作为职场中的一员，你是否也曾有过带新人的经历？那种既期待又忐忑的心情，是否让你在教导新人的过程中倍感压力？近日，一位网友分享了自己带应届生的经历，让人不禁深思：带新人，究竟是一场双赢的师徒之旅，还是一场心力交瘁的考验？
这位网友表示，今年带的一个应届生让他倍感疲惫。尽管已经花费了大量时间和精力，但对方似乎总是无法理解，甚至在某些问题上屡教不改，最后还拿出聊天记录来证明自己是被误导的。这样的经历，让人不禁要问：带新人，我们究竟要付出多少？又该如何有效地传授经验和知识，让新人能够真正成长？
有人说：有些人真的就别浪费时间，你在这边每天花时间教他，他背后指不定怎么骂你呢
有网友说：给这样认真的mentor点赞，我没有遇到这样的，只给活，现在天天很痛苦，领导还觉得菜。是不是应该快点跑了，
有人说：我实习的时候也遇到特别负责对我很上心的mentor，后来他跳槽还把我给带走了，互相反馈都很好，我个人感觉进步也特别大，非常感谢他，到现在都时不时会有联系
有网友说：人才是筛选出来的，即便要培养，也应该先筛选再培养。
有人说：我都自己摸爬带滚闯出来的，累啊没有依靠，有人教我我会感恩戴德，当神一样崇拜。我自认学习里不差，有人带直接起飞。
有时人生真的缺一个机遇。
有网友说：我也带了个这样的实习生，痛苦…现在放弃了，不想指点了，没得救
有人说：现在很多名校985毕业生也都一样了，能力明显不如几年前90左右出生的毕业生，而且还玻璃心
有网友说：开掉 这种人带不动还会觉得是你的问题
有人说：做mentor能不能耐心点，请你们带着谦虚的心，业务以后他创业，你会给他打工。谁都是从应届走过来的。我刚毕业的时候被mentor一顿数落，现在他的发展还不如我
一些网友认为，带教应届生是一项费力不讨好的任务，因为有些人可能并不珍惜这种机会，甚至在背后抱怨导师。他们认为，与其浪费时间在这些人身上，不如专注于自己的职业发展。另一些网友则感慨自己缺乏像帖子中那样认真负责的导师，他们在工作中感到迷茫和痛苦，甚至怀疑自己的价值。
然而，也有网友分享了积极正面的带教经历。他们遇到过特别负责的导师，不仅在实习期间给予悉心指导，还在职业发展上给予了巨大帮助。这些网友认为，带教和实习是相互成就的过程，导师的耐心指导能够让实习生快速成长，同时导师也能从实习生身上学到新东西。
此外，一些网友还提到了当前应届生的一些普遍问题，如能力下降、心态脆弱等。他们认为，这可能与教育环境、家庭背景等多种因素有关。同时，他们也强调了在带教过程中进行筛选的重要性，认为应该先筛选出有潜力、有态度的实习生再进行培养。
带教应届生是一项复杂而具有挑战性的任务。导师需要耐心、细心地指导实习生，同时也需要具备一定的筛选和判断能力。而实习生则需要珍惜这种机会，以谦虚、开放的心态接受导师的指导，不断提升自己的能力和素质。
