培育“出彩”青年人才
以青春创新之力
以实干担当之责
实现企业可持续高质量发展
9月28日，隧道股份上海路桥2024年青年人才培训（第二期）结业仪式顺利举行。旨在通过一系列针对性强、实效性高的教学实践活动，为企业高质量发展培养一批具有创新思维、专业素养的新时代青年骨干，为推动企业转型升级凝聚青春力量。
善思善学
善作善成
切实将学习成果
转化为推动工作的强动能
为系统推进公司人才培养工作，上海路桥制定并发布了《上海路桥三年人才行动计划》，重点聚焦干部人才、高层次人才、青年人才、项目管理人才和专业技术人才，通过健全人才培养体系，提升企业人才“软实力”，为企业高质量发展提供强有力的人才保障。
作为“五大人才”工程建设的关键一环，上海路桥党委的高度重视青年人才队伍建设，建立了公司优秀青年人才库，对青年人才进行系统性培养。并于今年5月举办了首期集中培训。
在本期培训中，增设专项技术课程，引入人才测评分析描绘人才素质画像等，通过多种举措的优化完善，进一步提升培训效果。
勇担责任使命
传承企业精神
在聆听会场声音中
凝聚青年奋进力量
公司党委书记、董事长沈永东寄语青年：
一、提高站位，增强大局意识，勇担责任使命，创新思路举措，推进企业高质量发展。
当前建筑业正经历着由快速高增长阶段向高质量发展阶段的转变，青年人才要提升对政策和市场的敏锐度，深刻认识建筑业形势之变、市场之变，进一步提高站位，换位思考，积极调整思维模式，助推企业转型升级。
二、立足岗位，持续学习，不断强化综合能力建设，实现岗位建功，争当岗位能手，善作善成。
青年人才要立足岗位，不断提升优质履约、高效执行、全面协同、持续创新、自我超越五大行为能力，强化个人综合能力素养，实现青年岗位建功。同时，积极发挥潜能，发挥主观能动性，工作中善于学习、取长补短、共同提高，实现更好更快成长。
三、传承和发扬好企业精神，做新一轮企业文化建设标杆，做书写路桥精神故事的创造者。
青年人才要带头践行新版企业文化手册，传承和发扬好上海路桥七十余年发展积淀的“奉献精神”“创业精神”“工匠精神”“争先精神”。路桥未来的高质量发展需要广大青年的共同努力，要把握机会、珍惜机会，创造一流绩效和行业领先成果，书写更多精彩的路桥故事。
公司党委副书记、总经理周隽勉励青年：
一、居安思危，在迎接挑战中去尝试。
在当前的市场形势下，公司面临着机遇与挑战，青年人才要保持工作的激情与坚持不懈的状态，在挑战中寻求突破、在创新中不断尝试，在精品工程建设中、在核心能力打造中创造市场、开拓市场，进一步推动企业转型升级。同时，突破传统建筑企业的思想局限，抓住城市更新的机遇，开辟新赛道，助力企业发展行稳致远。
二、勤思善学，在融入大局中去尝试
接续推动新兴产业板块建设，构筑企业发展新动能。城市更新是城市发展的趋势，我们要积极寻找城市更新的新亮点、新课题，公司在SAM、桥梁群桩维护等城市更新领域的探索研究实现了“0~1”的积累，青年人才要勤思善学，不断尝试运用新思路、新方法，善于做好经验总结，以创新力量推动实现“1~100”的突破。
三、加强协作，在践行企业文化中去尝试
主动融入隧道股份“五链”融合，在工程建设中结合产业链、数字链、金融链、服务链、科创链，做好对接协调，积极打造数字化工程标杆、金融标杆等，助推项目建设的同时，助力青年人才实现更好的职业生涯发展。上海路桥有着70余年的文化沉淀，作为青年，我们要进一步传承与发扬企业文化，积极践行企业文化，有力推动企业转型升级与高质量发展。
培训无终点
学习无止境
不断夯实青年人才队伍
为高质量发展提供青年智力支撑
