2.
职场上有一种声音，要尽可能多学不同领域的东西。但职场上还有另一种声音，人的精力有限，需要把精力都集中起来，专攻某一项技能，把它做到专业且精通，打造成个人不可替代的那个点。
如何看待这两个不同的观点呢？
我认为需要注意3个关键点：
1：你处在什么阶段？打专业基础的阶段先垂直、深入。越过基础阶段后需要提升广度。
2：你的职业目标是什么？专业岗需要专精，管理岗需要多能。
3：用数值表示：一窍不通为0分，精通为100分，其中空间巨大，不是非此即彼。
千人千面，没有一副药方能应付所有病症，所以认清自己极为必要。比如我就是专精（一项80分以上）带多能（各项约40分以上），这适合我个人，也适合我目前的阶段。
5.
设计助理兼试衣模特，企业招聘真的很看重吗？
这是很现实的，因为设计助理的工作门槛不高，如果能试衣优势就很明显。
如果自己没有试衣优势，建议试试不同类型的公司，线下线上、品牌贴牌、工作室，坚持找下去。毕竟设计助理职位这个缺口比设计师大，主要取决自己的能力和素质。
6.
做了批发设计，去品牌面试发现很难，该怎么办？
我建议：
1.熟人介绍或内推。
2.投更小或新品牌。
3.自己能接受的话，降低职位或薪酬。
4.以上3点结合自己学习一些品牌企划与系列操作。
总之，想办法改变实际状况。
7.
国内过了35岁很多公司都不招了，应该怎么办？
其实和年纪关系不大。主要还是看能力（特别是待过什么品牌/公司），我身边有的40岁左右设计师还做的不错，需要换工作是通过相互介绍的。35岁后一般是通过行业圈子介绍推荐了，这和职位资历和信任背书都有关系。
通过求职平台发布招聘面对的都是陌生人，不太可能用年纪太大的。尽早积累行内人脉、至少得多认识靠谱的猎头，35岁后尽量不要再投简历了。
8.
很多人说35以后应该要往管理层了，这个怎么看？
如果你现在还年轻，建议把做管理作为阶段性目标。以后即使不做管理，自身的素质、能力、思维、格局大概率也能超过同年龄的人，有优秀的特质，做什么都不会差。
9.
男生在女装发展前途到底大不大，是坚持自己的喜好做女装，还是继续做男装呢？
30岁前建议找到自己的能力边界，自己要知道自己做不了什么，不过度的分散精力做自己并不擅长的事情。把有限的精力用在自己能力边界之内的工作上。
所以20-30岁尽可能多尝试，才能摸清楚自己不能做什么，你不去尝试怎么知道今后为之努力的方向呢。
自己的喜好不一定是自己能驾驭的，男装也不一定没女装有前途，不想后悔的话，用一段时间去尝试女装也未尝不可。
10.
跨行或转岗怎么为自己加分？
比如一个服装销售想转岗做设计师，从来没有在实际的岗位做过，当然就没有之前的制版单或实物产品可以看，那应该怎么办呢？
可以展示你为这个岗位做的准备，有3种途径：
1. 符合你面试公司产品风格的设计手稿和款式图（一定要针对不同风格定位画不同的图，不要怕麻烦）；
2. 搜集的重要相关时尚资讯（最好是电子版用电脑展示）；
3. 针对应聘公司的产品做竞品（竞争品牌）和镜品（镜像参考品牌）分析报告，和面试官（必须是设计总监之类）讨论印证你的一些想法。
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