工会重点工作
创新案例
编者按：
为进一步加强对各级工会创新经验的推广应用与宣传传播，推动工会工作整体谋划策划、创新创造，全国总工会建立了“重点工作创新案例发布”制度，紧紧围绕党政工作大局，聚焦工会主责主业，总结推广成效明显、创新性强、具有推广价值的好经验、好做法。
根据局工会《关于做好工会重点工作创新案例推荐报送的通知》（中铁四工〔2024〕39号）安排，本公众号自始将择优刊登局属各单位上报的工会重点工作创新案例，促进工作交流创新，提升工作整体水平。
“五个主动”探索
企地工会联合开展劳动竞赛新途径
一公司工会
一公司工会以“五个主动”为抓手讲好“四局故事”，积极探索企地工会联合开展重点工程劳动竞赛新途径。
一是主动上门、主动“推销”。及时向地方工会介绍企业的光辉历史、品牌优势、企业实力以及工会组织在企业中所发挥的重要作用，把“四局印象”深植于对方心中。二是主动融入、主动参赛。在企地联赛中，主动融入加强对接，将承建的工程项目主动融入地方工会年度劳动竞赛计划，争当重点工程劳动竞赛的参与者和竞争者。三是主动搭台、主动“唱戏”。结合地方工会组织工作计划，引导地方工会组织把联赛的“舞台”搭建在自己企业的项目工地，主动搭台充分展示，编好“剧本”唱好“样板戏”，讲好四局故事。四是主动展示、主动作为。在参与地方工会组织的重点工程劳动竞赛中，秉承“逢先必争、逢旗必扛、逢冠必夺”的四局争先文化，主动展示主动作为。五是主动争取、主动申报。在与地方工会组织联合开展重点工程劳动竞赛活动中，主动邀请检查调研，及时将亮点突出、特色鲜明的成果向地方工会组织申报。
近五年，公司先后组织员工参加了安徽省、河南省、贵州省总工会等省级劳动竞赛12场，承办了市级及以上劳动竞赛启动仪式16场，邀请了重庆、贵阳、张家口等省市总工会前来公司重点工程工地调研交流。公司荣获了“全国安康杯竞赛优胜单位”“安徽省劳动竞赛先进单位”“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。
探索“四化”模式
打造高品质产业工人社区
二公司工会
近年来，二公司探索以“四化”模式建设产业工人社区，并赋予学习教育培训等功能，让工友足不出户实现快乐生活、购物、娱乐、培训和学习，有力推动项目安全优质发展。
“四化”模式即：一是标准化建家。从驻地建设、文化设施、学习培训“三个标准化”入手，加强驻地有形化建设，统一配备文体设施、教学器材，为工友提供宜学宜居环境。二是精细化管理。通过建立“项目+物业公司+班组长”管理模式，引入“一卡通”实名管理系统，办理社区“消费卡”，打造专业化、智能化、网格化社区管理模式。三是人性化服务。围绕“服务清单化、路径多样化、活动丰富化”的目标，明确在每个社区设立“工友服务驿站”，制定详细的服务清单和活动项目，定期开展丰富多彩活动，提升产业工人幸福感归属感。四是个性化赋能。通过明确“清单式”教培计划，建立“工友大学堂”、劳模创新工作室，搭建劳动竞赛、技能比武等平台，做到培育计划明确、培育内容广泛、培育平台多元。
该公司投入使用产业工人社区16个，周国锋、毛龙劳模创新工作室先后取得创新成果26项，培育工匠、技师等技能人才95人，农民工周国锋喜获2024年全国“五一劳动奖章”。
实施荣退感恩“六个一”活动
让荣退职工充分享受企业发展成果
七分公司工会
随着企业的不断发展壮大，为了让荣退职工感受到企业的关怀和温暖，七分公司工会制定了荣退感恩“六个一”政策，自2020年起，七分公司工会每年为光荣退休退岗的老员工举行公司荣退欢送会，并在全公司范围内开展和推广关爱荣退职工“六个一”活动。截至目前，已连续四年开展了荣退职工欢送活动。
一是开一场专题欢送会。举行“风雨同舟 感恩有你”欢送会，邀请单位党政主要领导、工团组织负责人参加、让荣退职工充分感受到单位的尊重和真挚关怀。二是做一个专属电子相册。通过专属模板制作成电子相册，重温荣退职工过往工作生活的精彩瞬间，共同回忆在企业奋斗的青春岁月。三是送一份感恩纪念品。感恩纪念品包括1束荣退鲜花、一个荣退纪念牌和一床富安娜鹅绒被。向职工表达“你为企业奉献一辈子，企业感恩你一辈子”的真挚感谢。四是共享一次心心相印蛋糕。为荣退职工准备一份专门定制的“心心相印”荣退蛋糕，寓意企业与职工“齐心合力 心心相印”。五是拍一张纪念合影。离别难舍，相逢难得，照片是保留记忆最好的方式。六是安排一次专题疗休养。为荣退职工及其另一伴安排了专属“1+1”幸福健康疗休养。
目前，七分公司已举行欢送活动14次，67名光荣退休退岗员工在企业的温馨欢送下，开启美好生活新阶段。同时公司还建立了关爱退休退岗职工的长效机制，积极做好相关社会保障政策衔接的告知工作，畅通交流渠道，让职工退休退岗后仍能时刻了解企业发展进程。
持续举办体育周
构建群众“连心桥”
八分公司工会
八分公司始终坚持把企业文化、丰富职工问题活动作为重要抓手，因地制宜开展群众性体育活动，连续39年举办“体育周”已经成为工会特色活动品牌。
公司工会坚持把职工体育活动作为企业文化建设的一个重要内容来抓，自1986年开始“体育周”已经成为了富有企业特色，拥有广大群众基础、贴近职工群众生活的一项传统活动，成为了公司全体职工群众共同的节日，不仅丰富了职工业余文化生活，也促进了和谐企业建设。
一是领导重视，强化组织建设。39年来，各级领导除了在组织和活动经费上大力支持外，还积极带头参与到活动中来。二是群策群力，丰富活动内涵。每次举办“体育周”之前都广泛征求群众意见，结合生产现场自制的活动器材，设置了颇有特色的“走钢轨”“检修很忙”等70多个比赛项目，受到了群众的欢迎。三是注重全民健身与精神文明建设相结合，促进企业和谐稳定发展。通过“体育周”促进两个文明健康发展，处处呈现出健康向上的精神风貌。
39年薪火相传，39载继往开来，面对美好的明天，八分公司工会将继续保持“体育周”这一优良传统，发扬不断创新、与时俱进的时代精神，团结引领全体职工群众，为企业高质量发展贡献工会力量。
持续推进《集体合同》制度
职工方与行政方的“双向奔赴”
电气化公司工会
多年以来，电气化公司工会通过与行政平等协商、签订《集体合同》，有效维护职工合法权益，切实为职工办实事，得到了职工充分认可。
通过成立公司工资集体协商领导小组、广泛征集职工提案、公司工会与行政坚持开展《集体合同》平等协商谈判会，以及成立由党委、行政、工会联合组成的集体合同监督检查小组等途径，推动《集体合同》制度落地见效。对没有签订共保合同或没有履行《集体合同》、《共保合同》条款的单位给予相应处罚。公司工会还在《集体合同》中明确“全面履行合同后，公司行政按上一年度工资总额的比例给予在岗职工一次性奖励”的规定，公司从1996年到2023年，一次性奖励金额已从人均400元增加到人均5500元。《集体合同》还规范了职工健康体检、全面兑现“三不让”承诺、维护女职工合法权益等方面内容。
《集体合同》制度的持续深入推进，维护了广大职工权益，调动了广大职工积极性，促进了企业持续优质发展。近年来，公司先后荣获全国五一劳动奖状、安徽省模范职工之家等荣誉称号。
编辑：郭小成
审核：吕庆荣
图文供稿：一公司、二公司、七分公司、八分公司、电气化公司
主办单位：中国铁路工会中铁四局集团有限公司委会员
