当年龄悄然迈过35岁的门槛，求职之路似乎突然间变得荆棘密布。面对“如果我是老板，我也更愿意选择年轻员工”的坦诚告白，作为读者的你，是否也感受到了那份沉甸甸的共鸣？
生活的重担似乎在这一刻集体压来：家庭的变故、工作的压力、对未来的不确定……每一个细节都足以让人心力交瘁。曾经对技术满怀热情的我们，如今却不得不面对现实的残酷，为了生计而奔波，为了家庭而妥协。这不仅仅是中年人的悲哀，更是对现代职场年龄歧视的一次深刻反思。
有人说：因为现在工作节奏太快了，慢一点你不会没有时间平衡这些，这就是内卷的坏处
有网友说：我们以正常人思路思考，那些有家室的普通人如果被公司善待，是不是会更努力工作？
比如我是写代码的，本能告诉我该修改这段代码，标注一段注释，但遭遇太差完全自助回避各种优化，表面工作没延期，其实才下个人能不能接手
有人说：1、咱们这边的文化属性导致，从小到大都是在比较攀比的环境中长大，你过得不好，就会受到周围环境与人对你的直接或间接迫害
2、都想要最好的，实在没办法也会选择一个次好的，等有条件了，再重新换最好的
有网友说：怕压力大就不要结婚生小孩，现在结婚率那么低了，大部分都是这个原因啊。勉强生下来，给不了他们好的环境，也是对小孩不负责任。
有人说：为什么企业排斥35岁以上的，只有自己到了35岁才能明白
有网友说：都是正常请假。pua傻了。已经不知道什么是真正的生活。企业不景气，决策者原因为主，这也是他必须承担的，否则怎么能赚大钱？
有人说：看来这代人被pua得很成功，同样的场景放在外企，自责的将是没有让员工感受到关怀的老板。
有网友说：这个社会最惨的人就是精神里住着资本家的求职者
有人说：我差不多就是这样，一年请了三十多天假，最后被裁，不过不后悔，工资又不高，钱跟家庭得得一样吧，最后钱没赚来，家庭也没照顾好，算个啥你说
有网友从文化属性的角度剖析了这一现象，认为从小在比较和攀比的环境中长大，使得人们往往对成功和优秀有着过高的追求。这种心态不仅体现在个人生活中，也渗透到了职场中，导致企业总是想要招聘最好的员工，而对于那些有家室、需要更多照顾的中年人来说，他们往往成为被忽视的对象。
此外，还有网友指出，结婚生子并不应该成为影响职场发展的障碍。然而，现实却是许多中年求职者因为家庭原因而不得不频繁请假，这在一定程度上影响了他们的职业发展。但企业决策者也应该反思，是否真正为员工提供了足够的关怀和支持，让他们能够在家庭与工作之间找到平衡点。
有些网友对职场PUA现象提出了批评。他们认为，一些企业过于强调员工的奉献精神，却忽视了员工的实际需求和感受。这种文化不仅不利于员工的职业发展，也对企业自身的长远发展构成了威胁。
