996，这个曾经让无数人闻之色变的词汇，如今却似乎成了某些行业的常态。我们拼尽全力，牺牲了休息与陪伴家人的时间，只为那个看似触手可及的目标。然而，当项目终于上线，胜利的果实似乎触手可及之时，却传来了裁员的消息。
我们的努力，到底是为了什么？这样的故事，是否也在你的身边上演？
有人说：活都干完了，不裁你等着吃分红吗
有网友说：都是临时工而已 干完活就可以走了|
有人说：正常，我以前在的一家公司，我大年初一开始，在家里做临时立项的疫情项目，项目数据很好，结果过完年回去把我裁了，然后开项目表彰大会，项目组里一人发一部iphone
有网友说：华子od这边也是这么搞的，项目上线移交维护团队。
然后研发团队的框架组，音视频组等高成本员工，都被裁完了,留点d1d2员工收尾
有人说：唉，外包化，现在外面全是外包。不想有外包经历都没办法
有网友说：这不是正常嘛！拿工钱，干完活，走人，不然还要人家留你下来改bug？
有人说：所以项目不能做太快
有网友说：不然呢？资本家会白养着你吗
有人说：入职那天就做好了这个心理准备
有网友表示，活都干完了，不裁你等着吃分红吗？这种观点虽然有些冷酷，但也反映了职场中一种现实的态度：员工与雇主之间的关系往往建立在利益交换的基础上，一旦员工完成了工作任务，其价值似乎也随之降低。
更有网友分享了自己的亲身经历，有的在大年初一就开始为公司的疫情项目加班加点，结果项目成功后却被裁员；有的在项目上线后，整个研发团队的高成本员工都被裁掉，只留下低成本的员工收尾。这些案例无疑加剧了职场中的不安全感。
面对这样的职场生态，建议要保持警惕，不要过于投入工作而忽略了自身的权益。同时，也有网友表示，入职那天就做好了被裁员的心理准备，这种无奈的态度也反映了职场中的残酷现实。
