当我们看到比亚迪以前工资相对较低，难以吸引985等高学历人才，却仍然取得了令人瞩目的销量成绩时，不禁会产生这样的疑问：高学历在职场中真的那么重要吗？是不是学历高低与企业的成功并无直接关联？
作为读者，我们或许都曾经历过求职的艰辛，深知学历在求职过程中的分量。然而，比亚迪的案例却似乎打破了这一常规认知。它的成功，是否意味着企业更注重实际能力和业绩，而非单纯的学历背景？
深入探究比亚迪的成功之道，我们会发现其中涉及到的因素远不止学历一项。市场的变化、企业的战略定位、产品的研发创新、员工的培训与发展等等，都是影响企业成功的重要因素。那么，在比亚迪的发展历程中，高学历人才是否真的缺席？或者，比亚迪是如何在缺少高学历人才的情况下，依然保持强劲的发展势头？
有人说：其实现在工资也不是很高
有网友说：那只能说中低端产业不需要那么高的学历
有人说：很行业有关系吧，传统汽车行业本身薪资就不高，只是现在因为要高智能驾驶，跟ict、互联网产生了很多交集，所以蔚小理薪资都不低，而比亚迪薪资低，所以招不到牛逼的ai专家，导致比亚迪自动驾驶很差。比亚迪现在牛是牛在机械与电动机方面，如果不加快ai方面的推进，真说不好几年后比亚迪还能不能如此强势。
有网友说：只是学历贬值而已，一堆985在送外卖了
有人说：你要知道，大部分岗位其实是个人就能做，无非培训一下的事，你以为都做科研。如果岗位真都要求那么高，那我们还能赶的上美国，想想就知道。
有网友说：深圳的人才补贴帮比亚迪招了一大堆海内外博士。而且现在他们储能事业部的科长以上现在的工资就是天花板级别的，除了宁德时代，其他小公司根本比不上比亚迪。真以为比亚迪工资低呢…时代变了啊大哥们
有人说：比亚迪发家致富靠的不是技术而是政府关系吧
有网友说：你可以看下他销量高了后，开始只要985和211了，只能他以前没有那个资本跟其他企业竞争，抢不过人家
有人说：我问我同学三本的，一去比亚迪没一两年销量就变成第一了，我问他为啥这么牛逼，他说是政策
有网友认为，比亚迪之所以在工资不高的情况下仍能取得销量佳绩，是因为其所在的中低端汽车产业对学历要求并不严格。同时，也有声音指出，这与比亚迪在传统汽车行业的深耕细作有关，特别是在机械与电动机方面的优势显著。然而，随着智能驾驶等新技术的发展，比亚迪在AI专家等高端人才上的缺乏开始显现，这可能影响到其未来的竞争力。
有网友提到学历贬值的问题，指出即使是985毕业生也可能面临就业困难，如送外卖等职业。这种观点反映了当前社会对于学历与实际工作能力之间关系的复杂看法。同时，也有网友认为，大部分岗位其实并不需要高学历，培训即可胜任，这进一步强调了实践能力和市场需求的重要性。
也有网友对比亚迪的实际情况进行了澄清。他们指出，随着比亚迪的发展壮大，其现在对高端人才的需求也在增加，开始倾向于招聘985和211毕业生。同时，比亚迪在某些领域的薪资已经达到了行业天花板级别，特别是储能事业部等关键部门。此外，还有网友提到比亚迪的成功离不开政府的支持，但这也并不能否认其在技术创新和市场开拓方面的努力。
综上所述，比亚迪的成功并非单一因素所致，而是多种因素共同作用的结果。高学历并非衡量个人能力和企业成功的唯一标准，市场需求、企业定位、技术创新等因素同样重要。同时，我们也应看到，随着时代的发展，企业对人才的需求也在不断变化，如何在激烈的市场竞争中保持人才优势，是每个企业都需要思考的问题。
