根据中国中铁工会《关于开展深化产业工人队伍建设改革专项行动的通知》，自2024年至2025年，开展深化产业工人队伍建设改革专项行动，选树四局为“产改标杆企业”，确定为“中国中铁产改推进企业”。为圆满完成专项行动各项任务，深入贯彻局“一切工作到项目”工作要求，认真落实《中铁四局深化产业工人队伍建设改革专项行动方案》，中铁四局工会微信公众号开设“深化产改专项行动”专栏，主要展示各单位围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，以农民工“五共”管理为抓手，在产业工人队伍建设改革专项行动中的典型案例、经验做法、优秀成果、先进人物，切实推动专项行动各项工作走深走实，为企业高质量发展实现新提升作出新的更大贡献。
中铁四局市政公司景德镇陶溪川双创保障房项目部共建设保障性租赁住房1353户及机动车停车位708个，包含AB两种户型，A户型面积24.33㎡，B户型面积48.78㎡。项目建成后将大大减轻陶瓷园区周边居住压力，满足城市需要的人才从“落户-生存-生长”的核心需求。实现“让景漂不再漂，让景归有家归”的城市发展目标，竭力为6万余名景漂和景德镇人民打造一个充满幸福感、获得感的舒适、高品质的居住、办公、购物体验社区。
“建立创建产教融合型企业推进机制、加强技能人才队伍建设、推进技能人才评价改革……”随着科技的飞速发展和产业结构的深度调整，产业工人队伍面临着前所未有的挑战和机遇。为了提升产业工人的综合素质，适应新时代的发展需求，景德镇陶溪川双创保障房项目部积极响应国家号召，深入推进产业工人队伍建设改革专项行动，服务生产经营大局，助推企业高质量发展，不断提升产业工人的获得感、幸福感、安全感。
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打造“三个基地”，激发新时代产业工人新动能
宣贯深化产改专项行动文件精神
一是打造思想教育基地。坚持党建工作引领职工、产业工人思想，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为产改教育的中心内容，教育引导职工、产业工人听党话、跟党走，创新开展“产改政策”研学，组织职工读原著、学原文、悟原理，强化职工、产业工人培训，激发职工、产业工人干事创业新动能。
月度“保障之星”表彰
月度优秀协作队伍表彰会
二是打造榜样培育基地。完善先进评选工作机制，提前报批，制定项目评先评优管理办法，按月开展“保障之星”和优秀协作队伍及班组评选，选树典型，在项目建设全过程中形成比学赶帮超的争先氛围，在职工及协作队伍中推选劳动模范，实现产业工人获得应有的尊重和体面。以榜样先进打造技术创新导师队伍，建立“一对一”“多对多”导师带徒帮扶机制、学习先进等活动，人才队伍建设的针对性、传承性和有效性得到进一步增强。先后涌现出“保障之星”18名，优秀协作队伍2支，优秀班组4支，优秀作业人员6人。
《继续争先》微电影拍摄策划会
三是打造先进选树阵地。大力选树典型，弘扬争先精神、劳动精神，弘扬主旋律，形成新导向。撰写先进人物事迹，拍摄《继续争先》《青年说廉联》等先进人物宣传片，实施关爱先进行动，持续不断为产业工人发声正名，增强广大职工、产业工人为完成工程目标建设共同奋斗的责任担当，努力造就一支听党话跟党走的新时代高素质产业工人队伍。
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构建“三个平台”，彰显新时代产业工人新作为
开展产业工人岗前安全教育培训
开展产业工人岗前安全教育培训
一是构建职业培训平台。积极落实新时代产业工人培养主体责任，全面推行“入企即入校”企业新型学徒制，加大培训力度，积极建立以岗位技能提升培训为主、贯穿劳动者学习工作终身、适应企业需求的职业技能培训体系。建立长效机制，保证学习效果，项目部在现场搭建了产业工人技能培训中心，根据现场施工生产进展情况，以周、月度、季度为周期制定详细学习培训计划，扎实推进各项技能培训有序开展，加快“知识型”人才队伍快速成长成才。创新学习载体，激发学习热情，项目持续组织开展“总工日”“项目经理管理日”等现场技术质量管理活动，邀请产业队伍负责人和班组长及相关技术工人参与其中，通过活动开展，快速查找自身的不足，立足岗位，不断历练，补足短板，不断促进产业工人业务能力和综合素养的提升，深入挖掘有能力、有魄力的“技术型”人才。
开展劳动竞赛保进度、提技能活动
产业工人安全生产知识有奖竞赛答题活动
全国”安康杯“竞赛优胜班组公示
二是构建技能竞赛平台。围绕项目建设重点、建设进度要求等开展“五保一树”主题劳动竞赛、安全质量知识竞赛，深入开展全国“安康杯”竞赛活动、“中国中铁安全生产”网上知识竞赛答题活动等，健全“培训、练兵、比武、晋级、激励”一体化技能竞赛机制，形成了“大赛年年有，小赛不断线”工作格局。借助竞赛活动推进项目进度，极大提升了职工、产业工人学技术、比技能、练本领的积极性，有效提升了产业工人队伍的技能水平和整体素质。在竞赛轰轰烈烈开展的前提下，积极申报荣誉奖励，固化技能竞赛成果。目前，陶溪川双创保障房项目全国“安康杯”竞赛优胜班组已在江西省总工会公示，并有望近期获得这一国家级安全质量优胜表彰荣誉。
BIM技术建造模型
BIM技术建造模型
三是构建岗位创新平台。项目部高度重视技术引路、创新驱动，样板先行。建立“一室（创新工作室）、一站（技能提升工作站）、三新（新技术、新材料、新工艺应用）”创新工作体系，形成“选题、立项、攻关、评审、转化、应用”的创新机制。践行上级单位科学技术奖励办法实施细则精神，鼓励职工、产业工人积极开展创新创效工作。结合项目保障性租赁住房工程建设实际，在项目建设过程中运用BIM技术、装配式建筑技术、绿色环保工艺等，促进项目工程建设进度，进一步提升产业工人队伍的新技术应用水平。施工过程中，充分鼓励职工、产业工人在岗位平台上尽情施展业务技能，发挥聪明才智提出新点子，在施工中加以实践，提炼汇总创新成果。
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完善“三个体系”，打通技能人才职业发展通道
举办产业工人技能大赛
一是完善职位管理体系。严格按照建筑业产业工人岗位技能等级规定全面推行员工职位体系管理，改革传统职业发展路径，结合产业工人技能特点、意愿和岗位需要进行职业工作安排，打破大锅饭，尊重技能和劳动，建立“岗位薪酬”管理制度，有序贯通的产业工人职位匹配体系，形成人才培养、使用、评价和激励的管理闭环。科学设定职位任职资格标准，将工程项目建设产业工人岗位分为技术工种、普通工种和杂工三大序列，合理匹配岗位，促进员工技能和项目施工进度同步推进，真正建立和储备属于自己的产业工人队伍和长期合作伙伴，助推企业更高质量的发展。
产业工人技能大赛砌筑实操比赛
二是完善资格认定管理体系。发挥职业资格认定管理在项目工程建设人才评价中的“决定权”作用，全面推进新时代产业工人队伍深化改革，建立特殊工种职业资格认定标准和持证上岗制度，坚持硬性资格考核为主，职业能力考核和职业素养评价并重的产业工人考核管理制度，加大对产业工人创新创效能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重，帮助产业工人通过技能等级晋升，岗位贡献比重，实现职位晋级、增加薪酬，全面提升新时代产业工人队伍的职业素养和技能水平，推动新时代建筑业产业转型升级。
邀请产业工人参加项目职工大会
三是完善权益保障体系。项目部工会积极抓好民主管理规范化建设。以职工大会为契机，规范会议流程，会前进行《共保合同》平等协商会议，保障职工合法权益。日常实践中，不断创新工作举措，推进企业职工劳动保护工作。
开展“春风三月学雷锋 志愿服务暖人心”体检进工地活动
项目建设初期，在工地大门入口处设有产业工人户外爱心驿站，供产业工人遮风挡雨，茶歇休息。陆续开展了“共享一锅热粥 共度浓情腊八”送温暖活动、春节走访一线工人送慰问活动、“春风三月学雷锋 志愿服务暖人心”体检进工地活动，市总工会送职工大病医疗互助保险活动、高温作业全周期送清凉等一系列关爱产业工人活动，让产业工人切实感受到被尊重、被关爱，在一个温暖和谐的氛围中干事创业。
实名制信息采集和工资卡办理一站式服务
产业工人队伍进场实名制管理、工资发放、交底培训
产业工人实名制考勤通道
加强产业工人队伍建设改革功在当代、利在长远。中铁四局市政公司陶溪川双创保障房项目将持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把提高产业工人队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，努力打造一支知识型、技术型、创新型新时代产业工人队伍，进一步突出劳动光荣、工人伟大的鲜明导向，团结引领产业工人为建设社会主义现代化国际瓷都作出新的更大贡献！
《产改我们在行动》
图文供稿：中铁四局市政公司
图文编辑：马平叶、王鹏、褚珏婷
漫画作者：梁莹
主办单位：中国铁路工会中铁四局集团有限公司委员会
