先看看自己有没有选择的空间，再评估这个公司是否有足够大的上升空间（国企、上市公司等就不用想，肯定没问题），如果以上都没问题的话，就一头扎进去就行了。
不管是仓储管培生也好，规划岗也好，运营岗也好，没有好的，也没有坏的，都是物流公司的不同职能部门。都是在同一个起跑线上的，谁能胜出谁能淘汰，是骡子是马，要自己去证明。
后面我再说说应届毕业生如何看待自己即将从事的工作。
很多和我交流的小伙伴，都表示自己在工作以后，感觉做的事情都很枯燥，重复性的工作很多，感觉没有意义，也学不到任何东西。每天都没有成就感，不知道什么时候才能熬出头？
其实这是一种典型的精神内耗的陷阱。
对于公司来说，每年都会有很多新人入职，每年也会有很多新人离职。不管是应届毕业生，还是社招过来的人，我们肯定会先给你们一段时间去熟悉公司的业务。
让你们最快熟悉业务的方法，就是把你们安排在工作一线，让你实地的去感受。
你觉得目前的工作很枯燥很无聊，没有任何意义。事实上公司也想给你安排很重要的工作，也希望你尽快有价值产出，但是这里面要考虑一点，那就是你还根本不了解公司的业务（理论上，如果你确实有能力，公司可以直接聘请你来做CEO）。
在这种情况下，如果公司把重要的工作交到你手上，结果你搞砸了（一般情况下都会搞砸），不仅是你们这个部门会受到影响，严重的会导致公司整个的生产计划受到影响。这种情况产生的结果，对你而言大不了就是把你训一顿，但是对于你的领导、你的部门负责人来说，这样的错误却是灾难。
你只是一个新人，你出的问题造成的后果，一般都由你的领导承担。严重的错误就是部门负责人承担。
在这种责任制的约束下，没有人敢把关键的工作交给新人。这么做无异于开盲盒。
新人到公司以后，一般是三个月以后，才会慢慢的了解公司的业务场景，相关工作才能跟上公司的节奏。这个时候，你才会有机会去做一些正常的、有难度的工作。
从老职场人来看，这些可能也没有难度。但是从新人来看，因为涉及到部门之间的沟通，对于整个生产计划的把握，以及很多常识性的知识等等，很有可能会觉得工作很艰难。
这个时候不要着急，要反复给自己灌输“现在是新手期”这样的理念。没有这个理念，你可能根本坚持不下来。
好了，今天就先到这里吧。
大家晚安。
