在当今这个信息爆炸的时代，社交媒体平台如雨后春笋般涌现，而小红书作为备受年轻人青睐的社交分享平台，一直以来都以其独特的魅力和庞大的用户群体吸引着无数目光。然而，近期在求职市场上，一个令人费解的现象逐渐浮出水面——不少人在小红书工作仅仅3到4个月后便选择了离职。
这不禁让人产生疑问：小红书内部真的如外界传言那般混乱不堪吗？还是说，这些离职背后隐藏着更为复杂的原因？从第三者的角度来看，我们不难发现，员工离职往往涉及多方面的考量，如职业发展、工作环境、薪资待遇等。而小红书作为一个快速发展的企业，其内部的变化和挑战也可想而知。
那么，这些短期离职现象背后，究竟折射出了小红书怎样的企业文化和管理现状？又该如何看待这一连串的离职事件？
有人说：小红书的环境确实有点乱，离职率高，工作压力大，人际关系复杂
有网友说：我面试小红书二面面试官给过了，三面面试官看了简历直接说不面了你说呢
有人说：什么公司都乱，想要不乱建议考公，让你体验人生冷暖
有网友说：当初待了55天实习的时候 我感觉实习蛮好的 我的leader很好 就是没有hc 所以后面拿到offer就走了
有人说：我面了五轮，最后一轮让我介绍六年前的项目经历，我说太久远记不清把我挂了，真牛啊
有网友说：这么巧，今天刚面试了一个入职小红书没到2个月，偷偷跑出来面试的
有人说：小红书是我面过体验最差的公司，面完直接给面试官打了个差评
有网友说：小红书是现在还在坚持大小周的公司
有人说：确实 面试不礼貌 hr实习生 问题一堆 希望你0-1带飞 实际自己业务不知道怎么弄 所以我建议还是去其他地方吧
有网友指出，小红书的环境确实有点乱，离职率高，工作压力大，人际关系复杂。这些负面评价无疑给小红书的公众形象蒙上了一层阴影。同时，也有网友分享了自己在小红书的面试经历，如有的面试官在看了简历后直接拒绝面试，有的面试过程中要求介绍久远项目经历却因记不清而被挂，还有网友表示面试体验极差，直接给面试官打了差评。这些经历无疑让小红书的招聘流程受到了质疑。
值得注意的是，小红书目前仍坚持大小周工作制，这一制度也引发了不少争议。有网友认为，这种高强度的工作制度可能是导致员工离职率高的原因之一。同时，也有网友指出，小红书在招聘过程中存在的一些问题，如HR实习生业务不熟悉、面试不礼貌等，也可能影响了求职者的体验和选择。
