前言
欧华律师事务所全球劳动法月刊《面向全球：五分钟掌握全球劳动法动态》，旨在为欧华的客户提供一个快速获取各国劳动法领域重要新闻的渠道。
在本期刊中，所有加粗的主题内容均有对应的深入文章可供阅读。如果您希望进一步了解这些内容，欢迎通过电子邮件联系sophie.wu@dlapiper.com。同时，您也可以点击文章底部左下方的“阅读原文” (Read More) 链接，访问我们的英文原版内容。
十月最新动态，5分钟内全知晓
英国工人权利大改革
英国政府发布了《2024年就业权利法案》。该法案包含28项新举措，其中许多措施将改变就业法格局，要求雇主采用新的做法和程序。该法案为个人提供了更多的工作场所权利和保护措施，并限制了雇主的灵活性。如需了解更多关于不公平解雇权、工作场所骚扰以及解雇和重新雇用的变化，请发送邮件至sophie.wu@dlapiper.com。
《欧盟举报人保护指令》指南更新
随着监管要求的变化，全球雇主应继续采取措施遵守《举报人保护指令》。波兰新的举报法已于2024年9月25日开始生效。罗马尼亚国家廉正局发布了举报法指南。
请访问我们最新的《欧盟举报人保护指令实施指南》，了解20个国家实施法律的详细信息。
聚焦德国
德国政府引入了若干项对雇主有影响的立法倡议和法律。自2025年1月1日起，雇主将可以通过电子邮件提供劳动合同关键条款信息，而不再需要书面证明。
联邦政府还批准了鼓励老年人超过退休年龄后继续工作的改革措施。这些改革措施预计将于2025年1月至7月开始实施。《集体谈判协议法律第二稿》草案和新的《员工数据法》草案已经提交审议。
美洲动态
美国联邦贸易委员会对得克萨斯州法院停止其禁止几乎所有竞业禁止规则的决定提出上诉，佛罗里达州联邦法院对该规则一个单独的初步禁令也提出了上诉。上诉引发了第五和第十一巡回法院的争论，造成了巡回法院意见不一致的可能性，并最终可能引起最高法院的关注。
美国雇主正在为一系列将于2025年生效的新的州法律（包括加利福尼亚州和伊利诺伊州）做准备。
加拿大《安大略省数字平台工人权利法》将于2025年7月生效；《魁北克省96号法案》修改了《法语宪章》；魁北克工作场所心理骚扰立法的修改也已生效。
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