在这个快节奏、高压力的都市生活中，我们每个人都怀揣着梦想与希望，在不停与时代奋斗着。然而，近日，一位朋友的吐槽引起了我的深思。他说，现在的公司开口就是996工作制，加班成了常态，而问到工资时，却仅仅只有12k，甚至比他初来北京时的薪资还要低，甚至那时候还没有加班。
这样的待遇，让人不禁感叹：我们的努力与付出，真的值得吗？更令人担忧的是，这种现象似乎正在成为一种趋势，让人不禁担忧：我们的社会，是否在某种程度上正逐渐回归到一种更加封闭和保守的状态？这背后，又隐藏着怎样的经济逻辑和社会心理？
有人说：现在加班的公司太多了，动不动就996 这可怎么找工作啊。我宁愿工资低点，也不想996
有网友说：说明社会各个方面倒退，在吃人口红利，牛马多还是要生活
有人说：现在公司都挺会玩，第三方签合同，还双向选择薪资模式，不上保险12000，上保险8400，五险一金，我想这是8年前工资吗，还倒退了，我说你这是兼职吗，全职，加班还是调休。不上社保不违法吗？现在都可以这么玩了。
有网友说：说明牛马还是多，996持续个20年，基本人就废了，也不用领退休金，即为了社会做贡献，又不给国家增加负担
有人说：互联网还是门槛太低，低端人才太多
z有网友说：中国劳动力市场牛马太多，没议价权，资本都被惯坏了
有人说：我特么上个月申请通过的加班时长是91小时，这还没算忘了申请的，这个月更狠一周就快四十小时了
有网友说：5天工作制度，只靠工人革命来的
有人说：不光这样啊，你看这岗位要求全能，工资挂的也不高，要求重点大学，年龄还要小，技能还要高，也不想想可能吗，这种的除非大厂的大拿，人家会出来你这小庙吗
有网友指出，当前社会似乎陷入了“吃人口红利”的怪圈，企业利用劳动力市场供大于求的现状，通过降低薪资和福利来压缩成本。一些公司甚至采取第三方签合同、双向选择薪资模式等手段，试图规避法律责任，这无疑加剧了职场人的不满和焦虑。
同时，也有观点认为，互联网行业的门槛过低，导致大量低端人才涌入，使得市场竞争更加激烈。这不仅降低了行业整体薪资水平，还加剧了职场内卷现象。有网友讽刺道，现在的劳动力市场“牛马太多”，资本因此被惯坏了，劳动者在议价权上处于弱势地位。
此外，还有一些求职者表示，他们在工作中不仅要面对长时间的加班，还要应对岗位要求的不断提升。企业往往期望员工能够“以一当十”，但薪资却并未相应提升，这使得他们感到力不从心。
如此，996工作制与低薪现象已成为当前就业市场中的热点问题。求职者对企业用工制度的质疑、对社会贫富差距的担忧，以及对自身权益的维护，都反映了他们对更加公平、合理的就业环境的渴望。
