前副总离职后创业，挖走了公司不少人才，老板怒斥：你跑我公司门口来挖人，是不是有些过了分了？他不屑地回答：你用高薪留住他们呀！
文摘
职场
2024-09-30 11:00
浙江
老祁，以前是公司副总。他在公司的年限跟公司一样久，老板创业的时候他就来公司了。当年公司刚成立的时候，其实也没几个人，那时候老祁也才20多岁，同事对他的称呼还是小祁。在这样的创业初期的私人小公司，根本没有所谓的分工，老祁又是做销售，又是做车间工人，又是做搬运工。总之，就是哪儿需要人就往哪儿去，啥活都得干。正是这样的状况，让老祁成为了全能手。后来公司逐步做大，慢慢有了分工，但是员工已经习惯了有什么不懂的事情就跑去问老祁。老板也是看到了这样状况，知道公司内部的事情老祁都搞得定，所以，把老祁提拔到了副总，帮助自己管理公司。而老祁的工资，也就刚提拔到副总那会涨了一点，到了万把块，之后这么多年一直没变过。对于老祁来说，这样的情况他很难接受，毕竟自己在公司的重要不言而喻，处理的工作，也绝对不少。放到别的公司，一个副总，怎么可能只有万把块的月薪，那都是年薪几十万甚至上百万千万的存在。当老祁跟老板提出这个事情的时候，老板竟然把老祁给大骂了一顿。老板表示，老祁现在的能力，那都是在公司学到的。10多年前，公司刚成立的时候，老祁也只是一个啥都不会的毛头小子，要是没有公司的培养，老祁啥都不是。老板还跟老祁说，要懂得感恩，要知恩图报。这次谈话之后，老祁清楚了老板的心思，没再纠结，直接提了离职。而他出去之后，立马成立了一家跟之前公司业务类型完全一样的企业。由于老祁对于公司整个业务流程了如指掌，加上本身认识很多下游客户，而且跟客户关系很不错，仅仅用了一年时间，就把公司做得风生水起。再往后的时间，老祁公司的业务越做越大，对于员工的需求也越来越大。在人员需求上，老祁没有多费心思，以前公司就是一个现成的人才库，并且里面的人自己都熟悉，哪些员工合适，哪些员工靠谱，自己清清楚楚。通过电话、微信等方式，老祁前前后后已经从公司挖走了一大批人。最近，老祁感觉自己管理这么大个公司有点力不从心，所以也想到了任命一个副总来协助自己，那一刻，他立马想到了前公司的销售总监老马。当电话联系的时候，老马回答，自己愿意考虑，但是，这个事情他不想这么草率，想跟老祁见面聊聊。老祁当时心切，直接约了当天下班后去找老马吃饭，顺便聊聊这个事情。下班时候，老祁开着车到之前公司门口接老马，不巧这一幕恰好被钱老板撞见。那一刻，老板立马发火了，对着老祁咆哮：“你这段时间从我公司挖走了这么多人，现在都挖上门来了，再这么过分，我也不客气了！”想着当初自己申请加薪时候被老板的那一顿训斥，现在自己都不是公司员工了，并且创办的公司跟原来公司规模相当，自己也是行业内知名的老板了，没想到这个前老板还这么趾高气昂。老祁一点也没客气，直接怼了回去：“你想怎么个不客气法，再高薪把我公司的员工挖回去？还是明天立马给你的员工加薪，用高薪把他们留住？”老板直接气得脸都紫了，以他的抠门性格，老祁说的这两样，都绝无可能。当然，老板的抠门是刻在骨子里的，不然也不可能跟老祁连个竞业保护协议都没签，就是抠到想省敬业补偿金。说实话，如果当初真跟老祁签了竞业保护协议，倒还真不会有如今这一出了。而此刻正是下班高峰，老祁跟老板争吵的时候很多员工已经在围观了。老祁的质问，直接让老板下不来台了。无言以对的他，选择了坐到车上，一脚油门，消失在了公司门口。这一切，被很多员工看到，其中也包括老马。当天晚上跟老祁谈话的时候，老马已经没有犹豫了，直接答应了老祁的邀请。
