每一页纸张背后，都承载着一个个鲜活个体的梦想与努力，却似乎都不可避免地陷入了同一种困境——年龄的增长，似乎成了职业发展道路上的一道难以逾越的坎。
作为读者，我仿佛能看到那些曾经满怀激情、奋力拼搏的身影，在岁月的长河中逐渐失去了方向。简历平庸者，或许曾无数次尝试突破自我，却始终未能如愿；而那些简历耀眼、才华横溢的人，却也因时运不济，难以找到真正适合自己的舞台。
这一切，不禁让我开始反思：我们究竟为何而努力？年龄的增长，是否真的意味着职业道路的越走越窄？那些曾经的汗水与付出，是否真的如镜花水月般，转瞬即逝，毫无意义？或许，在这个充满变数的时代，我们需要重新审视自己的价值观，寻找新的方向。
有人说：嗯，同感，整个互联网都是很激进的，啥工种都没有幸福感可言
有网友说：享受生活吧，多去吃喝玩乐旅行看书，拓宽下生活和视野，培养些兴趣爱好，不然40岁回头看，当年的项目被重做了好几遍，以前留得烂代码，连git记录也没有了
有人说：你凭什么否定别人的未来呢，回到过去可能你看马云的简历也觉得没有潜力和培养价值
有网友说：比较想知道怎么个简历平庸，反正我从没过字节的简历筛选约面试的，然而我拿到了阿里p7，那我也平庸的太狠了，坐标推荐算法岗位
有人说：国内工业界氛围太low了 需要一家有能力的公司挺身而出 废除996 35以上劝退这种奴役制度
有网友说：年龄大路窄？？？专精有错？？？
有人说：同感啊老哥。我干到一个上市公司总监的职位，但是出去以后找不到工作。要么对方接不住年包，要么有合适的坑，但是别人也不敢招你。
有网友说：未来的事想太多也没用
有人说：简历牛逼没有坑，简历平庸找不到工作，所以究竟该怎么写
有网友提出，与其在职业道路上苦苦挣扎，不如享受生活，拓宽视野，培养兴趣爱好。这种看法虽然有些消极避世的意味，但也提醒我们，在追求职业发展的同时，不要忽视了生活的本质和乐趣。然而，也有网友反驳说，不能轻易否定别人的未来，因为每个人的潜力和价值都是难以预估的。正如过去可能无法看出马云的潜力和价值一样，现在也不能轻易判断某个人的简历是否平庸。
此外，一些网友还指出了国内工业界氛围的问题。他们认为，需要一家有能力的公司挺身而出，废除996、35岁以上劝退等不合理的制度，为职场人士创造更加公平、健康的工作环境。这种观点反映了当前职场环境的种种问题，也呼唤着更加人性化的管理方式和更加合理的职场规则。
面对当前的职业困境，我们需要保持积极的心态，不断拓宽自己的视野和知识面，同时也要勇于面对和改变不合理的职场规则。只有这样，我们才能在激烈的竞争中找到自己的位置，实现自己的价值。
