物流管理专业，想找到好工作的几个建议
文摘
2024-10-27 18:59
广东
最近可能是考研复习的白热化阶段，在我后台给我留言和发私信的小伙伴，由几个月前的“是否考研”逐渐变成了“怎么样才能找到好工作”。从大家的留言上看，大家主要的疑惑还是不知道自己应该怎么选，不知道自己应该找什么样的工作。今天我就结合我这十年的物流管理的工作经验，和大家交流一下我的想法。对于物流管理专业的应届毕业生，怎么样才能找到稍微轻松一点，工资又不会太可怜的工作呢？经常有同学问我，某某企业好不好，某某企业的某某岗位能不能去。我在综合分析给出建议后。同学又会说网上对于这个公司的评价不好，进去就是做牛马。但是自己又没有其他的offer可以选择，所以非常的纠结。当你握着公司的offer，犹豫要不要入职的时候，就像那个小马站在河边要不要过河一样。好心的老牛告诉你水并不深，很容易就过去了。但是同样好心的小松鼠却告诉你，这里的水很深，它的小伙伴就是在这里被淹死的。作为刚从学校毕业的你来说，多听大家的意见和建议肯定是很重要的。但是这意见和建议里，你要学会去识别，哪些是有经验的老牛说的，哪些是小松鼠说的。在这里我并不是想强调在网上诉说“物流管理负面信息”的小伙伴是“捣乱”者，我只是想强调，因为他们的经历有限，能给出的建议也会相对片面。在网上强调某某公司不好或者某某岗位不好的同学，一般工作时间都不满一年。他们之所以会有这样的感觉，就是因为刚从学校出来，离开了舒适的环境，接触了社会的现实。把心里面的落差找个地方发泄，那自己每天面临的工作很有可能会成为第一个靶子。大家可以回想一下，在网上看到那些说某某公司不好的言论里，有没有工作三年或者五年以上的人？因为真正淌过这条河的人，早就去更远的地方了，他们不会在这里跟你好言相劝。还有的同学担心这个岗位未来好不好跳槽，能不能作为跳板？我觉得大家的这种想法是错误的。这就好比你和一个人谈恋爱，还没有正式确立关系，就在想离婚的时候孩子归谁。一般的大型企业，尤其是上市公司，他们有完整的人才培养体系。你在这个序列里，能不能升职、加薪，和这个公司本身的关系并不是很大。真正有关系的是你自己。一个公司那么多人，为什么有的人可以升职加薪，有的人却只能坐冷板凳。为什么有的人到了35岁就升为总监，有的人35岁面临职业危机？公司是一个相对公平的竞争环境，你在这个环境里，要生存下去，然后还要发光发热，这样才能让别人考虑给你升职加薪。如果你只是天天到点就走、周末从来不加班，那你和你的同事比有什么特殊的地方吗？公司为什么要单独把你挑出来给你升职加薪呢？所以不管是别人“叽叽喳喳的建议”也好，还是未来对于升职加薪甚至是跳槽的忧虑也好，不要在脑海中内耗太久。先把脚伸出去，先往前面走。或许三两年之后，你就会明白，这个水既不像老牛说的那么浅，也不像小松鼠说的那么深。有没有绝对意义上的“钱多事少离家近”的好工作呢？其实是有的。但是这种工作不是你我能够触摸的。即使是能够向社会开口招聘，门槛要求也会高到你望而却步。作为一个普通院校毕业的普通学生，没有花哨证书，没有丰满的实习经历，那就只能按照传统方式，去挑选社会上的工作。根据我个人的经验来看，一份好的工作并不是现成既有的。他需要你先熟练这个公司的业务模式，需要你了解自己的工作内容。然后你要和身边的同事形成良好的合作关系，最后你的领导要认可你交付的结果。我在前面的文章里介绍过，我本科毕业后，干的工作是仓库管理员，那时候的工资好像是3700。每天都非常的辛苦，那时候我也有很多的抱怨和不满。但是因为自己确实很菜，没有更好的选择，所以算是别动的成长。工作了十年以后，我现在每个月几万块钱，算是工资比较高的。但是这比较高的工资，不是我在找工作的时候应该强调的。这是我十年的沉淀和成长，是无数次熬夜加班写方案、无数次亲临现场一线调查走访、无数次被领导骂的狗血喷头换回来的。我的工资和职级，不是公司在我一开始入职的时候就给我的。所以在找工作的小伙伴，一定要有长远眼光。不要过度纠结初始工资是5500还是5600。要认准这个公司，然后持续不断的发力，让自己成为这个公司、这个岗位不可或缺的人。只要你能做到这一点，那升职加薪都是指日可待。大家在投简历的时候，一定要破除去找一个好工作的想法，因为对于刚毕业的你来说，是没有所谓“好工作”的。只有经过自己不断努力，不断学习，你的工作才会越来越顺手，你的收入才会越来越好，你的职级才会越来越高。这个时候工作，才能算是“好工作”。我想对那些还没找到工作的同学再强调一下。你们找工作，一定要找大公司，小岗位——主要是大岗位一般不会要你（手动狗头）。大公司的好处显而易见。主要是工作环境相对公平，不像小公司有很严重的裙带关系。你的权益容易得到保证，因为大公司有自己的条条框框，不会随便克扣你的工资，或者和你产生劳务纠纷。还有一个好处，就是万一哪一天你要换一个地方发展，大公司的工作经历可以成为一个很好的背书。但是大公司也有大公司的问题，主要是一般你想进这个公司，相对都比较难。他们对外招聘的岗位有限，现在学历又卷的厉害，以你现在的资质进不去怎么办呢？比如某上市公司的管培生，你投的简历石沉大海，但是你又觉得这个公司不错，就想去这个公司上班。那你就可以试试这个公司的分公司，或者是二线的岗位，比如仓库管理员、单证员、数据信息员等。你只要进了这个公司，就是公司的自己人了，然后公司的内部招聘你都可以关注和了解。一般情况下，你需要在自己现有岗位上工作一年以上，才有资格去竞聘其他的岗位。我认识有很多人，都是大专学历，但是经过自己的不断努力，在同一个公司的不同岗位上通过多次竞聘，最后都拿到了很高的工资。当然这个也和他们个人的努力分不开，毕竟还有很多大专学历的同学，还在基层一线“潜藏”。但是这也证明了这样一个道理，有能力的人，都是有机会的。经过和大家这段时间的交流，我发现很多同学，尤其是女生，还是比较担心自己的工作内容相对比较辛苦的。对于这一点，我充分理解，毕竟没有哪个女生愿意在嘈杂的分拣中心上夜班。对于这种情况，我一方面会建议她们不要完全关注物流相关的工作（关注一下其他方面的工作，现在这个社会有很多工作是不需要专业背景的），同时也希望她们拓宽一下自己的视野，让自己对物流的了解更全面一些。除了我们大家熟知的快递物流企业，还有很多的物流板块，都有不错的工作岗位。比如物流装备公司（专门做分拣机、皮带机、搬货机器人）、物流地产公司（专门拿地建物流园区、分拣库房、分拨中心），还有冷链公司、集装箱运输公司、外贸公司等等。大家在学校的时候，也要花一些时间，去了解一下物流的板块，哪些主要公司，以及这些公司的招聘要求。另外对于已经工作的学长学姐的经验，也可以参考了解。临渊羡鱼，不如退而结网。大家还是要先做好自己能做，才能在未来去获取你应得的。
今天就先写到这里。大家如果有什么疑问，可以给我留言。
