在当今这个信息爆炸、技术日新月异的时代，"互联网"似乎成了某种光鲜亮丽的标签，让不少人自觉高人一等，尤其是对于那些选择加入外包公司的专业人士，往往抱持着莫名的轻视与偏见。或许，在不少人的心目中，外包似乎成了“次等选择”的代名词，而那些头顶“互联网大厂”光环的人则被视为理所当然的成功者。
我们或许都曾不经意间卷入这场无形的比较游戏中，认为只有直接踏入那些所谓的“大厂”，才算得上是职业生涯的成功典范。但这位公司的员工向我们揭示了外包公司中同样卧虎藏龙，不乏高级别人才的事实。东软软通等外包公司的总监、部门负责人跳槽至阿里，直接对应P8、P9级别，这无疑是对我们固有认知的一次有力挑战。是时候拓宽视野，重新审视“互联网”与“外包”的真正价值了。
有人说：拿个例反驳是典型的为了证明而证明的经典话术
有网友说：你为什么不去大厂，是因为外包牛逼吗？
有人说：懂了，今天就释放几个软通动力的人，让他们活水去阿里
有网友说：我蔑视的是外包公司，不是外包公司的员工
有人说：所有外包都是总监+部门负责人？
有网友说：我不藐视外包人员，但我恶心做外包业务的公司，这种东西就不该存在，苦的还不是打工人|
有人说：外包就跟贩卖野生动物一样，就应该被人看不起，就应该被蹂躏。你不做我不做大家都不做外包，外包公司就无法生存了，甲方就找不到外包了，环境就好了。
有网友说：去外包干不仅到点下班，待遇也比我前公司（自称广州独角兽）好，大概是涨幅60%，还有年终奖。前公司还要996
有人说：说实话在私企里还能以自己是正式和别人是外包去互相对比就是神奇。。。。这能对比啥？能在私企里混自己几斤几两自己掂量下，又不是公务员体制，正式工还能坐稳这个hc？？？指不定过两天就被裁也说不定。。。都是属于用完了就扔的，有啥好对比的。。。
有评论指出，以个例来反驳整体观点是一种片面的论证方式，这提醒我们在评价任何群体时都应保持客观和全面。同时，也有网友质疑为何有人不去所谓的“大厂”而选择外包公司，这背后可能涉及个人职业规划、待遇考量等多种因素。值得注意的是，有些外包公司的员工在职业发展上同样取得了显著的成就，甚至成功跳槽到知名大厂，这证明了外包并非职业发展的终点，而是另一种选择。
然而，也有网友表达了对外包公司的强烈不满，认为这种业务模式本身就有问题，苦的最终还是基层员工。这种观点反映了对外包行业存在问题的深刻洞察，包括员工权益保障、工作环境等方面的问题。确实，一些外包公司可能存在管理不规范、待遇不公等问题，这需要行业内外共同努力去改善。
但另一方面，也有网友分享了在外包公司工作的积极体验，如待遇优厚、工作稳定等。这再次提醒我们，每个行业都有其优劣之分，关键在于如何选择和把握机会。
