对于程序员而言，技术的迭代与创新的热情似乎永远年轻，然而，当我们将目光投向职场，却不难发现一个令人困惑的现象：为何众多公司在招聘时似乎对“大龄”码农关上了大门？特别是对于那些正值壮年、经验丰富的30多岁程序员而言，年龄竟成了阻碍职业发展的绊脚石。面对面试中屡屡被拒，收到的回复竟是“年龄不符合用人标准”，这不仅让人心生寒意，更引发了深刻的反思。
作为程序员，我们深知技术的深度与广度需要时间与经验的积累，30多岁正是将理论与实践深度融合、创新能力勃发的黄金时期。那么，为何这一群体在职场上却遭遇了如此尴尬的境地？难道真的只能无奈转行，告别曾经热爱并为之奋斗的编程世界吗？这背后，究竟隐藏着怎样的职场逻辑与偏见？
有人说：最主要是不好忽悠，钱又要的多
有网友说：主要是能力没有伴随年龄成长，能力还停留在二十几岁。有些人，工作十五六年，能力和经验与工作四五年的相比没有任何优势，那么，如果是你，是招聘又贵、又跟不上节奏的大龄还是招聘又年轻、又有冲劲的？答案显而易见
有人说：中国啥都缺，就是不缺人，花同样的钱能招个年轻的进来，干嘛要去招你个老的进来
有网友说：你看看陆奇，快六十了BATJTMD抢着要
有人说：30多正好是工作5-15年的人群，经验丰富，精力也不错，还有养家压力责任心也强。除少数天才外，一个领域工作5年以下的能造起什么大浪来? 除非是纯操作性、技能型没啥思考性的岗位才偏好工作5年以下的，要么就是招不起大牛的小公司找些便宜的人搞搞操作罢了。
有网友说：我说几个 我这边考虑
1：年龄大在找工作，是不是潜力不行，为啥没起来
2：技术深度和广度，如果不是很优秀，为何不招年轻有激情的
3：怕年龄大的人跟不上节奏
有人说：记得刚毕业的时候别人嫌没经验，有了好几年工作经验就28、9了。又被说年龄大了。中国的企业对人才都是压缩性使用，不管大公司小公司都一样，年轻的时候让你把公司当家，年纪大了让你别把公司当家。每个人都会面临年龄大的问题！出来工作的都是个“人力资源”仅仅是个资源而已，有机会创业或者当公务员就赶紧行动。
有网友说：你这不是大龄，是很尴尬的年龄，如果30多单身就尴尬了，如果已婚已育的还好，你都30多了结婚生娃都是迫在眉睫的事儿
有人说：很简单。30岁结婚的拖家带口，个人更注重个人利益生活所迫，对企业来说有一定危机感。30岁未婚的牵扯以后得婚假产假，又经验不足，很难长期对公司产生实体效益。
一个成熟的公司会综合利弊关系。老员工骨干维护，新员工给予机会，优胜略汰公司难免嗯。
有网友指出，大龄程序员在职场上可能被认为“不好忽悠，钱又要得多”。相比之下，年轻程序员既有冲劲，薪资要求又相对较低，自然成为企业的首选。此外，有人担忧大龄程序员的能力没有伴随年龄成长，还停留在年轻时的水平，与工作经验较少的年轻人相比并无优势。这种观点虽有些偏颇，但也提醒我们，随着年龄的增长，必须不断提升自己的技能和竞争力。
对于大龄程序员而言，他们在职场上的优势在于经验丰富、责任心强。多年的工作积累使他们能够更好地应对复杂问题，为企业创造更大的价值。然而，他们也可能面临潜力不足、技术深度和广度不够等质疑。这要求大龄程序员在保持经验优势的同时，也要不断学习新技术，拓宽自己的视野。
此外，个人生活状况也可能影响大龄程序员的职场前景。已婚已育的程序员可能因家庭原因更注重个人利益，而未婚的则可能因婚假产假等问题给企业带来困扰。这些因素都可能导致企业在招聘时产生顾虑。
