顺丰新鹰计划和京东新锐之星该怎么选？
文摘
2024-11-05 20:22
广东
前面一直有小伙伴问我，同样是上市快递物流公司，顺丰的新鹰计划和京东的新锐之星到底有什么区别？作为物流管理专业的应届毕业生，又该如何选择呢？今天我就专门收集了这方面的资料，和大家共享一下。——免责声明：以下内容通过网络公开信息整理，旨在为公众提供参考信息。如有缪误或侵权，请及时私信联系作者修改或删除。
项目简介：顺丰新鹰计划是顺丰推出的一个专注于大学生人才培养的项目。顺丰在快递物流行业地位显著，作为中国顶尖、全球排名靠前的综合服务商，它十分注重挖掘和培养大学生人才。这个计划就是为了提前锁定那些认同顺丰文化、熟悉顺丰业务流程的未来管理者。- 初始磨练（1 - 4个月）：新人会深入基层岗位进行实践（有的同学认为在基层要待满一年或者更久，其实不然）。他们会亲自体验快递收派工作，了解从客户下单到包裹揽收，再到派送的一整套流程细节。同时，还会在仓库管理岗位上工作，熟悉货物的存储、分拣等环节，这些实践会让大家对顺丰的基础业务有扎实的认知。- 管理实践（5 - 8个月）：这个阶段重点在于领导力的实战训练。参与者会参与到团队的实际运营管理中，学习如何统筹人员安排，怎样根据不同的任务目标分配资源等。就像在组织一场大型促销活动后的快递配送任务时，要学会如何激励团队成员，高效地完成任务，通过这些锻炼提升管理和团队协作能力。- 正式入职（毕业转正）：顺利完成前面阶段的毕业生可以免试进入顺丰，直接被分配或者自主选择进入顺丰的运营岗位，初期是运营专员，后期将担任主管职位带领团队，开启在顺丰的管理工作之旅。招聘要求：主要是本科及以上学历的大学生，专业没有限制（物流管理、交通运输、运筹算法类优先）。要求大家有踏实的工作态度、坚定的意志，并且善于沟通，有团队合作精神，能够主动分析问题并积极学习。- 游戏化任务制闯关：以“闯关升级”的形式进行实习，增加了实习的趣味性和挑战性，让实习生在实践中不断提升自己的能力。- 积累管理经验，快速胜任管理岗：通过系统的培养和实践，实习生毕业后，在一定时间的锻炼学习后担任管理岗位，快速实现从校园人到职场人的转变。- 多重实习补贴：提供实习薪资、专项激励和各项特殊补贴，多劳多得，激励实习生积极参与工作和学习。项目简介：京东新锐之星是京东物流重要的人才战略项目，目的是经过系统培养，组建一支具有京东精神，扎根物流业务，在基层管理和专业领域有出色表现的人才队伍，为京东物流的持续发展提供强大动力。- 管理方向：通过多种方式培养人才的管理能力。包括让员工在全流程轮岗，学习各个环节的工作要点；安排体系化的精品课程，提升理论知识；还有优秀导师的指导和实际项目的锻炼。比如，在管理零售服务团队运营时，要保障用户的需求得到高效响应，提升用户体验。还要学会合理安排工作，提高员工的工作效率，为团队成员的成长搭建阶梯。- 专业方向：聚焦在几个重要的模块。像是服务业务量的预测和排班管理，这需要员工综合考虑多种因素，如历史业务数据、促销活动计划、季节变化等，运用数据分析方法来精准预测业务量，进而科学地安排人员排班。还有服务体验数据指标的监控和分析，以及建立服务质量标准和确保服务质量达到要求。另外也包括员工培训和能力提升等方面。员工在定岗后可以成为不同模块的专家，如服务资源统筹专家、运营分析专家、质量改善专家等。招聘要求：针对统招本科及以上学历的学生，专业不限。要求应聘者热爱服务和电子商务行业，有强烈的事业心、上进心和责任心。同时，要具备优秀的沟通协调、问题解决和团队合作能力，能够主动学习创新，勇于接受挑战，适应快速变化的环境，并且有较强的抗压能力和吃苦耐劳的精神。在福利待遇方面，京东提供有竞争力的薪资，还有六险一金。住宿方面提供免费的双人间。现金类福利也很丰富，包括餐补、房屋补贴、年终奖等。假期福利多样，有带薪病假、年假、超长产假等。休闲设施齐全，像健身房、KTV室等都是免费使用的。还有健康类福利，如免费全身健康体检，以及生活保障类福利，像爱心基金、意外伤害险等。- 顺丰新鹰计划：是顺丰为前置培养认同顺丰文化、熟悉顺丰业务的未来管理者而开展的大学生人才项目，旨在通过一系列的实习和培养，让大学生快速成长为公司的经营管理人才。- 京东新锐之星：是京东物流战略性人才招募及发展项目，希望通过一段时间的培养，打造出一支具备京东精神、深耕物流业务、聚焦基层管理和专业成长的人才队伍，为京东物流的业务发展提供支持。- 顺丰新鹰计划：培养目标是“懂业务、懂经营、懂数字化管理”的优秀经营管理岗人才，主要朝着网点负责人、区域主管等经营管理方向发展。- 京东新锐之星：有综合经营管理、综合运营管理、销售等方向。综合经营管理方向主要在营业部、站点等基层单位工作，与快递员、客户等打交道；综合运营管理方向涉及物流规划、系统优化等；销售方向则侧重于业务拓展。- 顺丰新鹰计划：通过“闯关升级”的形式，让实习生在校期间体验收派、仓管、销售、职能等不同岗位，积累实战经验。其中包括收派岗实习、仓管岗实习以培养分析和沟通能力，销售岗学习客户开发，职能岗从外部视角分析经营业务，还有网点负责人助理的领导力实战训练。- 京东新锐之星：包括一线历练、跟岗学习、管理历练等体系化的培养。例如在基层站点进行轮岗，深入了解各个业务环节，参与实际项目管理和推动，提升专业能力和经验。- 学历要求：两者都主要面向本科及以上学历的毕业生，对专业的限制相对较少，但不同岗位可能会有一定的专业倾向（如物流管理、交通运输、运筹算法等）。- 顺丰新鹰计划：要求实习生踏实肯干、意志坚定，有一定的抗压素质；具备良好的团队协作意识和共情能力；有一定的问题分析能力，能主动发现和解决问题；有持续主动学习的习惯。- 京东新锐之星：要求具有良好的逻辑思维和沟通能力，良好的担当和团队协作意识及团队管理能力；具备持续学习的热情，能够积极主动地思考解决问题；愿意接受轮岗培养，从基层岗位做起。- 顺丰新鹰计划：实习通关合格后，毕业生可获得顺丰校招 offer，毕业后经过短期沉淀任管理岗位，开启管理工作之旅。后续随着经验和能力的提升，有机会晋升到更高层次的管理岗位。- 京东新锐之星：以基层管理者为阶段性培养目标，在基层岗位积累一定经验后，根据个人表现和公司需求，有机会晋升到区域负责人或职能部门的管理岗位。- 顺丰新鹰计划：其核心在于培养能够“精通业务、善于经营、熟悉数字化管理”的经营管理型人才，重点是打造未来的网点负责人和区域主管等职位。如果你志在物流快递行业的经营管理领域大展身手，顺丰新鹰计划所提供的系统式管理岗位锻炼和培养会很有帮助，能助力你快速积累管理经验，完成从学生到职场管理者的蜕变。- 京东新锐之星：同样有综合经营管理方向的人才培养规划。不过，相较而言，它的管理岗位聚焦程度稍弱于顺丰新鹰计划。但京东业务丰富多样，这意味着在其管理岗位上，可能会接触到各种各样的业务场景和项目，对于期望拓宽管理视野、涉猎多种业务管理类型的人而言，是个值得考虑的选择。- 顺丰新鹰计划：虽然也有一定的专业发展空间，但总体还是以经营管理为主轴。如果一心想在物流专业领域深入钻研，可能在这个计划里获取的专业资源和支持相对没有那么充足。- 京东新锐之星：除了管理路径，还开辟了专业方向的发展路线。包括服务业务量预测与排班管理、服务体验数据指标监测分析、服务质量标准确立与保障、员工培训与能力提升等多个模块方向，在定岗之后可以成为相应模块的专家。如果对物流行业的专业技术和数据分析等方面兴趣浓厚，京东新锐之星的专业发展路线或许更能满足。- 顺丰新鹰计划：以“闯关升级”的模式让实习生体验收派、仓管、销售、职能等不同岗位，工作内容主要集中在物流快递业务的关键环节，有助于深入了解物流业务流程。- 京东新锐之星：入职后有不低于6个月的业务层轮岗期，业务范围不仅涵盖物流基础操作环节，还涉及客户关系维护、商务拓展、供应链解决方案设计等方面，工作内容更加多元，能够接触到物流行业的多个业务层次。- 顺丰新鹰计划：顺丰在物流行业占据较大的市场份额，业务规模庞大，对业务效率和准确性要求极高。在新鹰计划里，可能会面临较大的工作强度和业务指标压力，需要有较强的抗压能力和执行力来迎接挑战。- 京东新锐之星：京东物流致力于成为全球最值得信赖的供应链基础设施服务商，在业务创新和技术应用方面投入巨大。对于新锐之星而言，需要不断学习并适应新的技术和业务模式，在工作中可能会遇到较多的创新和变革挑战，比较适合具有创新思维和较强学习能力的人。- 顺丰：一直秉持高效、准确、专业的服务理念，企业文化偏向严谨，重视员工的执行力和团队协作效率。如果认可这种高效务实的企业文化，并且能够适应较为严格的管理和工作要求，顺丰新鹰计划可能是更好的选择。- 京东：着重强调客户体验、技术创新和团队合作，企业文化相对开放、创新，注重员工的创新能力和客户服务意识。如果倾向于在创新、开放的氛围中工作，并且对技术创新和客户服务抱有较高的热情，京东新锐之星可能更符合你的期望。- 顺丰新鹰计划：由于业务的紧迫性和高效性要求，工作氛围可能比较紧张，节奏快，团队协作更侧重于目标实现和任务完成。- 京东新锐之星：比较注重员工的培养和发展，工作氛围可能相对轻松一些，同时也鼓励员工之间的交流与合作，团队氛围更加融洽。- 顺丰新鹰计划：实习期间有实习工资、专项激励和多种特殊补贴，多劳多得。毕业后的岗位薪资因岗位和地区而有所差异，总体处于行业较高水平。- 京东新锐之星：应届生入职有一定的底薪，转正后依据绩效评分等确定具体薪酬，在物流行业薪资也具有一定的竞争力，并且还有各种补贴。- 顺丰新鹰计划：提供五险一金、补充医疗保险、定期体检、带薪年假等基本福利，部分地区可能还有住宿补贴、交通补助等。- 京东新锐之星：福利更为优厚，除了六险一金，还有餐补、房屋补贴、年终奖、内部购物券、结婚生子福利、团建费、免息购房贷款、工龄补贴等现金福利；带薪病假、年假、超长产假、陪产假等假期福利；免费的健身房、KTV室、瑜伽室、桌球场、羽毛球场、乒乓球场等休闲福利；免费全身健康体检、家人折扣体检等健康福利。- 顺丰新鹰计划：其网点在全国分布广泛，可以根据自身需求挑选工作地点。不过，在一些偏远地区或者新开发地区也许发展机会更多，需要考虑自己是否愿意到这些地方工作。- 京东新锐之星：京东的业务主要集中在大城市和经济发达地区，如北京、上海、广州、深圳等。如果期望在大城市发展，京东的岗位可能更适合，不过相应的竞争也会比较激烈。- 顺丰新鹰计划：随着顺丰在物流行业的持续拓展和进步，未来在管理岗位和专业技术岗位的晋升机会较多，尤其在物流业务运营管理和市场拓展方面，有广阔的发展空间。- 京东新锐之星：京东物流作为京东集团的重要业务组成部分，在供应链解决方案、技术创新等方面实力强劲，发展前景良好。对于新锐之星来说，不仅在物流业务领域有发展契机，还能参与京东集团的其他业务项目，拓宽职业发展路径。- 渠道：关注“顺丰校园招聘”公众号，进入实习生板块找到“新鹰计划”，选择相应地区（如四川区、深圳区等）进行投递简历。- 信息填写：完善个人基本信息、教育背景、实习经历、项目经验等内容，确保信息真实、准确、完整。2. 网申测评：完成网申后需在规定时间内进行在线测评，主要考察候选人的基本素质、性格特点、职业倾向等，测评结果将作为后续筛选的重要依据。3. 面试：通过网申测评的候选人会收到面试通知，面试形式可能包括单面、群面等，面试内容涉及对顺丰的了解、对物流行业的认识、个人职业规划、专业知识及技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等方面。4. 试岗：面试通过后，候选人会被安排到相应岗位进行试岗，亲身体验顺丰的工作环境和工作内容，试岗期间的表现也会被作为评估的一部分。5. 片区入职：试岗结束且表现合格的候选人，将根据公司安排到具体的片区入职，开启新鹰计划的实习之旅，实习通关合格后可获得顺丰校招 offer，毕业后正式入职。- 渠道：在规定的招聘时间内，通过 PC 端登录京东校招官网 campus.jd.com，点击“招聘职位”栏目，选择“新锐之星”进行投递；或者在移动端关注“京东招聘”公众号，点击校园招聘 - 应届生招聘 - 招聘项目，选择“新锐之星”进行投递。- 内推：找到京东在职的员工，获取其京东校招内推码或内推二维码，通过内推渠道投递简历，简历更容易被看到。2. 在线测评：网申成功后，候选人需参加在线测评，测评内容可能包括逻辑推理、数学运算、语言理解、性格测试等，主要评估候选人的综合能力和与岗位的匹配度。3. 远程面试：通过在线测评的候选人会进入远程面试环节，面试可能有多轮，包括初面、复面等，面试官会根据候选人的简历和面试表现，综合评估其专业能力、沟通能力、团队协作能力、学习能力等。4. offer 发放：面试通过后，京东会随时向候选人发放 offer，候选人接受 offer 后，即可按照公司要求办理入职手续，正式加入京东新锐之星项目。
以上就是新鹰计划和新锐之星的区别，各位应届生同学可以参照了解。
