在职场中，“识时务者为俊杰，懂得适时离场”是一条深刻而实用的生存法则。尤其是在现代的职场环境中，适时调整自己的策略、甚至离开一段不再适合的职业关系，是保障职业生涯长久发展的重要技能。《雍正王朝》中的许多角色，因为不懂得及时退出或妥协，导致了不可逆转的失败或悲剧。因此，这一原则不仅是古人的智慧，更是现代职场人必备的策略。
一、为什么要懂得“适时离场”？
职场是一个动态环境：职场不是静态的，而是不断变化的。行业的变化、公司内部的调整、职位要求的转变，都会影响一个人的职业发展方向。在这个过程中，如果一个人执着于过去的成绩、地位或一成不变的状态，很可能错失未来更好的机会。适时离场是对变动环境的一种灵活应对，是对自身职业生涯负责的表现。
佟国维通过主动内退，换取了自己家族后辈隆科多的接力，延续了家族的繁荣。但是小多子后续作乱，导致了悲惨下场，这里不表。
避免无谓的消耗：在职场上，当一个人面临瓶颈期或陷入不良工作环境时，执着于困境通常只会带来更多的挫败感和消耗。比如当职位上升空间有限、企业内部人事关系复杂、或者职位内容无法再提供成长空间时，及时退出可以避免不必要的损耗。保全自己的精力和资源，为下一步发展做准备。
太子的老师王掞在太子彻底被废之后果断投靠了四爷。因为他认识到四爷是最有力的皇位争夺人。他交的见面礼就是替四爷解决掉了小妈郑春华，替四爷把有威胁的把柄给除掉了。而王掞的这一投诚，换来了自己子孙后代的世代昌盛。
3. 明智的选择是自我掌控的表现：在职场中，懂得退出并不意味着放弃，而是对自身职业生涯的掌控。主动选择离开，比被动被迫离开要有利得多。通过自我掌控职业选择，人们更有机会找到符合自己长远目标的职位，推动职业生涯向更高层次发展。
邬思道在雍正登基后的及时退隐就是一个非常明智的选择，不然等待他的就是小命不保。你以为助新王登基等待的是大把的富贵，可是开国元勋死的概率最大。
二、《雍正王朝》中的教训：不懂得离场的代价
在《雍正王朝》中，八王爷胤禩便是一个典型的例子。他一开始积极参与皇位争夺，试图通过各种手段对抗雍正皇帝。但在雍正登基后，胤禩并没有选择适时退出，而是继续试图挑战皇权，甚至结盟、谋划。然而，这种不识时务的行为最终导致了他自己的彻底失败。
胤禩的结局令人惋惜，因为他并非没有机会退出，甚至可以选择放弃斗争、回归普通王爷的生活。雍正初登基时，并没有一开始就对他痛下杀手。如果胤禩能及时收手，不与雍正抗争，或许还能够保全王爷的身份和地位。相反，他执着于对抗、幻想复辟的可能性，最终使得雍正对他彻底失去信任，落得被削爵的下场。
我们能得到啥：
胤禩的悲剧告诉我们，面对已经成定局的现实，执着于过去的目标和失败的幻想，只会让自己更加陷入困境。在职场中，识时务意味着认清局势，懂得适时退出已无法改变的局面，把目光转向新的方向。这不仅是对自己的一种保护，更是对未来的重新规划。
三、怎么判断该离场
1. 行业不景气或职位受限：
当你所在的行业或公司进入瓶颈期、甚至衰退期时，保持敏锐的市场洞察力尤为重要。如果你所在的行业不再具备成长空间，或者所处职位难以突破，继续坚守在一个没有前途的位置上，只会浪费宝贵的职业时间。在这种情况下，果断寻找新的机会会是更为明智的选择。
例如，传统媒体行业在新媒体（自媒体等）崛起后受到了巨大冲击。如果在这种行业中的从业者仍然抱有不切实际的希望，而不考虑转型或离开，个人的职业发展可能会受到严重影响。及时认清行业现状，调整职业方向，才能避免在大势已去的行业中被动离场。
服务类型的行业目前的收到AI的影响巨大，那么如果还抱着老饭碗不想撒手，那么迟早被淘汰是必然的。
2. 公司内部的复杂人事关系：
有时候，公司内部的权力斗争、人际关系复杂程度可能会让你的工作变得举步维艰。在《雍正王朝》中，许多王爷因不甘心退出权力争夺而陷入困境，甚至连生存都变得艰难。在职场中也是如此，如果公司内部派系斗争严重，或是存在不公平待遇，那么适时退出并寻找更加适合自己发展的环境，不失为明智之举。
特别是技术人员，有一技之长就一定能找到吃饭的碗。不必要守着自己不擅长的领域煎熬。
3. 个人成长遇到瓶颈：
在某些岗位上，可能由于公司的发展规模、职位职责的限制，个人成长空间受限。这时便需要思考：如果职位难以提供新的成长机会，该不该寻求新的挑战？毕竟，职业生涯的长久发展需要持续的成长和学习。如果职位已经无法再提供自我提升的机会，适时离开可以让你更早找到能够继续成长的平台。
没有一个行业能持续的增长，特别是由于一个新技术带来的行业也会随着新技术的兴起而更新迭代。这是规律的必然，没有什么好纠结的，这也就是市场运行的道，不要忽视它，要拥抱它。
职场建议：
定期评估自身的职业成长：定期检查自己在当前公司的成长情况，看看是否还在积累新的技能和知识。如果成长停滞不前，可以考虑是否存在其他能让你持续成长的机会。
观察行业动态和趋势：保持对行业动态的关注，了解行业的增长趋势、公司的市场地位和未来前景。对即将到来的趋势保持敏感，能帮助你提前做好准备，必要时及时转行或跳槽。
在人际关系复杂的环境中保持冷静：如果发现自己身处复杂的人际关系网络中，先尝试通过调整自己的沟通方式和行为模式来适应环境。如果一段时间后仍然无法调和，可能就是适时退出的信号。
四、如何做出离场的决策？
设立明确的职业目标：在决定是否离场之前，首先要有明确的职业目标。你希望未来几年内达到什么样的职业成就？现有的职位是否有助于实现这个目标？对目标的清晰了解将帮助你判断当前的职位是否适合继续坚持。
权衡利弊，分析成本：任何一次离场都意味着成本和风险。在决定离开之前，仔细权衡离职后的风险与留在原职位的收益，分析潜在的职业前景和可能的成长机会。确保自己在做出决定之前充分了解离开的代价和潜在的收获。
做好心理准备：离开一份工作，尤其是习惯已久的环境，往往需要一定的心理准备。要在心理上接受离开的可能性，避免因为对安全感的依赖而阻碍了自己更好的选择。
个人有很深的体验。特别是入社会后第一份工作在一个公司待的够久，就会让你再跳槽带来很大的反差与阻力。要有足够的认知。
五、如何为离场做准备？
积累核心竞争力：在做出离场决定前，确保自己有足够的核心竞争力。不断学习新的技能和知识，丰富自己的职业经历，为下一步职业生涯奠定坚实的基础。
建立人脉网络：人脉是职场中重要的资源。通过建立广泛的人脉网络，可以更轻松地在需要离场时找到合适的机会，确保职业生涯的平稳过渡。
工作5年上的人，在跳槽的时候熟人推荐是个很常规的操作，所以要积攒足够的人脉。
准备好PlanB：离场前准备好应急方案，确保离开后能够迅速找到合适的工作，或者在经济上做好准备。这样可以减少离职带来的不安和压力，确保未来的发展更加稳妥。
结语
职场如同竞技场，不仅需要拼搏，更需要策略。适时离场是一项极具智慧的职场生存法则，它要求职场人具备良好的判断力和执行力。在面临无法改变的困境时，果断选择新的方向，是对未来的一种投资。
人挪活树挪死。
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我是高梵师哥，一个直球的IT工科男，有着10几年混迹各大厂的经历，为职场人士分享职场见闻，职场规则以及职场面试经验。时而理科，时而文艺范的终身学习主义者，传统文化践行者。
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