在编程的浩瀚星空中，我们每位程序员都是那颗努力发光的星星，追求着技术的深度与广度。然而，当组里迎来了一位大龄程序员，却像一阵冷风拂过，让我心中泛起了涟漪。这位同事的技术水平，似乎停留在了应届一两年的阶段，对技术的热情早已被岁月磨灭，只剩下“够用就好”的淡然。更令人不解的是，他自恃经验丰富，对新人投以轻视的目光，对团队的管理更是置若罔闻。
我们不禁要问：是什么让曾经对技术充满热爱的灵魂变得如此麻木？为何有些大龄程序员会陷入“不受欢迎”的尴尬境地？是岁月的无情，还是内心的迷失？
有人说：是你们招的人水哈，跟大龄无关
有网友说：十年后的你 仿佛在照镜子
有人说：打工人只会自己卷，互相打压彼此身价
有网友说：你年纪大了也会这样，他们年轻时也像现在的你一样
有人说：1年的经验用了10年不完全对，而是好多5，6年前的技术，早已经被淘汰了，而且年龄大的程序猿学习速度确实跟刚毕业的小年轻比不了
有网友说：你们团队招这个人是按技术专家的标准和价格招来的吗？是，则说明领导和HR的招聘有问题。不是，那人家拿普通工程师的薪水，凭啥不能是普通的能力和经验？单纯歧视年龄是你人品问题。
有人说：当初我刚工作二三年时也经常看不起那些工作七八年的，觉得他们没激情老油条，而自己却为了那点kpi没完没了的加班在领导面前表现自己，而如今等我工作了七八年后才发现，自己除了累了一身病几乎什么都没拉下，而且在像当初的我一样的新人面前表现的很谦逊时，他们却认为我技术不行老油条…
有网友说：小年轻学了几个新框架就不知道天高地厚了，等你用的这几个框架被淘汰了别人也会这么说你
有人说：大龄己经不在于某种框架的熟悉(你认为的新技术)。许多"新技术"无非是用的时候捡起看看。项目过了不用也就忘了。10几年下来多少还是练出了思想的。解决问题的能力，技术攻关，新技术预研。这些能力还是比年青人强的。
有人将问题归咎于招聘时的疏忽，认为大龄与否并非关键，而在于个人的能力与态度。这种观点指出，如果团队以技术专家的标准招入了一位能力普通的程序员，那么问题出在招聘环节，而非年龄本身。
同时，也有网友从自身经历出发，提出了对年龄与职场态度的深刻反思。他们指出，年轻时我们往往充满激情，为了KPI加班加点，但随着年龄的增长，我们逐渐意识到，除了疲惫与一身的病痛，我们或许并未真正积累下什么。而当我们试图以谦逊的态度面对新人时，却往往遭遇误解，被认为技术不行或成了“老油条”。
有网友指出，小年轻在学习新技术时往往过于自信，甚至不知天高地厚。然而，技术的更新换代速度极快，今天的新技术可能很快就会被淘汰。因此，单纯依赖对新技术的掌握并不能成为职场中的长久之计。相反，大龄程序员在长期的工作中，往往积累了丰富的解决问题的能力和技术攻关的经验，这些才是他们真正的优势所在。所以大龄程序员在职场中的地位与待遇并非单一因素所能决定。年龄、技术、经验、态度以及招聘环节的问题都可能成为影响因素。
大龄己经不在于某种框架的熟悉(你认为的新技术)。许多"新技术"无非是用的时候捡起看看。项目过了不用也就忘了。10几年下来多少还是练出了思想的。解决问题的能力，技术攻关，新技术预研。这些能力还是比年青人强的。
