作者 | 高梵师哥
老祖宗曾说，“谁人背后无人说，哪个人前不说人。”这一古语虽然道出了人际交往的常态，但在职场中，却可能成为暗藏祸患的导火索。
小报告往往源于嫉妒、竞争或误解，它们不仅可能歪曲事实，更可能在潜移默化中损害你的职场声誉。在由人组成的江湖中它无时无刻不存在着，可谓太难预防。但是在小报告发生后我们仍然有策略去化解。
小报告的存在并非无的放矢。它通常反映了职场中的复杂利益关系和权力博弈。在这个信息不对称的环境中，打小报告有时被视为一种获取资源或提升自己地位的手段，所谓踩低别人才能拉高自己。
正如古人所言，“人心似水，善恶难测”。有些同事在竞争中可能会选择借助小报告来影响领导的判断，甚至抹黑他人。理解这些动机，有助于我们在职场中保持警觉，既要识别潜在威胁，也要学会辨别身边的良师益友。
从领导视角看-打小报告是权力安全的需要
换做你是领导，你怎么了解下属的一些最新情况？很多情况下都是通过小报告来汇总的。小道消息很多时候才是真相，只有通过它你才能知道到底谁在背后做坏事，到底谁在背后和你搞对抗，不服从你的管理。
换个角度想，如果没有人打小报告，那么底下的人就是铁板一块。而作为领导就最不希望看到大家的团结一致。只有小报告才能互相伤害，形成制衡的局面。作为领导你才能靠着手中的权力去平衡，那么你的权力才是安全的，稳固的。反之你就是被架空的。
比如《大明王朝》中海瑞审毁堤淹田的卷宗被急递到京，吕芳看过之后震怒觉得严重损害了嘉靖的形象，认为是清流和严党内斗扯上了嘉靖。于是私下找严嵩、徐阶喝酒准备静悄悄摆平这件烂事，替主子分忧。
吕芳以不能让领导为难为由，一边打回了海瑞审的供词，一边拎着一坛嘉靖元年的花雕去找严嵩、徐阶喝酒，其实是和严嵩联盟逼迫清流的领袖徐阶妥协。
作为司礼监的二号人物，嘴上答应着领导一定拖到领导回来，然后在宫里伺候嘉靖的时候，不经意间就把吕芳给卖了，为了让嘉靖能充分燃起愤怒，刻意强调“望主子体谅老祖宗的一片苦心……”
陈洪的小报告成功了，吕芳被嘉靖贬去看吉壤，而嘉靖作为奖赏这个打报告的小人：陈洪摇身一变成了“代掌印太监”。嘉靖通过这一手段明确地表达两个信息：警告吕芳不要瞒着自己做事情，激励陈洪有情报给我及时准确地上报。
你看从嘉靖这个领导看他是太喜欢打小报告的人了，因为只有自己掌握了所有的信息才能处于绝对的掌控地位。
而嘉靖对于司礼监的太监们的要求就是绝对的忠：任何事情都不能隐瞒，说白了就是希望他们把所有知道的隐秘信息都能一一报上来。
被打小报告之后如何应对
在面对小报告时，最有效的策略是主动与领导建立信任。通过频繁的沟通、汇报和请示，你不仅能展示自己的工作能力，更能消除领导的疑虑。历史上，许多成功的政治家都懂得如何经营人际关系。正如诸葛亮所言：“无信则不立。”建立良好的信任关系，能够让你在小报告面前拥有更多的话语权，甚至反转领导的看法。
当小报告来袭，不妨在适当时机利用信息进行反击。借助对同事情况的熟悉，揭示对方的问题或不当行为，能让领导对小报告的可信度产生质疑。正如古代智者所言：“兵不厌诈”。在官场中，幽默而巧妙地展示对手的短处，不仅可以转移领导的注意力，还能增强自身的形象。关键在于掌握时机，切忌盲目出击。
最好的方式能通过其他同事帮你在领导面前提起你的好，凸显你的价值。毕竟自己去证实就显得不那么名正言顺，而且极容易引起领导的猜忌。
还是接着上面陈洪打吕芳的小报告，吕芳被逼远走南京的事继续说。
毕竟吕芳的日常的照顾已经深深感染了嘉靖，也可以说嘉靖被吕芳喂的太好了。所以在失去吕芳的日子里，嘉靖犹如被渣男抛弃的少女，不免心有感情泛滥，总是不觉间有了些许的感怀，便对吕芳的干儿子黄锦问起了吕芳。听到黄锦说他也没有吕芳的书信，抱怨道：
“这个吕芳，他呀，他是把咱们全忘了。”
作为吕芳最忠心的干儿子，这个时候的黄锦便有了充分机会为吕芳辩解：
“且不说他这辈子在南京，就是下辈子他转世投胎了，也忘不了主子。不像有些人，身子在主子身边儿呢，可心里面儿根本没有主子。”
这句话不仅表明了吕芳的忠心不二，更是踩低了一把陈洪，这一拉一踩不经意间便形成了局势的扭转。
而听到这个话的嘉靖心情就更低落了，自从吕芳换成了陈洪之后他再也没感受到那种故人般的温馨，总觉得跟陈洪不亲也不近。
而黄锦瞅着时机合适，便自告奋勇主动打了一把吕芳的”小报告“：
“奴婢有件事儿瞒了主子，今天主子就是打死了奴婢，奴婢也得说出来了。”
接着黄锦从斗篷里拿出藏好的药，而这个药是吕芳与裕王商量好的，叫李时珍给嘉靖开的，并在临走前让黄锦去熬制给嘉靖送上来的——
“……（吕芳）临离开北京的时候，还嘱咐奴婢，让奴婢撒个谎，说是找别的太医开的药。奴婢现在向主子把实话说了，主子怎么责怪奴婢都行，可千万不要处罚裕王爷，还有奴婢的干爹。”
嘉靖此刻明显是幸福惬意的，便开涮黄锦：
“你呀，说出来了就没有罪了。凭你那点儿小心眼，撒谎都不像。朕从吃第一剂药开始就知道是李时珍开的，看你那自作聪明的傻样儿。朕就是不愿意点破你而已。”
吕芳实在是高明，在他的几个干儿子里面就黄锦是忠厚老实的代表，而由他在嘉靖目前替自己表忠心无疑是最恰当的人选。嘉靖接受度更高，毕竟黄锦是吕芳带出来的，兵是什么样那么将基本差不多。
职场如同一张复杂的关系网，和谐的人际关系是生存的基石。特别是在同事之间，礼让和礼节显得尤为重要。古人云：“和为贵”。维护与同事的良好关系，能够减少不必要的冲突和误解。而在面对小人时，尽量避免正面冲突，让自己的行动和决策在潜移默化中赢得大家的认可，如果在众人心中树立的是个正面的形象，即使被小人暂时中伤也有人替你去洗白。
结语
职场中，时刻自我反思是成长的关键。定期审视自己的行为和决策，关注领导对自己的看法，能及时发现潜在的职场危机。古语有云：“知己知彼，百战不殆。”了解自己与他人的关系，才能在小报告的风潮中立于不败之地。当领导对你产生疑虑时，正是他人利用你的最佳时机。因此，保持警觉，及时应对，才是确保自身安全的有效策略。
在职场的复杂世界里，面对“小报告”并非无解。通过理解小报告背后的动机、建立信任与领导沟通、积极反击、维护和谐关系以及保持自我反思，我们能够有效应对职场挑战。这不仅是应对策略，更是职场生存智慧的体现。毕竟，在职场这个大舞台上，智慧与策略将助你破局，迎接更广阔的发展空间。
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我是高梵师哥，一个直球的IT工科男，有着10几年混迹各大厂的经历，为职场人士分享职场见闻，职场规则以及职场面试经验。时而理科，时而文艺范的终身学习主义者，传统文化践行者。
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