当我们谈论起国内的大厂，华为无疑是一个无法忽视的存在。在众多大厂中，华为因其严格的学历要求而备受瞩目。不难发现，华为内部员工的学历背景普遍较高，985高校毕业的学子几乎遍地都是，这一现象让人不禁感叹：华为应该是最卡学历的公司了吧？
然而，尽管华为在学历要求上如此严格，但在外界大厂员工的眼中，其技术水平却似乎总是受到一定的质疑和鄙视。这不禁让人心生疑惑：为何华为的技术无法得到外界的一致认可呢？难道学历与技术真的不能成正比吗？
有人说：因为只卡学校不卡专业，一堆天坑专业转码的。
有网友说：华子也不属于互联网啊撸代码不如这些互联网大厂不是很正常么。但是技术又不仅限于写代码
有人说：华为顶尖技术也挺强的吧，互联网这种肯定不大行，但通信和芯片这类国内有同水平的吗？
有网友说：你只是个螺丝钉，只要态度好，大部分工作都是没问题，卡学历只是说明你曾经读书很自律。其他大厂才把这个风气带坏了，面试造火箭，工作拧螺丝。现在面试卷的根因
有人说：要听实话么？在我毕业的时候(16年前后)，华为的招聘政策是985理工科都要，只要你能过那个奇葩的性格测试就行。但是其实大家水平差距是很大的，985混日子的也大有人在，所以有的挑的人就会觉得不想去这种招聘要求的地方。
有网友说：华为的代码质量简直太垃圾了，根本没有卡名校的必要，有手就行
有人说：老拿“科班出身”叫的，唬唬别人就算了，真当985的理工科傻吗，那几门期末突击凑起来不超过三个月可以拿7-80分的手艺课算个啥门槛呀
有网友说：互联网一天几百行代码工作量，硬件行业一天代码量30行，越简单越稳定越好，能用简单的解决问题绝不show技术。
有人说：华为就是技术奇烂无比，全靠堆体力。领导大多都是拉通怪，几乎就不懂业务
有网友指出，华为在招聘时虽然卡学历，但主要关注的是学校背景而非专业背景，导致一些天坑专业转码的应聘者也能进入。此外，华为作为非纯互联网公司，其技术重点与互联网大厂有所不同，比如通信和芯片技术在国内鲜有同水平对手，但在互联网技术上可能不如互联网大厂。
也有网友对华为的技术实力表示质疑。他们认为，华为的代码质量并不高，招聘门槛过低导致员工水平参差不齐，甚至有人用“有手就行”来形容华为的代码编写难度。同时，也有网友指出，华为的招聘政策过于注重学历，而忽略了应聘者的实际能力和专业素养，导致一些真正有能力的人才被错过。
一些网友还提到了华为的工作文化和氛围。他们认为，华为的工作节奏快、压力大，员工往往被当作螺丝钉来使用，缺乏自主性和创新性。同时，领导层对于业务的理解可能不够深入，导致决策失误和效率低下
华为作为国内科技企业的佼佼者，在招聘和技术方面都有其独特之处。然而，这并不意味着华为在所有方面都无可挑剔。同时，华为也应该注重员工的培养和激励，激发员工的创新精神和创造力，为企业的发展注入新的活力。
