由中铁四局三公司承建的江南水厂改扩建工程——水厂建设项目主要包含净水工程、输水工程、配水工程及过江工程。本项目厂站处理规模较大，本期总规模为30万吨/日，远期45万吨/日，是杭州市和富阳区重点关注的民生项目。建成后可有效改善富阳城区南部区域的供水布局，保证鹿山、江南、富春、城西等区块供水水量和水压，促进该区域经济的快速发展，可有效服务人口95万人，远期可服务人口140万人。江南水厂项目工会为保证产改工作有效落实，深化工地生活线、卫生线和文化线的“三线”建设，充分调动广大产业工人主动性、创造性，并设置党员责任区进行监督落实。项目工会以实际出发，明确产改思路及目标任务，分阶段抓重点将产改工作落地见效，不断凝聚产业工人力量，吹响工人先锋号，助力项目高质量建设。
创新管理机制 强化责任义务
项目自进场以来，为深入开展产改工作，成立了以项目主要领导为组长、班子副职为副组长、各部门负责人为组员的产改工作领导小组，建立了项目产改工作责任承包制度，将产改工作分工到人，确保产改工作各项目标贯彻落实；定期组织召开产业工人座谈会，邀请项目领导班子和工人代表参会，了解产业工人所思所想所需所难；将产业工人中的党员纳入项目党支部统一管理，在施工现场建立党员先锋责任区7个，由职工党员和工人党员分片包保；聘用4名产业工人群安员，与项目安全员一道实现项目安全共管；创新产改管理模式以来，项目部先后荣获浙江省工人先锋号、杭州市工人先锋号、富阳区“民主管理示范单位”荣誉称号。
坚持倾情关爱 营造家园氛围
项目工会通过走访摸排、问卷调查等方式，对困难工人进行摸底，建立困难工人帮扶档案，并制定帮扶措施；在工人生活区配备空调、开水炉、空气能热水器等生活电器，提升产业工人生活品质；配备台球桌、乒乓球桌、篮球场、羽毛球场等体育设施，不定期邀请产业工人参加项目体育比赛，多元化促进情感融合；项目工会持续开展各类产业工人主题教育，利用业余时间组织产业工人集中观看红色电影，丰富业余生活，感受项目部的“家”温暖；定期组织产业工人进行健康体检，保障职业健康安全；持续开展“夏送清凉、冬送温暖”等活动，为产业工人送上慰问物资，增强企业认同感。项目先后荣获杭州市“先进职工小家”、公司三星级“幸福之家”荣誉称号。
加强思想引领 促进技能提升
项目工会建立了产业工人夜校、共享书屋，购置党史学习、施工技术、安全管理、心理学等书籍 100 余册，在丰富产业工人精神生活的同时，为他们提供自主学习的场所；定期组织开展“产业工人上讲台”活动，邀请优秀工友分享技术经验，实现共学共进；邀请行业专家、业务骨干定期组织开展各类专业培训，课程覆盖安全生产、法律法规、施工技术、思想教育等多个方面；邀请班组长参加项目技术研讨，集思广益，为项目高质量建设出谋划策；通过多元化的思想引领和培养机制，项目部荣获中铁四局“思想政治工作示范点”“示范道德讲堂”荣誉称号。
创新三线建设 推动地位提升
项目工会以公司《深化产改专项行动方案》为指引，建立健全完善的监督与评估机制，积极与地方工会开展共建，邀请杭州市富阳区总工会到项目调研指导，进一步推动项目产改工作走深走实；项目工会坚持厂务公开制度，及时将项目部重要决策、表彰奖励、情况通报等信息向产业工人公开，有力保障产业工人知情权。
开展地方共建 实现效益共赢
项目部与杭州市富阳区公安分局城南派出所携手在施工现场建立首个“工地”警务室，打造“警企共建”新格局，在促进地方融合的同时，为项目施工安全生产高质量推进提供有力保障；与杭州市富阳区总工会开展工会联建，设立富阳区首个产业工人临时工会组织，共同探索工会工作新机制。制定产业工人家属探亲路费补偿、节后返工人员路费报销等制度，累计为产业工人节约生活成本9.7万元；为产业工人配备各类劳保防护用品和防暑降温物资，累计发放12.4万元保障物资；择优聘用能力强、业务优、品德高的产业工人补充到项目管理团队中来，实现管理效益共赢。
