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"又一个被国企'收割'的年轻人倒下了！"
这是我昨天刷到的一条朋友圈，发帖的是刚入职某省属国企3个月就递交辞呈的小张。
要知道，这位前途光明的清华研究生，可是从3万多人中杀出重围，好不容易才拿到这个让人艳羡的offer。但现实远没有想象中美好，每天被迫应付着毫无意义的材料整理、流程审批、文件会签，做着完全用不上专业知识的工作。
"我以为找到了一份稳稳的'金饭碗'，没想到是个望得见月亮的'井底生活'。"小张说。
其实，像小张这样的例子并不少见。在当下这个国企求职热持续升温的时候，我觉得有必要泼一盆冷水，让大家先冷静30秒。
为什么说国企不能随便进？且听我道来。
说白了，现在的国企早就分了三六九等，有的在天上数钱数到手抽筋，有的在地下掰着手指头算工资。我给大家打个形象的比方：
这就像是一个"三重天"：
第一重天是垄断类国企，这些都是妥妥的"天之骄子"。电网、烟草、石油这些行业的国企，躺着数钱都嫌累。一个月的工资能顶别人仨月，年终奖都按箱发。但是这种好事能轮到你吗？条件好的人都在挤破头往里冲。
第二重天是竞争类国企，就像我们社会的"中产阶级"。军工、航天、船舶这些，日子过得去，饿不死也富不了，就是那种每个月工资够花，但攒钱买房得掰着指头算的水平。
最坑的是第三重天，也就是市场化国企。表面上看着光鲜，实际上既要继承体制内的所有弊病，又要承受市场上的所有压力。
拿我认识的一个施工类国企来说：
早上9点，领导还没来，但群里已经在问材料了； 晚上11点，领导刚走，你也必须继续加班； 周末双休？对不起，各种突发材料等着你； 年终考核？看着128分的KPI掉头就想跑。
更讽刺的是，这些企业：
明明是企业，却非要学机关那一套，事事留痕，层层把关； 明明要效益，却整天搞形式主义，开会写总结； 明明工资不高，还总爱搞什么"担当精神"。
一个采购审批，从科长到总监，七八个签字都不够用； 一次会议要求，从通知到总结，折腾得整个部门苦不堪言； 一份季度计划，改了又改，开了又开，最后还是在完成时临时改方案。
更要命的是，这些企业里的管理层几乎都是：效益好了，是领导有方； 业绩差了，是基层不行； 出了事故，是执行不力； 有了成绩，都是自己的。
所以，年轻人在选择进国企之前，建议先想清楚三个问题：
你要进的是哪一重天？垄断类的真进不去，市场类的你受得了吗？
你到底要的是什么？如果是为了稳定，不如去真正的体制内； 如果是为了发展，不如去真正的市场。
你经得起青春的消耗吗？进去容易出来难，熬着熬着就熬废了。在最好的年纪，你确定要把时间耗在各种无意义的材料和流程上吗？
所以说，选择永远大于努力。
对于正在憧憬国企的年轻人，我的建议是：千万别被表面的光环迷了眼，更不要随大流盲目报考。比起在一个不适合的地方消耗生命，不如去一个能真正施展才华的平台。
毕竟，人生能有几个十年？与其在一个让你患得患失的地方蹉跎，不如勇敢地为自己的选择负责。
这，才是我们这一代人应该有的样子。
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