当我们谈论职场成功与收入时，总会不自觉地与身边人或行业内的人进行对比。今天，看到这样一份华为6年17级员工的薪酬明细——月薪基础4万加9.5千效益，年终15个月薪资，去年分红高达38万，还有一年十多万的加班费，总包大约120万以上，不禁让人心生疑问：这样的收入水平，在华为乃至整个IT行业，真的正常吗？
毕业十年，能在华为这样的顶级企业达到如此职级和收入，背后定有着不为人知的努力与坚持。他的经历，是否触动了你的心弦，在追求事业成功的道路上，自己又付出了多少？又该如何规划未来，才能不负韶华，收获属于自己的那份辉煌？
有人说：这个股票分红很假
有网友说：股票有点多 总包赶上18级了
有人说：华为股票都是拿现金和年假自己买的。这个收益不能算在工资里。如果这也能算在工资里，那买纳斯达克赚的钱也应该算在工资里。
有网友说：牛逼，比新19都高不少
有人说：4w base高了，像是18a的水平
有网友说：好羡慕华为的实打实的年包，这个年包远超其它制造高科技企业了属于人上人了，普通白领望尘莫及
有人说：东拼西凑的数据
有网友说：这个就不是17级的范围，除非是一线艰苦地区
有人说：4w的base，比我认识的都高
有网友质疑其真实性，认为股票分红部分可能存在夸大之嫌。也有网友指出，这位员工的股票收益不能简单算作工资，因为华为股票需要员工用现金和年假自行购买，类似于投资行为。如果将投资收益计入工资，那么购买纳斯达克股票等投资行为带来的收益也应计入，这显然是不合理的。
另一方面，有网友对这位员工的收入水平表示羡慕，认为其总包收入远超其他制造高科技企业，属于“人上人”，普通白领难以望其项背。有网友甚至认为，这位员工的月薪基础4万已经超过了18A的水平，总包收入也超出了17级的范围，除非是在一线艰苦地区工作。
然而，也有网友持不同观点，认为这些数据可能是东拼西凑出来的，不能真实反映这位员工的实际收入水平。他们认为，华为员工的收入水平受到多种因素影响，包括职级、地区、部门、绩效等，不能仅凭个别数据就做出判断。
